教課質(zhì)量評估管理制度第一章總則第一條教課質(zhì)量是權(quán)衡學(xué)院辦學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，是學(xué)院事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本。為提升全體教師的質(zhì)量意識，全面提升教課質(zhì)量水平，建立擁有學(xué)院特點(diǎn)的教課質(zhì)量管理系統(tǒng)，特?cái)M訂本評估方法。第二條教課質(zhì)量評估是對教師教課水平、教課能力和教課成效的評論，是教師教課業(yè)績查核和賞罰的重要依照。第三條本制度合用于合肥科技職業(yè)學(xué)院的專職教師和兼職教師。機(jī)房管理員、學(xué)生管理處負(fù)責(zé)的素質(zhì)教育課程教師、就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)的就業(yè)指導(dǎo)課程教師，在評估指標(biāo)、實(shí)行程序的要求上，參照本制度履行。第四條合肥科技職業(yè)學(xué)院教務(wù)處是教課質(zhì)量評估的組織部門。負(fù)責(zé)合理有序地組織、指導(dǎo)和實(shí)行評估工作。第五條質(zhì)量評估每半年組織一次。第二章教課質(zhì)量評估指標(biāo)第六條教課準(zhǔn)備工作的評估指標(biāo)：1、熟習(xí)教課綱領(lǐng)，明確課程教課的目的、任務(wù)、內(nèi)容、要點(diǎn)和難點(diǎn)，以及課程在專業(yè)中的地位、作用和教課要求；2、依據(jù)教課綱領(lǐng)，分派學(xué)時(shí)合理；3、有完好的教課設(shè)計(jì)或課件，在教課設(shè)計(jì)或課件中應(yīng)可以表現(xiàn)教課內(nèi)容的安排、要點(diǎn)、難點(diǎn)的散布；4、熟習(xí)教課環(huán)境，準(zhǔn)備好有關(guān)的教具等；5、編寫教課日歷，其內(nèi)容包含：周次、授課時(shí)數(shù)、授課章節(jié)及主要內(nèi)容、作業(yè)時(shí)數(shù)、作業(yè)主要內(nèi)容名稱等。第七條講堂教課的評估指標(biāo)：授課思路清楚，表達(dá)方式平常易懂，理論親密聯(lián)系實(shí)例，作業(yè)部署數(shù)目和質(zhì)量優(yōu)異，學(xué)生講堂紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)異。第八條實(shí)驗(yàn)教課的評估指標(biāo)：教師應(yīng)隨時(shí)注意指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行正確地操作，注意審查學(xué)生的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。對實(shí)驗(yàn)操作不規(guī)范或?qū)嶒?yàn)結(jié)果不切合要求的，應(yīng)予以仔細(xì)糾正或令其重做。第三章評估的實(shí)行第九條評估因素聯(lián)合指標(biāo)和有關(guān)要求設(shè)定，經(jīng)評估組鑒定后，由教務(wù)處編制評估表和學(xué)生問卷檢查表。第十條

學(xué)院構(gòu)成評估組，每半年（分別在

6月份和

12月份）對所有教師進(jìn)行隨機(jī)聽課（含實(shí)驗(yàn)課）許多于規(guī)定次數(shù)，查察有關(guān)教課文件和資料，并進(jìn)行記錄評分。經(jīng)匯總后，形成評估組評估成績。第十一條每學(xué)期采納問卷檢查的方式進(jìn)行學(xué)生評論，形成學(xué)生評估成績。第十二條各教研室每個(gè)月對本教研室所有教師進(jìn)行自查聽課一次，并記錄和評分，形成月度自查聽課成績。第十三條評預(yù)計(jì)分采納百分制，以分為單位，匯總成績時(shí)保存小數(shù)點(diǎn)后兩位。對評估表和問卷檢查表中打分所有為滿分、所有為零分或極端異樣的，應(yīng)撤消其分值。第四章評估結(jié)果量化與賞罰治法第十四條半年一次的教課質(zhì)量評估按評估組評估、教研室評估、學(xué)生評估最后成績。評估結(jié)果分為優(yōu)異、優(yōu)異、稱職、不稱職4個(gè)等級。優(yōu)異：≥90分；優(yōu)異：80—89分；稱職：60—79分；不稱職＜60分。第十五條有以下狀況之一者，不可以評為半年（學(xué)期）優(yōu)異和優(yōu)異。①逃課1次。②遲到4次。③提早下課4次。④擅自調(diào)代課3次。⑤教課文件缺乏，不仔細(xì)備課。⑥月均勻教課工作量不滿基本課時(shí)量者。第十六條半年內(nèi)有以下狀況之一者，評估結(jié)果為不稱職。①逃課2次及以上者。②遲到5次及以上者。③提早下課5次及以上者。④擅自調(diào)代課4次及以上者。⑤不聽從工作分派，致使月均勻教課工作量不滿規(guī)定課時(shí)者。第十七條評估結(jié)果與課時(shí)津貼掛鉤，課時(shí)津貼系數(shù)為—。第十八條評估結(jié)果不稱職者，依據(jù)不一樣狀況通知其限時(shí)改良或轉(zhuǎn)崗，或待崗。

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權(quán)重計(jì)算第十九條教課質(zhì)量評估結(jié)果記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師晉級、晉職、聘用、評比先進(jìn)的