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文檔簡介

東華醫(yī)院中層干部考評制度一、考評目的東華醫(yī)院中層干部考評制度是為了促進醫(yī)院管理人員職業(yè)生涯的發(fā)展，提高管理人員的業(yè)務素質和管理能力，激勵管理人員追求卓越，為醫(yī)院的穩(wěn)健發(fā)展作出貢獻。二、參評人員醫(yī)院中層干部，包括各級管理干部、醫(yī)療技術骨干和護理部門中的骨干人員等。三、考核方式東華醫(yī)院中層干部考評制度分為年度考評和全員考評兩種方式。1.年度考評每年年末，由所在部門領導填寫年度考核表，并根據年度目標任務完成情況、能力素質等方面對中層干部進行評定。年度考評的具體內容如下：（1）工作成效從工作進度、執(zhí)行力、工作質量和工作效益等方面綜合考察工作成果。（2）管理能力從組織協調、決策能力、溝通協調、人員管理、資源管理、團隊合作等方面考察管理能力。（3）業(yè)務能力從專業(yè)技能、業(yè)務水平、行業(yè)經驗等方面考察業(yè)務能力。（4）素質評價從工作態(tài)度、職業(yè)道德、團隊合作、服務意識等方面考察素質評價。（5）其他年度評定過程中，還可根據具體情況進行其他評定。2.全員考評全員考評是每三年組織一次的考評方式，旨在對醫(yī)院中層干部進行全面綜合評價，具體評價內容包括：（1）工作過程與成果評價在工作目標方面，以考核各級管理干部的目標實現情況，即完成情況、進度、質量等為主要依據；在工作過程方面，以管理規(guī)范化及管理能力是否提升為主要依據。（2）業(yè)務能力評價以各級管理干部的業(yè)務水平、崗位匹配度、工作經驗等為主要評價依據，并以專業(yè)科室負責人實際情況為支持，以使評價結果更加公正、嚴謹。（3）素質評價以各級管理干部的職業(yè)道德、責任心、團隊合作精神等為主要評價依據。四、考核結果1.年度考評結果根據年度考評結果，醫(yī)院會根據員工具體情況進行獎懲，并將逐級向上匯報，以確保對優(yōu)秀干部的獎勵和對不足的補救和提高。2.全員考評結果全員考評結果將被納入工資調整、職務晉升等方面的決策中，對參評人員的后續(xù)晉升和升遷具有重要的參考作用，同時也可以全面反映出中層干部的崗位需求和培訓需要，為醫(yī)院的中長期發(fā)展計劃提供數據支持。五、總結東華醫(yī)院中層干部考評制度是醫(yī)院中層干部職業(yè)發(fā)展的重要保障之一，通過實施年度考評和全員考評方式，對醫(yī)院中層干部

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