奇正集團工資管理制度一、制度目的為明確奇正集團職工的工資管理方式與規(guī)范，確保本公司在人事管理方面的合法合規(guī)性，提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量，制定本工資管理制度。二、適用范圍本工資管理制度適用于奇正集團及其子公司的全體員工。三、工資種類公告全體工資分為三種，分別是基本工資、績效工資、獎金工資。（一）基本工資職工的基本工資由工作崗位、個人工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)確定，基礎(chǔ)薪資按照奇正集團的薪資標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行。（二）績效工資績效工資根據(jù)公司的績效考核結(jié)果，按照績效工資獎金管理方案執(zhí)行。（三）獎金工資獎金工資包括年終獎和其他獎金，按照奇正集團頒布的年度績效考核結(jié)果執(zhí)行。四、工資計算與發(fā)放時間規(guī)定（一）工資計算規(guī)定奇正集團工資計算采取當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月計算的方式，計算工資日為每月25日?？冃ЧべY和獎金工資按照考核結(jié)果，于下下月份工資中發(fā)放。工資按照應(yīng)發(fā)總額計算，經(jīng)過所得稅、住房公積金、社會保險扣除后，發(fā)放到個人銀行賬戶。（二）工資發(fā)放規(guī)定奇正集團通過工資管理系統(tǒng)完成工資發(fā)放，每月25日前完成工資信息核對并發(fā)放到個人銀行賬戶。若因各種原因延遲發(fā)放工資，公司將賠償按日付的滯納金。在員工離職時，工資自行查詢處理。五、工作時間與年休假（一）工作時間奇正集團實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作不超過40小時。（二）年休假奇正集團員工年度總休假天數(shù)不低于5天，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限決定，具體請參照奇正集團的員工休假管理制度。集團中小學(xué)員工在每年的暑期和寒假期間，可根據(jù)學(xué)校放假時間請假。六、懲罰與獎勵（一）懲罰在員工違反公司規(guī)定或合同約定的情況下，公司有權(quán)對其進行懲罰處理。對于員工違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度以及違反奇正集團管理規(guī)定等行為，公司根據(jù)相關(guān)制度對其進行相應(yīng)處罰。（二）獎勵對于為奇正集團做出杰出貢獻的員工，公司將會給予嘉獎與獎金。針對長期穩(wěn)定就職的員工，公司將會給予相應(yīng)的崗位晉升和薪資提升。七、附則本制度由集團人力資源部門負責(zé)解釋。對于本制度未盡事宜，以奇正集團及其子公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，并由人力資源部門根據(jù)實際情況進行解釋和處理。結(jié)束語奇正集團工資管理制度旨在規(guī)范員工工資管理制度，提高公司的管理效率和員工的協(xié)作感，鼓勵員工在公司發(fā)揮自己的能力和潛力，成就自己的事業(yè)。同時，本