第第頁(yè)關(guān)于員工的述職報(bào)告3篇員工的述職報(bào)告篇1

進(jìn)入公司以來(lái)，我就把“做一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員”當(dāng)作致力追求的目標(biāo)。20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的關(guān)心下，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際動(dòng)身，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高，順當(dāng)完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，向著“做一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員”的目標(biāo)又邁出了自己堅(jiān)實(shí)的一步。下面就將一年來(lái)的工作.生活.學(xué)習(xí)以及思想等各方面狀況匯報(bào)如下：

一.思想上主動(dòng)上進(jìn)。

能夠以主動(dòng)的看法仔細(xì)參與公司組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并不斷總結(jié)自己思想上的不成熟觀點(diǎn)，向著做一個(gè)有魅力的奧捷人靠攏。其次，通過(guò)廣播.電視.報(bào)紙.書刊仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟當(dāng)前國(guó)家政策及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為今后的工作，生活等鋪一條正確的路線圖。

二.工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。

勤勉的精神和愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項(xiàng)工作順當(dāng)開(kāi)展并最終取得勝利的保障。一年來(lái)，我在工作中能夠以正確的看法對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，主動(dòng)主動(dòng)，勤勤懇懇，有劇烈的工作責(zé)任心和工作熱忱，常常加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。在行動(dòng)上自覺(jué)實(shí)踐為公司服務(wù)的宗旨，用滿腔熱忱主動(dòng)，仔細(xì)細(xì)致地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)會(huì)法律.法規(guī)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，自覺(jué)按規(guī)章操作。自己在目前工作崗位上已工作了十余年，經(jīng)過(guò)十多年的熬煉基本上能很好地勝任本職工作，能夠比較沉著地處理日常工作中消失的各類問(wèn)題。

三.業(yè)務(wù)上不斷積累，提高素養(yǎng)。

隨著新形式對(duì)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)力量要求的提高，本人非常注意對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)和積累。主動(dòng)參與各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。在工作之余，擠出時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，仔細(xì)學(xué)習(xí)了關(guān)于財(cái)會(huì)工作的有關(guān)法律.法規(guī).方針.政策，并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并據(jù)以作出經(jīng)濟(jì)決策、進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理供應(yīng)真實(shí)、牢靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。

做好工作是關(guān)鍵，在工作崗位上我首先從三個(gè)方面做起。

1.專心。

在目前的形式下，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高，而專心工作始終是會(huì)計(jì)工作的命脈。工作看法塌實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)決遵守公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和管理制度。平常還注意對(duì)電腦和電算化會(huì)計(jì)工作有關(guān)學(xué)問(wèn)進(jìn)行深化學(xué)習(xí)，使自己在日常工作中到達(dá)事半功倍的效果。能夠嫻熟把握財(cái)務(wù)工作流程，做到條理清楚，帳實(shí)相符，從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證，從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和存檔都到達(dá)了正規(guī)化.標(biāo)準(zhǔn)化。做到了全面.準(zhǔn)時(shí).精確的反映。

2.創(chuàng)新。

對(duì)武漢公司和湖南公司的各項(xiàng)精神及方針政策能夠仔細(xì)體會(huì)，并聯(lián)系到自己的工作實(shí)際中堅(jiān)決支持和貫徹執(zhí)行，正確體會(huì)各項(xiàng)政策的內(nèi)涵，在本質(zhì)上發(fā)掘新理論、新方法、新層次，適應(yīng)新要求。

3.負(fù)責(zé)。

加強(qiáng)個(gè)人責(zé)任心培育，仔細(xì)履行好自己的會(huì)計(jì)職能，勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心把自己的工作做好。在工作中，能夠以正確的看法對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，主動(dòng)主動(dòng)，勤勤懇懇，毫無(wú)怨言，已基本較好地勝任本職工作并不斷自我總結(jié)工作中的成敗得失，以高度的熱忱和責(zé)任感完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、存在的問(wèn)題和今后的努力方向

回顧一年來(lái)的工作，雖說(shuō)取得了肯定的成果，但也存在著很多缺乏之處：一是學(xué)習(xí)不夠踏實(shí);二是處理麻煩事情信念不夠，需進(jìn)一步改良;三是開(kāi)創(chuàng)性的工作開(kāi)展的不多。

針對(duì)以上問(wèn)題，在今后的工作時(shí)間里，我將加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，苦干、實(shí)干，努力提高工作質(zhì)量和效率，進(jìn)一步提高自身素養(yǎng)，查找差距，克服缺乏，在今后的工作上取得更大的進(jìn)步。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工的述職報(bào)告篇2

20xx年即將過(guò)去，總結(jié)一年來(lái)自己的各項(xiàng)工作，覺(jué)得主要有以下幾個(gè)方面的收獲：

一、嚴(yán)格遵守晚報(bào)的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好團(tuán)隊(duì)中的一分子，報(bào)社副刊部員工的述職報(bào)告。

從20xx年11月1日至20xx年10月31日一年的時(shí)間里，自己能夠嚴(yán)格遵守報(bào)社的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠按要求上下班，按時(shí)打卡，以確保工作時(shí)間和工作效率。

副刊部的人員和詳細(xì)工作經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整，更突出了這個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)性，為此自己做事前，總是時(shí)時(shí)想到是這個(gè)集體中的一員，并不斷努力，不斷進(jìn)取，以能為這個(gè)集體增光為榮。

二、仔細(xì)、準(zhǔn)時(shí)地完成連載、開(kāi)卷、專欄版面的編輯工作。

自進(jìn)入城市晚報(bào)，我始終負(fù)責(zé)連載版面的編輯工作，連載版面除法定假日外，每天都要做版。從組稿、選稿、報(bào)選題、編稿到詳細(xì)的版面編輯工作，我都能夠仔細(xì)、細(xì)致地對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，所選稿件始終受到讀者的關(guān)注。

開(kāi)卷版面是很受讀者的讀書版面，每周一期，有新書推介、書評(píng)、書人剪影等欄目，是讀書人的精神家園。我知道這對(duì)我也提出了更高的要求，有很多過(guò)往的學(xué)問(wèn)要補(bǔ)充，還有很多新的學(xué)問(wèn)需要學(xué)習(xí)，為此我一方面多讀書來(lái)充實(shí)自己，同時(shí)也常常閱讀其他一些報(bào)刊雜志上的"讀書"版面，使自己缺乏的信息準(zhǔn)時(shí)得到補(bǔ)充，述職報(bào)告《報(bào)社副刊部員工的述職報(bào)告》。

此外，我還負(fù)責(zé)每周一期的專欄版面的編輯工作，專欄版面的約稿始終是難度很大的工作，有時(shí)為了查找和有關(guān)名家，往往要打很多電話，發(fā)好多次郵件，才能組到適用于版面的稿子。每個(gè)都是一部書，在仔細(xì)完成工作的基礎(chǔ)上，我從結(jié)識(shí)的那里學(xué)到了更多珍貴的學(xué)問(wèn)。

三、主動(dòng)協(xié)作其他同事的工作，供應(yīng)采訪線索。

副刊部的名家訪談欄目開(kāi)辦以來(lái)，提升了報(bào)紙的文化品位，并受到了廣闊讀者的，可有時(shí)卻苦于找不到更好的采訪線索，所以我利用平常與專欄、出版社聯(lián)系工作的機(jī)會(huì)，聯(lián)系到有名作家，為名家訪談的采訪供應(yīng)線索。

總之，這一年自己面對(duì)了更多的工作和更高的要求，這也更增添了今后完成各項(xiàng)工作的信念，使自己不斷努力，面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。

員工的述職報(bào)告篇3

從一個(gè)一般的員工走到老板級(jí)的位置，免不了要有“過(guò)五關(guān)斬六將”的經(jīng)受。但當(dāng)你坐上老板的位置后，你會(huì)發(fā)覺(jué)，“老板”與“領(lǐng)導(dǎo)者”并非完全等同。老板是一種職位和頭銜，而領(lǐng)導(dǎo)者意味著“領(lǐng)導(dǎo)力”。職位只能讓人“口服”，只有領(lǐng)導(dǎo)力才讓人“心服”。從老板變成讓人口服心服的領(lǐng)導(dǎo)者，你需要一個(gè)新的“過(guò)五關(guān)斬六將”的歷程。

最終升到了“老板級(jí)”。新手上場(chǎng)，點(diǎn)數(shù)為零，有什么秘籍妙訣能在最短時(shí)間讓新員工士氣提升、誓死效忠，而且免費(fèi)？

人在底氣缺乏的時(shí)候才信任神奇的東西，××年底的某天，我坐在辦公室里看著窗外發(fā)了半天呆，然后確定上網(wǎng)查閱星象學(xué)，想看看命運(yùn)之輪能否在本命年來(lái)臨之際垂青一下庸碌多年的自己。

星象學(xué)是這么說(shuō)屬猴的伴侶的：“本年既有‘陌越’兇星駕臨，象征要面對(duì)生疏環(huán)境，或因工作環(huán)境變遷機(jī)會(huì)較大，而有‘的煞’兇星表示小人阻道，所以當(dāng)心處事。”我且信且疑。

春節(jié)轉(zhuǎn)瞬就過(guò)，我歲了，腰上系著紅腰帶的我果真鴻運(yùn)高照，迎來(lái)了生命中的轉(zhuǎn)折——節(jié)后第一天，老板就宣布了人事變動(dòng)：我被提升為律師行的合伙人，并擔(dān)當(dāng)所在分公司經(jīng)理。

猴年大吉?？墒且罁?jù)“福兮禍所倚”的古訓(xùn)，這“陌越”星既已駕到，“的煞”星還會(huì)遠(yuǎn)果不其然，我第一天上班，推門進(jìn)去，就發(fā)覺(jué)辦公室的氣氛有些異樣，朝夕相處多年、曾經(jīng)并肩戰(zhàn)斗的同事們個(gè)個(gè)換了嘴臉，或諂媚或冷漠。

我大急。手足無(wú)措時(shí)，無(wú)意中闖進(jìn)“創(chuàng)業(yè)家”網(wǎng)站，進(jìn)入了一個(gè)名為“”的虛擬人生嬉戲。我抓緊點(diǎn)擊嬉戲頁(yè)面上的“智囊?guī)臁?，智囊?guī)炖锏娘枌W(xué)之士羽扇綸巾，像極孔明，彈指間就道明白我目前遭受的窘境。

為什么你的前同事們不支持你，緣由如下：

有些人或許會(huì)妒嫉你的晉升，特殊是那些認(rèn)為“彼可取而代之”的員工。

他們并不信任你能扮演好新的角色，或者至少認(rèn)為你不會(huì)像你的前任一樣棒。

你獲得晉升只是由于你與老板的私交較好。

在你還是一介平民的時(shí)候或許曾經(jīng)指責(zé)過(guò)或者投訴過(guò)他們。

孔明給我提出的應(yīng)對(duì)之策是：接受這個(gè)事實(shí)，也就是說(shuō)，你無(wú)可避開(kāi)地將遭受懷疑。但不要深陷懊喪的心情中，而是要主動(dòng)地向人們展現(xiàn)你為什么有資格獲得這個(gè)職位。詳細(xì)說(shuō)來(lái)，有如下幾條策略：

知之為知之，不知為不知。多數(shù)員工能夠很快覺(jué)察出謊言，所以在回復(fù)問(wèn)題的時(shí)候看法肯定要懇切。假如你不知道，就努力去查找答案并且將這個(gè)功勞歸給那些知道答案的人。肯定不要為了虛名而貪功。

證明你的力量——展現(xiàn)那些能夠證明你有資格獲得這個(gè)新職位和權(quán)力的學(xué)問(wèn)和技能。

以身作則，讓你的言行成為別人的典范。

建立和善親近的人際關(guān)系。你不僅要努力做一個(gè)和善的、有領(lǐng)袖魅力的老板，而且必需要不斷地展現(xiàn)你有力量做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者、問(wèn)題的解決者、成果的開(kāi)發(fā)者。

確立你的目標(biāo)，把那些信任你的員工吸納到你的身邊，與他們商量問(wèn)題選定方案。在這過(guò)程中，要讓你的員工感到你樂(lè)于接受他們的看法和評(píng)論，并且敬重每個(gè)人的看法，哪怕那看法聽(tīng)上去很蠢。

最終，將那些對(duì)你進(jìn)行言語(yǔ)攻擊的人也納入到你的圈子里，用你的行動(dòng)向他們顯示為什么你有資格贏得這一職位。這是贏得他們敬重的最好的方法，并且讓他們把這個(gè)認(rèn)知傳遞給他人。晉升之惑沒(méi)有演化成晉升之禍，我平穩(wěn)度過(guò)第一關(guān)。但是考驗(yàn)接踵而至。

盼望激發(fā)員工的忠誠(chéng)度和主動(dòng)性，完全有更好而且免費(fèi)的方式——人性化的管理方式與親和的溝通技巧將有效提升你的領(lǐng)導(dǎo)力。

第關(guān)：如何”免費(fèi)”激勵(lì)士氣

最終升任級(jí)，我需要員工們擁有嶄新的面貌和昂揚(yáng)的士氣。提薪、獎(jiǎng)金這類物質(zhì)刺激或答應(yīng)以幫到我，可沒(méi)有多余的預(yù)算。如何能在最短時(shí)間讓員工們士氣高漲、誓死效忠，而且免費(fèi)我遇到了其次道關(guān)卡。該怎么辦

孔明遞給我三個(gè)錦囊，第一個(gè)錦囊打開(kāi)一看，就兩個(gè)字：承認(rèn)。沒(méi)明白什么意思，接著打開(kāi)其次個(gè)，這回寫得比較清晰，“討論說(shuō)明，當(dāng)員工們由于他們的'優(yōu)異表現(xiàn)得到老板的承認(rèn)時(shí)，會(huì)有相當(dāng)主動(dòng)的反應(yīng)。提薪，年終分紅，生日蛋糕，雖然都可以不同程度的提升士氣，但是承認(rèn)卻會(huì)令你的員工表現(xiàn)得到持續(xù)有效的提高?！庇械览恚又蜷_(kāi)第三個(gè)錦囊，是詳細(xì)的十條對(duì)策：

花肯定時(shí)間傾聽(tīng)他們的心聲。假如他們知道你確實(shí)對(duì)他們的想法感愛(ài)好的時(shí)候他們就會(huì)愈加傾向于表達(dá)他們的觀點(diǎn)。

讓他們主管某些事情，無(wú)論是一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一件特別的事情。這說(shuō)明你足夠信任他們。

手寫一張“感謝你”的便條給他們。有時(shí)候這一小小的便條對(duì)于接受者而言賽過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

充分敬重員工的休息權(quán)利。這說(shuō)明你不僅視他們?yōu)閱T工，而且視他們?yōu)橐粋€(gè)詳細(xì)的人。

對(duì)他們的工作做出特定的回饋和反應(yīng)。這說(shuō)明你對(duì)他們的工作特別在意而不是草率地一掃而過(guò)。

讓他們加入到?jīng)Q策的行列。無(wú)論它是關(guān)于圣誕午餐地點(diǎn)的確定還是新軟件的升級(jí)，員工們都會(huì)對(duì)你詢問(wèn)他們的看法而心懷感謝。

在公眾場(chǎng)合對(duì)員工說(shuō)感謝，讓他們的同事們能夠聽(tīng)見(jiàn)這些話。

在他們工作困難時(shí)期施以援手。他們會(huì)因此對(duì)你的努力感謝不盡。

給他們發(fā)感謝他們做過(guò)的事情。再?zèng)]有比收到一封沒(méi)有附加任何工作的更加讓人興奮的事情了。

花時(shí)間指導(dǎo)你的員工。和你的員工共享你的學(xué)問(wèn)與技能，讓他們意識(shí)到你看到了他們?cè)鲩L(zhǎng)的潛力。

欣賞對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)就好比陽(yáng)光、水、土壤之于地球一樣重要——只有在被贊揚(yáng)的氣氛里一個(gè)人才能最好的成長(zhǎng)。但順口說(shuō)出的贊揚(yáng)，沒(méi)有任何特定的理由或者懇切動(dòng)機(jī)的贊揚(yáng)，無(wú)法到達(dá)與員工溝通的目的。

第關(guān)：溝通誤區(qū)

我時(shí)刻謹(jǐn)記錦囊中的教導(dǎo)，蕭規(guī)曹隨亦步亦趨，分公司的業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，辦公室的氣氛也日漸改善。尤其是錦囊中的第條讓我受益匪淺，有事沒(méi)事我就會(huì)走到員工的辦公桌前，拍拍他們的肩膀說(shuō)一句：“干得不錯(cuò)”。

約摸做了一段時(shí)間，我自覺(jué)從錦囊中學(xué)到的招數(shù)已經(jīng)運(yùn)用自如，確定去“訓(xùn)練營(yíng)”充電，接受新的技能培訓(xùn)。點(diǎn)開(kāi)訓(xùn)練營(yíng)，我來(lái)到“嬉戲攻略之溝通寶典”，翻開(kāi)第一頁(yè)，赫然寫著“與員工溝通的誤區(qū)”，抬頭第一條就是：

順口說(shuō)出的贊揚(yáng)，而沒(méi)有任何特定的理由或者懇切的動(dòng)機(jī)——比方“干得不錯(cuò)”

這可真是當(dāng)頭一棒，莫非自己平常動(dòng)輒就給員工打氣的做法錯(cuò)了嗎我抓緊接著看剩下的那七個(gè)誤區(qū)：

只在員工做錯(cuò)事情的時(shí)候才說(shuō)話。欣賞對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，就好比陽(yáng)光、水、土壤之于地球一樣重要——只有在被贊揚(yáng)的氣氛里一個(gè)人才能最好地成長(zhǎng)。

始終袖手旁觀，始終到事情發(fā)生后很久才做出正面或負(fù)面的回應(yīng)。

對(duì)員工做出的批判不負(fù)責(zé)任：“這是上頭或客戶的意思”。

在公眾場(chǎng)合給出負(fù)面的回應(yīng)。

批判員工的工作但沒(méi)有給出任何改良的建議，也沒(méi)有跟進(jìn)的措施。沒(méi)有例行召開(kāi)的成果評(píng)估會(huì)。

我自我測(cè)評(píng)，這八個(gè)誤區(qū)自己平常至少闖過(guò)五個(gè)。亡羊補(bǔ)牢時(shí)猶未晚，我確定從如今做起，徹底杜絕各種可能誤闖雷區(qū)的行為。

關(guān)于改良的策略，嬉戲攻略上寫得明白，一共四條：

未雨綢繆，把問(wèn)題掐死在苗頭初現(xiàn)的時(shí)候，避開(kāi)由于忽視溝通而導(dǎo)致的人際問(wèn)題。每月或者每季與你的員工碰頭，而不是每到年關(guān)才向他們傳達(dá)一次：“你們的勝利對(duì)我而言很重要，所以我盼望能和你們多溝通?！?/p>

明確你的觀點(diǎn)。對(duì)他人的工作提出負(fù)面的看法永久不是一件簡(jiǎn)單的事情，但是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者你無(wú)從躲避。在做出看法回饋的時(shí)候要盡可能的清晰明確，并爭(zhēng)取引用特定的例子來(lái)證明你的觀點(diǎn)，例如，不要簡(jiǎn)潔粗暴地說(shuō)：“你的看法不好”。或者“這樣不對(duì)”。你應(yīng)當(dāng)像這么說(shuō)：“在你工作誤期的時(shí)候，我和你談話，你卻雙手抱胸左顧右盼，這證我覺(jué)得你并不在乎你的工作質(zhì)量。我盼望這不是真的，你能對(duì)此做出解釋嗎”

建立一個(gè)進(jìn)展打算。搞清晰你盼望在某一個(gè)特定的時(shí)間段里將要發(fā)生的特定改變，并且根據(jù)進(jìn)度進(jìn)行。

把員工的工作成果與公司的目標(biāo)聯(lián)系在一起。強(qiáng)調(diào)你的員工的工作的價(jià)值，通過(guò)舉例說(shuō)明他們的工作和努力對(duì)于公司的意義所在。

“溝通寶典”還詳細(xì)列出了一些如何在工作環(huán)境中制造良好的關(guān)系、忠誠(chéng)度以及親和力的建議：

留意你的位置。男人們?cè)诨ハ嘟徽劦臅r(shí)候喜愛(ài)肩并肩的方式，