企業(yè)行政人事管理制度第一章總則第一條目的和基本原則（一）為規(guī)范企業(yè)行政人事管理，增強企業(yè)管理的科學性、規(guī)范性、公正性，提高管理效率，提高酬薪制度的公正合理水平，制定本制度。（二）本制度是企業(yè)行政人事管理的基本依據(jù)。（三）本制度的基本原則是：科學管理、公平公正、效率優(yōu)先、精神鼓勵、創(chuàng)新發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括管理崗位人員。第三條表彰獎勵公司將適時表彰和獎勵員工在工作中所做出的杰出貢獻，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況設立相應的獎金和津貼制度。第二章企業(yè)管理與組織第四條企業(yè)管理（一）企業(yè)管理應當貫徹“發(fā)揚人的積極性，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性”這一方針。實行民主管理、依據(jù)法律和政府政策進行經(jīng)營和管理。（二）在企業(yè)管理中，應當加強員工培訓和技能提高，鼓勵員工在工作崗位上認真負責、努力上進、勇于創(chuàng)新，并根據(jù)員工實際情況推行薪酬差異化激勵制度。第五條企業(yè)組織機構(gòu)（一）公司應根據(jù)經(jīng)營管理需要，設立相應的組織機構(gòu)并公布。各級組織機構(gòu)職責明確，工作任務清晰。（二）組織機構(gòu)調(diào)整應當聽取員工代表或者工會的意見。第六條崗位設置（一）公司應根據(jù)經(jīng)營管理需要，制訂相應的崗位設置和人數(shù)分配計劃。（二）公司各級領(lǐng)導干部應當注重崗位定責，根據(jù)員工實際情況確定職責，合理分配工作。第三章企業(yè)用工管理第七條招聘與錄用（一）公司招聘員工應當堅持公平、公正、透明的原則，除非規(guī)定有特殊條件，原則上不得設定年齡、性別、婚姻等歧視性別，禁止使用身體缺陷或者有某個宗教信仰的人。（二）公司應當為具有實際工作經(jīng)驗的人員提供優(yōu)先錄用機會。第八條合同管理（一）公司應當簽訂勞動合同。勞動合同應當明確約定雙方的權(quán)利義務，簽訂后應當存檔妥善保管。（二）公司應當按時履行勞動合同約定的各項義務，并制定相關(guān)制度保障員工權(quán)益。第九條職工培訓（一）公司應當為員工提供必要的職業(yè)培訓機會，提高員工能力素質(zhì)和行業(yè)技能。（二）公司各級領(lǐng)導干部應當充分重視員工職業(yè)道德建設和職業(yè)素質(zhì)提高，注重員工思想教育和職業(yè)道德培養(yǎng)。第四章薪酬與福利第十條薪酬管理（一）公司應當建立合理、公正、透明的薪酬制度。公司各級領(lǐng)導干部應當按照薪酬制度計算、支付員工工資，并及時書面或網(wǎng)絡公布員工月工資、扣除等具體詳細情況。（二）公司鼓勵員工超出工作指標的績效，進行績效考核，并按照公司相關(guān)制度發(fā)放獎務。第十一條福利管理公司建立合理、充分的福利政策，重視員工的物質(zhì)生活和精神需求。同時，突出獎勵優(yōu)秀員工，為其提供相應的福利待遇。第五章員工考核與晉升第十二條考核制度（一）公司應當建立完善、透明、公正的員工考核制度。（二）員工考核應當按照工作指標及個人素質(zhì)、工作態(tài)度和誠信等方面進行綜合評估。第十三條晉升（一）公司建立合理的晉升制度，突出獎勵優(yōu)秀員工。（二）晉升應當根據(jù)考核結(jié)果、崗位職責、工作要求和公司經(jīng)營需求等方面進行綜合考慮和酌情決定。第六章員工權(quán)益保護第十四條員工權(quán)益保護（一）公司應當保障員工受教育、受醫(yī)療、工傷保險、住房、休息等方面的基本權(quán)益，加強職工權(quán)益保護。（二）公司應當為員工保障工作時間和休息時間的安排，保障員工身體健康和生活質(zhì)量。第七章合法權(quán)益申訴第十五條申訴與仲裁（一）公司應當建立合理、有效、透明的申訴與仲裁制度。（二）公司應當為員工提供咨詢、申訴、仲裁等方面的法律和政策指導。第八章附則第十六條規(guī)定生效本制度自制定之日起生效。第十七