XXXX職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范管理學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。第二條勤工助學(xué)是指在校學(xué)生利用假期和課余時(shí)間通過參加有組織的勞動(dòng)和社會(huì)服務(wù)，獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的活動(dòng)。學(xué)校提倡、支持并依法組織學(xué)生開展勤工助學(xué)活動(dòng)，保護(hù)學(xué)生以誠實(shí)勞動(dòng)獲得收入。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。第三條勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定,堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。第四條學(xué)生勤工助學(xué)應(yīng)與學(xué)生全面成才相結(jié)合。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生從事健康有益的勤工助學(xué)活動(dòng)，特別是從事結(jié)合專業(yè)知識(shí)的智力型勤工助學(xué)活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，實(shí)現(xiàn)助困與育人相結(jié)合，經(jīng)濟(jì)救助與精神幫扶相結(jié)合。第五條勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在校內(nèi)外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第六條勤工助學(xué)工作僅限我院在校大專階段學(xué)生報(bào)名參加。第二章組織機(jī)構(gòu)第七條學(xué)校成立勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌全校學(xué)生勤工助學(xué)工作。其職責(zé)是:(一)制定勤工助學(xué)活動(dòng)發(fā)展規(guī)劃；(二)制定勤工助學(xué)活動(dòng)基金使用的管理規(guī)定；(三)審核確定用人單位提出的勤工助學(xué)崗位和薪酬；(四)決定其他有關(guān)勤工助學(xué)問題的重大事項(xiàng)。第八條勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)勤工助學(xué)辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)校勤工助學(xué)的日常管理。其職責(zé)是：(一)開發(fā)校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生勤工助學(xué)和用工部門提供中介服務(wù)；(二)管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)資金；(三)協(xié)調(diào)、處理學(xué)生和用工部門之間的矛盾和糾紛，依據(jù)法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)定維護(hù)學(xué)生的權(quán)益；(四)建立和完善勤工助學(xué)管理制度，對學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)實(shí)施規(guī)范管理；(五)指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門的勤工助學(xué)管理工作，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作；（六）負(fù)責(zé)“校縣結(jié)對”幫扶的聯(lián)系。積極協(xié)助結(jié)對縣級(jí)資助管理中心做好生源地信用助學(xué)貸款工作。并與縣級(jí)資助管理中心共同對參與勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行管理考評，根據(jù)考評情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。(七)負(fù)責(zé)其他有關(guān)學(xué)生勤工助學(xué)的管理和服務(wù)事項(xiàng)。第三章崗位設(shè)置及聘任第九條勤工助學(xué)崗位設(shè)置的基本原則(一)校內(nèi)各單位、各部門要大力支持勤工助學(xué)活動(dòng)。凡適合學(xué)生從事的教學(xué)、科研、行政、后勤等崗位，可以根據(jù)情況適當(dāng)申請?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。學(xué)校后勤部門應(yīng)適當(dāng)調(diào)整增加適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。(二)崗位設(shè)置應(yīng)從學(xué)校工作的實(shí)際需要出發(fā)，要充分考慮學(xué)生學(xué)習(xí)及工作的特殊性。崗位設(shè)置應(yīng)以智力服務(wù)、勞動(dòng)服務(wù)、專業(yè)鍛煉等為主。設(shè)置的崗位工作強(qiáng)度要適中，工作時(shí)間不能與學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間相沖突。(三)需設(shè)置勤工助學(xué)崗位的部門須向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)崗申請，經(jīng)勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，面向全校公布崗位設(shè)置情況。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門或者個(gè)人不得擅自以“勤工助學(xué)”的名義開展活動(dòng)。第十條以工時(shí)定崗位。(一)按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。(二)設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過10小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。第十一條崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。(一)固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；(二)臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；第四章參加勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)第十二條參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生擁有以下權(quán)利：(一)有權(quán)參加校內(nèi)外各種勤工助學(xué)活動(dòng)；(二)有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況和工作性質(zhì)，拒絕用人單位的協(xié)議外要求，有權(quán)拒絕參加可能會(huì)產(chǎn)生不良影響的勤工助學(xué)活動(dòng)；(三)有權(quán)獲得必要的勞動(dòng)報(bào)酬；(四)有權(quán)要求勤工助學(xué)辦公室協(xié)調(diào)解決與用人單位之間發(fā)生的糾紛，保障自身合法權(quán)益。第十三條參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)認(rèn)真完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參加學(xué)院組織的集體活動(dòng)，在學(xué)有余力的情況下參加勤工助學(xué)活動(dòng)；(二)履行與用人單位達(dá)成的協(xié)議，認(rèn)真完成工作任務(wù)；(三)遵守國家法律、法規(guī)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；(四)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，須本人申請，勤工助學(xué)辦公室審批同意。第五章申請審批程序第十四條固定崗位需在學(xué)期開學(xué)后一周內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請；臨時(shí)崗位需提前3天向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請。未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，自行設(shè)置勤工助學(xué)崗位的，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。（一）勤工助學(xué)崗位需求申報(bào)校內(nèi)用人單位確定本年度勤工助學(xué)崗位類型與數(shù)量，并填寫《勤工助學(xué)崗位設(shè)置審批表》。（二）勤工助學(xué)崗位核定及公布勤工助學(xué)辦公室匯總?cè)Ｓ萌藛挝辉O(shè)崗需求后，提交勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌核定全校崗位數(shù)量和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并公布。（三）勤工助學(xué)崗位宣傳申報(bào)各系部要做好勤工助學(xué)崗位申報(bào)的宣傳工作，確保通知到每位家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，并組織學(xué)生填寫《勤工助學(xué)申請表》，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。（四）勤工助學(xué)崗位確定程序1．學(xué)生參加勤工助學(xué)自愿報(bào)名，班級(jí)討論推薦，各系部審核上報(bào)。2．勤工助學(xué)崗位招聘采取雙向選擇的方式,每個(gè)學(xué)生可報(bào)多個(gè)崗位，經(jīng)招聘審核后只能從事一個(gè)崗位。3．聘任結(jié)果確定后，勤工助學(xué)辦公室將本年度校內(nèi)勤工助學(xué)崗位錄用人員進(jìn)行公示，公示期為三天4．公示結(jié)束后，學(xué)生、用人單位簽訂《學(xué)生勤工助學(xué)工作協(xié)議書》。5．學(xué)生持《勤工助學(xué)報(bào)到通知單》上崗。（五）學(xué)生或用人單位需解除勤工助學(xué)協(xié)議時(shí)，須提前一周通知對方，并征得對方同意。第六章管理與考核第十五條勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)對從事勤工助學(xué)學(xué)生的上崗、離崗進(jìn)行登記，并建立其工資臺(tái)賬。用工部門對錄用的學(xué)生進(jìn)行考勤、考核，對其工作情況進(jìn)行檢查和驗(yàn)收。勤工助學(xué)期間考核優(yōu)秀者優(yōu)先享受本年度獎(jiǎng)助學(xué)金及其它相關(guān)資助。第十六條組織學(xué)生參加勤工助學(xué)的單位、部門必須保障學(xué)生的人身安全，不得組織學(xué)生參與有損學(xué)校聲譽(yù)和大學(xué)生形象的工作，不得組織學(xué)生參加無法勝任或有害于身心健康的勞動(dòng)。第十七條學(xué)生參加勤工助學(xué)應(yīng)當(dāng)注意安全，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞保用品，設(shè)崗單位應(yīng)根據(jù)各自的具體情況，對上崗學(xué)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和指導(dǎo)，明確其崗位職責(zé)和工作紀(jì)律。第十八條學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，原則上應(yīng)限于假期和課余時(shí)間。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績列班級(jí)后五名者，學(xué)校有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng),一年內(nèi)一般不得再參加勤工助學(xué)活動(dòng)。第十九條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)服從管理，勤懇工作；對不服從管理者，學(xué)校不再為其提供勤工助學(xué)崗位。在勤工助學(xué)過程中，由于學(xué)生本人不遵守設(shè)崗單位的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)要求，因而發(fā)生安全事故的，由學(xué)生本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因非工作原因損壞的勞動(dòng)工具或公物由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。第二十條上崗學(xué)生應(yīng)當(dāng)按約定的期限工作，不得擅自轉(zhuǎn)讓勤工助學(xué)崗位。因特殊原因不能上崗的，應(yīng)當(dāng)提前向設(shè)崗單位提交書面申請，否則，可取消其勤工助學(xué)資格，半年內(nèi)不再安排新的崗位。第二十一條擅自參加非學(xué)校組織的校內(nèi)外有償服務(wù)活動(dòng)者，出現(xiàn)安全、糾紛等問題時(shí)，一切后果由學(xué)生本人自負(fù)。第二十二條有下列情況之一的，學(xué)校視情節(jié)給予批評教育直至紀(jì)律處分：（一）擅自終止勤工助學(xué)活動(dòng)，給用工單位（或個(gè)人）造成經(jīng)濟(jì)損失或給工作帶來較大影響的，經(jīng)教育仍不改正損害學(xué)校聲譽(yù)者；（二）隱瞞真實(shí)情況，向?qū)W校、用工單位（或個(gè)人）提供虛假證明者；（三）在勤工助學(xué)活動(dòng)中發(fā)生違法、違紀(jì)事件或出現(xiàn)違背社會(huì)公德、有損大學(xué)生形象等問題者。第二十三條用工單位在勤工助學(xué)活動(dòng)中，嚴(yán)禁下列行為：（一）未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，擅自終止勤工助學(xué)活動(dòng)；（二）以各種借口拖欠學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬；（三）利用不法手段，強(qiáng)迫學(xué)生從事非法活動(dòng)；（四）未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，私自在校園內(nèi)張貼用工廣告、組織報(bào)名招聘活動(dòng)；（五）向?qū)W生收取各種費(fèi)用。第七章勤工助學(xué)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放第二十四條根據(jù)團(tuán)中央、教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》精神，學(xué)生參加勤工助學(xué)勞動(dòng)的報(bào)酬原則上不低于每小時(shí)14元，并應(yīng)隨物價(jià)的上漲情況作適當(dāng)調(diào)整。第二十五條校內(nèi)各單位在使用學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)時(shí)，報(bào)酬一般應(yīng)高于或等于同崗位的臨時(shí)工工資。第二十六條參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬由勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一從勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)中支付。第二十七條勤工助學(xué)辦公室每月底根據(jù)各部門對勤工助學(xué)學(xué)生考核的情況，制表后報(bào)送財(cái)務(wù)處，次月初發(fā)放，學(xué)生憑本人有效證件到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取酬金。第八章法律責(zé)任第二十八條學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用工部門必須與學(xué)生簽訂協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)