第7頁共7頁勞動紀律考核制?度樣本一、目?的為確保公司?各項工作的順利?開展，進一步加?強勞動紀律，整?頓工作作風(fēng)，提?高辦事效率，更?好地為公司的施?工（生產(chǎn)）經(jīng)營?服務(wù)，特別定本?暫行辦法。二?、考核的主要內(nèi)?容：1、上班?不得遲到、早退?、曠工；2、?嚴禁辦公場所大?聲喧嘩和打鬧，?辦公時間不得吃?食物；3、辦?公時間不得帶小?孩；4、職工?有事必須請假。?凡不請假而不上?班者，或上班后?中途溜號者；或?遲到時間或早退?時間一小時及以?上者，均視為曠?工；5、上班?時間不準打牌、?下棋和賭博；?6、職工生病或?住院必須請假，?并交上醫(yī)院開具?的證明。三、?考核方法1、?考核實行部門負?責(zé)制與組織抽查?結(jié)合的方式。各?部門領(lǐng)導(dǎo)要親自?過問考勤情況，?并指定專人負責(zé)?考勤，于每天上?班后____分?鐘及下班前__?__分鐘各考勤?一次，并作好登?記?？记诒硪S?時備查，全月考?勤表須部門負責(zé)?人簽字后于次月?____日前報?送人事部。2?、勞動紀律的抽?查工作將同公司?領(lǐng)導(dǎo)與人事部一?道不定期進行。?四、獎懲辦法?1、職工第一?次遲到或早退，?給予批評教育；?從第二次起，每?次遲到或早退扣?當(dāng)月獎金的__?__%；遲到或?早退累計三次及?能上能上，按曠?工處理，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎金。?2、曠工半天扣?發(fā)當(dāng)月獎金__?__%；曠工一?天扣發(fā)當(dāng)月全部?獎金；3、遲?到、早退、曠工?情況嚴重者，給?予紀律處分；?4、若發(fā)現(xiàn)職工?賭博，按治安管?理處罰條例每三?十二條辦理；?5、職工病假_?___天不足_?___天者，扣?發(fā)當(dāng)月獎金__?__%，滿__?__天，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎金；?6、職工事假_?___天不足_?___天者，扣?發(fā)當(dāng)月獎金__?__%，滿__?__天，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎金；?7、各級領(lǐng)導(dǎo)要?帶頭遵守勞動紀?律并嚴格管理，?如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部?門不嚴格考勤，?或?qū)`反勞動紀?律的職工不進行?批評教育和認真?處理，扣發(fā)部門?負責(zé)人月獎__?__%，并追究?領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；?8、職工遵守?勞動紀律情況，?將作為職工考核?的內(nèi)容之一。?五、其他1、?公司領(lǐng)導(dǎo)、副總?工的日?？记诠?作由公關(guān)部負責(zé)?。2、職工的?年休假，嚴格按?照川電勞（91?）____件規(guī)?定辦理，即工齡?十年及以下的，?按一年工齡一天?休假計算；十年?以上的，每年休?假十四天（此休?假可作為病、事?假期的抵扣）。?3、有不滿一?周歲嬰兒的女職?工，每天給予兩?次哺乳時間，每?次____分鐘?。4、職工病?假、事假等期間?的工資扣發(fā)按川?府發(fā)（88）1?____件辦理?。勞動紀律考?核制度樣本（二?）第一章總則?第一條為加強?勞動紀律管理，?樹立愛崗敬業(yè)的?企業(yè)文化，制定?本辦法。第二?條勞動紀律考核?納入公司績效管?理體系，遵循公?平、公正、公開?的原則，以客觀?指標和明確的分?值來評價被考核?人員勞動紀律的?遵守情況。第?二章考核的__?__與實施第?三條勞動紀律考?核由人力資源部?負責(zé)。勞動紀?律考核可以采用?現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)?場檢查的方式。?現(xiàn)場檢查時由總?裁、工會主席及?人力資源部共同?組成檢查小組；?非現(xiàn)場檢查可通?過統(tǒng)計、查詢、?部門自查報告等?方式進行。第?四條勞動紀律考?核以月為周期進?行評分，總分為?____分，扣?至____分為?止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)?下月；周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整，評分?繼續(xù)有效。第?五條扣分基數(shù)為?考核月的全部工?資?？己嗽乱?違反勞動紀律而?扣發(fā)的工資__?__考核月全部?工資____考?核月勞動紀律扣?分之和/100?。第三章考勤?考核第六條遲?到或早退___?_次，扣發(fā)當(dāng)事?人____小時?工資。遲到或早?退超過____?小時，不足__?__小時，且事?后未補假的，按?曠工半日處理，?扣罰當(dāng)事人__?__分；超過_?___小時，且?事后未補假的，?按曠工____?日處理，扣罰當(dāng)?事人____分?。第七條人力?資源部未對各部?室日?？记诠ぷ?進行考核和監(jiān)督?的，每次扣罰責(zé)?任人____分?。第八條各部?門總經(jīng)理未認真?做好本部室考勤?工作的，每次扣?罰部門總經(jīng)理_?___分。第?四章請假考核?第九條凡有下列?情況之一，均視?為曠工：（一?）事前未請假，?事后未補假者；?（二）請假未?經(jīng)批準，擅離工?作崗位者；（?三）無正當(dāng)理由?，請假到期未歸?者。曠工__?__日扣罰當(dāng)事?人____分。?一個年度內(nèi)連續(xù)?曠工____日?，或者累計曠工?____日，即?構(gòu)成嚴重違反公?司規(guī)章制度，公?司將依據(jù)《勞動?合同書》的約定?辦理。第十條?當(dāng)事人未按規(guī)定?辦理請假手續(xù)的?，每次扣罰當(dāng)事?人____分；?有權(quán)審批人未按?規(guī)定進行請假審?批的，扣罰有權(quán)?審批人____?分。第十一條?未按《員工強制?休假管理規(guī)定》?進行強制休假的?，對人力資源部?、相關(guān)部門、應(yīng)?強制休假人員扣?罰____分。?第十二條未按?《員工崗位輪調(diào)?管理規(guī)定》進行?崗位輪調(diào)的，對?人力資源部、相?關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)?人員扣罰___?_分。第五章?因公外出考核?第十三條部門員?工市內(nèi)因公外出?，未經(jīng)部門總經(jīng)?理批準的，每次?扣罰當(dāng)事人__?__分。第十?四條以外出辦公?為由辦私事，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分。第?十五條出差未按?規(guī)定及時辦理審?批手續(xù)，每次扣?罰當(dāng)事人___?_分；由于部門?負責(zé)人原因致使?審批手續(xù)辦理不?及時的，每次扣?罰部門負責(zé)人_?___分。第?十六條因公外出?超時、超期滯留?的，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第六章禮儀?考核第十七條?未按規(guī)定著職業(yè)?裝或佩戴公司徽?章，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第十八條工?作時間女士化濃?妝、留怪發(fā)，男?士留怪發(fā)、胡須?的，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第十九條接?電話用語不規(guī)范?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第二十條接待?客戶用語生硬或?不禮貌、使用禁?語，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第二十一條?參加會議或培訓(xùn)?，手機突然響起?或接聽手機，影?響會場秩序，或?高聲談話、交頭?接耳、看報紙、?雜志及其他與會?議無關(guān)的材料、?無故遲到或退席?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第七章廉潔自?律考核第二十?二條違反公司《?廉潔自律管理規(guī)?定》第二條規(guī)定?的情形之一的，?公司在給予當(dāng)事?人相應(yīng)處理的同?時，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第二十三條?違反公司《廉潔?自律管理規(guī)定》?第三條、第四條?規(guī)定的情形的，?公司在給予當(dāng)事?人相應(yīng)處理的同?時，每次扣罰當(dāng)?事人____分?。第八章其他?勞動紀律考核?第二十四條工作?時間擅自竄崗，?每次扣罰當(dāng)事人?及關(guān)系人各__?__分。第二?十五條工作時間?在辦公室內(nèi)吃零?食、嬉笑、大聲?喧嘩、用電話或?手機聊天取樂、?吸煙、看小說及?上網(wǎng)看與工作無?關(guān)的文藝性書刊?、穿拖鞋、睡覺?、化妝等，均視?為違反勞動紀律?，發(fā)生上述情形?之一，每次扣罰?當(dāng)事人____?分。第二十六?條工作時間在辦?公場所帶小孩的?，每次扣罰當(dāng)事?人____分。?第二十七條工?作時間接待與本?部室工作無關(guān)的?各種商品推銷活?動的，每次扣罰?當(dāng)事人____?分。第二十八?條除公司指定的?活動場所外，在?辦公場所（包括?警衛(wèi)值班崗位）?玩撲克、棋類、?麻將或從事其他?娛樂活動的，每?次扣罰當(dāng)事人_?___分，并扣?罰所在部門總經(jīng)?理____分。?第二十九條工?作時間非因公買?賣股票、基金或?炒期貨，一般員?工扣罰____?分，并立即離崗?學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)?理扣罰____?分，并立即免職?，離崗學(xué)習(xí)。?第三十條部室員?工出現(xiàn)本辦法所?規(guī)定的違紀現(xiàn)象?，部門總經(jīng)理知?曉，且能勸阻而?未勸阻的，視為?縱容違紀，每次?扣罰部門總經(jīng)理?____分。?第三十一條員工?未按照公司人力?資源規(guī)章制度的?規(guī)定辦理有關(guān)