醫(yī)院工會管理制度一、制度背景作為醫(yī)療行業(yè)的一員，醫(yī)院工會是維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要組成部分。為了規(guī)范和加強(qiáng)醫(yī)院工會的管理，保障員工權(quán)益，醫(yī)院制定了本《醫(yī)院工會管理制度》。二、制度目的本制度的目的是：規(guī)范醫(yī)院工會的組織、工作機(jī)制和管理模式，實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合；加強(qiáng)醫(yī)院與工會之間的溝通和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)雙方之間的合作共贏；保障工會會員的權(quán)益，促進(jìn)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力。三、工會組織架構(gòu)醫(yī)院工會的組織架構(gòu)如下：總工會：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和決定重大事務(wù)，由全院工會會員代表選舉產(chǎn)生；分工會：根據(jù)醫(yī)院部門設(shè)置情況，分設(shè)多個(gè)工會，由各自部門的工會會員選舉產(chǎn)生；委員會：總工會和分工會各設(shè)一名工會委員，共同協(xié)調(diào)工會事務(wù)。四、工會會員權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利擁有工會會員的權(quán)利；享有工會提供的各類工商服務(wù)；對工會的管理制度、規(guī)劃和決策提出建議和意見；參加工會組織的各類活動。2.義務(wù)遵守工會的章程和規(guī)定；積極參加工會組織的各類活動；對工會的工作提供幫助和支持；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。五、工會經(jīng)費(fèi)醫(yī)院工會的經(jīng)費(fèi)來源主要為：工會會員的會費(fèi)；社會捐款；其他合法經(jīng)費(fèi)。醫(yī)院工會的經(jīng)費(fèi)主要用于：組織各種文娛、體育活動；發(fā)放工會獎勵；支持工會會員個(gè)人或家庭生活困難的資助。六、工會工作職責(zé)醫(yī)院工會的工作職責(zé)主要包括：組織工會會員參加各種社會公益活動；組織職工進(jìn)行文娛、體育、健身等活動；組織職工進(jìn)行各種職業(yè)技能培訓(xùn)；維護(hù)職工合法權(quán)益；反映職工的意見和建議；管理工會經(jīng)費(fèi)。七、工會換屆和評議工會的換屆采取選舉方式，由全院工會會員代表進(jìn)行投票選舉。工會委員會組織職工對本工會工作進(jìn)行評議，并及時(shí)反映職工的意見和建議，以推動工作的提高。八、工會章程修改該醫(yī)院工會章程的修改，必須經(jīng)工會委員會討論通過，并向全院工會會員代表進(jìn)行說明，經(jīng)過全院工會會員代表三分之二以上的投票同意后，方可生效。九、工會解散當(dāng)工會在組織上違反了國家法律、法規(guī)或工會章程規(guī)定，不再具備活動的必要時(shí)，本工會應(yīng)當(dāng)主動申請解散，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，由工會委員會組織全體工會會員代表進(jìn)行了決定，報(bào)上級工會組織審核備案。十、制度修訂任何對本制度的修改、解釋或補(bǔ)充，均需經(jīng)過工會委員會討論通過，并向全院工會會員代表進(jìn)行說明，經(jīng)過全院工會會員代表三分之二以上的投票同意后，方可生效。十一、制度執(zhí)行該醫(yī)院的所有工會成員在執(zhí)行、維護(hù)和完善本工會管理制度的過程中，應(yīng)保持高度的自覺性、嚴(yán)肅性和責(zé)任心，確保制度的全面貫徹。醫(yī)院