勞動(dòng)合同終止協(xié)議新1.前言勞動(dòng)合同終止協(xié)議是指勞動(dòng)雙方在已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)各自的意愿和協(xié)商結(jié)果，共同約定提前終止或解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。本文旨在介紹勞動(dòng)合同終止協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)和注意事項(xiàng)。2.相關(guān)法律法規(guī)2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月以上的書面通知期。勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂而未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！绷硗猓吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不符合錄用條件后仍然被錄用的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任?！钡诙龡l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等；（二）未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；（三）強(qiáng)迫勞動(dòng)或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)；（四）拖欠勞動(dòng)者的工資。3.注意事項(xiàng)3.1協(xié)商一致勞動(dòng)合同終止協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致后簽署的協(xié)議。協(xié)議中必須明確雙方當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。如果協(xié)議內(nèi)容不明確或者存在爭(zhēng)議，將會(huì)影響雙方當(dāng)事人的權(quán)益和信用。3.2合法合規(guī)勞動(dòng)合同終止協(xié)議的簽署必須合法合規(guī)。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行，否則可能引發(fā)法律糾紛。3.3值得注意的問題在勞動(dòng)合同終止協(xié)議中，需要注意以下問題：（1）簽署協(xié)議的時(shí)間和地點(diǎn)；（2）終止原因和協(xié)議內(nèi)容明細(xì)；（3）雙方當(dāng)事人的簽字和蓋章；（4）協(xié)議生效時(shí)間和終止執(zhí)行時(shí)間。4.結(jié)論勞動(dòng)合同終止協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系改變的一種方式，需要經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商達(dá)成一致，并按照相關(guān)法律法