第12頁共12頁煉鋼廠安全事故?考核管理細則范?文1目的為?進一步規(guī)范員工?傷亡事故的報告?、統(tǒng)計、調查、?分析和處理工作?，及時采取有效?的安全防范措施?，防止類似事故?的重復發(fā)生，保?障員工的安全和?職業(yè)健康，特制?定本細則。2?適用范圍適用?于煉鋼廠所屬各?單位。3職責?3.1廠部及?安全員是工傷事?故管理的主管部?門，負責本單位?工傷事故管理的?具體工作。3?.2各單位負責?人對本單位工傷?事故的真實性負?責，并按要求上?交事故報告。?4術語4.1?工傷事故。是指?公司員工在勞動?過程中發(fā)生的人?身傷害、急性中?毒事故。即員工?在本崗位勞動，?或雖不在本崗位?勞動，但由于本?企業(yè)的設備和設?施不安全、勞動?條件和作業(yè)環(huán)境?不良、管理不善?以及企業(yè)領導指?派到企業(yè)外從事?本企業(yè)活動，所?發(fā)生的人身傷害?和急性中毒事故?。4.2事件?。導致或可能導?致事故發(fā)生的情?況。是指事件?發(fā)生后，可能造?成人員傷亡的事?故。是指事件?發(fā)生后，險些造?成人員傷亡的事?故。4.3輕?微傷事故。是指?造成人員輕度表?皮損傷未構成輕?傷標準的。4?.4輕傷事故。?是指造成員工肢?體傷殘，或某些?器官功能性和器?質性輕度損傷，?表現為勞動能力?輕度或暫時喪失?的傷害。一般指?受傷員工歇工在?一個工作日（含?一個工作日）以?上。4.5重?傷事故。是指造?成員工肢體殘缺?或視覺、聽覺等?器官受到嚴重損?傷，一般能引起?人體長期存在功?能障礙，或勞動?能力有重大損失?、受傷員工歇工?在____個工?作日（含___?_個工作日）以?上的失能傷害。?4.6死亡事?故。是指事故中?有人員死亡的事?故。5管理細?則5.1安?全事件、事故報?告程序發(fā)生安?全事件當事人和?事故現場人員應?立即向安全員、?值班主任和單位?領導報告。發(fā)?生工傷事故后，?受傷人或事故現?場人員應立即向?安全員、值班主?任、單位領導和?廠領導報告；安?全員或廠長負責?及時將事故發(fā)生?的時間、地點、?過程等上報安全?生產部和主管經?理。發(fā)生工亡?事故后，事故現?場人員和信息管?理員、值班主任?必須第一時間報?告廠長、安全員?；廠長或安全員?直接用電話報告?公司領導和安全?生產部。事故?發(fā)生后，車間安?全員、工段長，?值班主任，應保?護好事故現場，?積極搶救負傷人?員，并采取措施?，防止事故擴大?，重大安全事件?、輕傷事故現場?經廠部勘察確認?后方可清理；重?傷事故現場須經?公司安全生產部?勘察允許后方可?清理；死亡事故?現場須經市主管?部門勘察允許后?方可清理。因搶?救人員必須移動?現場物件時，應?做出標記或繪制?出現場圖。發(fā)?生工傷事故單位?隱瞞的，一年內?受傷本人或直系?親屬有權直接向?公司主管部門書?面提出工傷申報?，逾期將不再受?理。5.2?事故調查：輕?傷事故由廠部指?定人員____?本單位安全、生?產、技術、設備?、工會等部門進?行調查、分析和?處理，結果報公?司安全生產部批?復。重傷事故?由廠部同公司主?管部門進行調查?、分析和處理。?工亡事故由公?司有關部門協同?上級主管部門進?行調查、分析和?處理。事故調?查組有權向事故?單位、有關部門?及人員了解相關?情況和索取有關?資料，任何單位?和個人不得拒絕?，并要如實地向?事故調查組敘述?事故經過和知道?的事故詳情。?工亡事故的調查?與處理包括。調?查事故現場、事?故前生產情況及?事故經過、進行?必要的技術鑒定?和試驗、分析事?故原因、提出防?范措施、分析事?故責任、提出對?事故責任人員的?處理意見，填寫?事故調查報告書?、上報、結案、?歸檔。廠內道?路交通事故由相?管方維檢部負責?調查、分析、處?理，結果及有關?材料報公司安全?生產部備案。?5.3事故處?理：發(fā)生事故?單位必須嚴格按?照事故處理“四?不放過”的原則?，輕傷、急性中?毒和重傷事故的?調查報告書必須?于____日內?報送廠部。事?故調查組提出的?事故處理意見和?預防措施建議，?由事故單位及有?關部門負責落實?。違反本規(guī)定?。在傷亡事故發(fā)?生后隱瞞不報、?謊報、故意遲延?不報、故意破壞?事故現場，或者?無正當理由，拒?絕____調查?以及拒絕提供有?關情況和資料、?報告的，由廠部?或上級部門按規(guī)?定給予經濟處罰?和行政處分。?凡是在調查、處?理事故中玩忽職?守、徇私舞弊或?打擊報復的，廠?部或上級部門將?依據有關規(guī)定給?予經濟處罰和行?政處分，構成犯?罪的，由司法部?門追究刑事責任?。重大安全事?件由廠部批準結?案，輕傷事故一?個月內由公司批?準結案。重傷以?上事故應當在_?___日內結案?，特殊情況不得?超過____日?。工傷事故處理?結案后，廠部向?全體員工公布處?理結果。5.?4事故統(tǒng)計：?廠安全科負責?每月____日?前必須將上月員?工傷亡事故月度?報表送安全生產?部。事故的經?濟損失和工作日?損失，當月無法?完全統(tǒng)計上報的?，可跨月補報。?6處罰6.?1一般安全違?規(guī)、嚴重安全違?規(guī)執(zhí)行煉鋼廠《?煉鋼廠崗位績效?考評管理細則》?。6.2違?反安全禁令執(zhí)行?一個月培訓。?6.3一般安?全事件、微傷事?故，按輕傷事故?處罰標準的__?__％執(zhí)行績效?考評標準。6?.4重大安全?事件處罰標準按?輕傷____％?執(zhí)行績效考評標?準。6.5?急性中毒處罰標?準按輕傷執(zhí)行績?效考評標準。?6.6輕傷事?故、重傷事故、?工亡事故執(zhí)行煉?鋼廠《煉鋼廠崗?位績效考評管理?細則》。6.?7員工負傷后?，由輕傷轉成重?傷的，處罰標準?按重傷執(zhí)行績效?考評標準；同時?發(fā)生多人傷害或?程度不同的傷害?事故時，按傷害?人數及傷害程度?合并計算執(zhí)行績?效考評標準。?6.8單位發(fā)?生事故后隱瞞不?報、謊報以及偽?造或破壞事故現?場和拒絕調查，?出具偽證的一經?查實，將按同類?事故加倍對事故?單位進行績效考?評。6.9?單位發(fā)生事故后?，不按規(guī)定__?__、分析、處?理和上報事故報?告材料，執(zhí)行大?事故績效考評標?準。6.10?對于各單位所?轄區(qū)域內同區(qū)域?、同崗位當月所?發(fā)生的重復性安?全違規(guī)，對主管?主任執(zhí)行一級管?理責任追責。?煉鋼廠安全事故?考核管理細則范?文（二）1

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目的為?進一步規(guī)范員工?傷亡事故的報告?、統(tǒng)計、調查、?分析和處理工作?，及時采取有效?的安全防范措施?，防止類似事故?的重復發(fā)生，保?障員工的安全和?職業(yè)健康，特制?定本細則。2?

適用范?圍適用于煉鋼?廠所屬各單位。?3

職?責3.1

廠?部及安全員是工?傷事故管理的主?管部門，負責本?單位工傷事故管?理的具體工作。?3.2

各單?位負責人對本單?位工傷事故的真?實性負責，并按?要求上交事故報?告。4

?

術語4.1?

工傷事故：是?指公司員工在勞?動過程中發(fā)生的?人身傷害、急性?中毒事故。即員?工在本崗位勞動?,或雖不在本崗?位勞動,但由于?本企業(yè)的設備和?設施不安全、勞?動條件和作業(yè)環(huán)?境不良、管理不?善以及企業(yè)領導?指派到企業(yè)外從?事本企業(yè)活動，?所發(fā)生的人身傷?害和急性中毒事?故。4.2

?事件：導致或可?能導致事故發(fā)生?的情況。4.?2.1一般安全?事件：是指事件?發(fā)生后，可能造?成人員傷亡的事?故。4.2.?2重大安全事件?：是指事件發(fā)生?后，險些造成人?員傷亡的事故。?4.3

輕微?傷事故：是指造?成人員輕度表皮?損傷未構成輕傷?標準的。4.?4

輕傷事故：?是指造成員工肢?體傷殘,或某些?器官功能性和器?質性輕度損傷,?表現為勞動能力?輕度或暫時喪失?的傷害。一般指?受傷員工歇工在?一個工作日（含?一個工作日）以?上。4.5

?重傷事故：是指?造成員工肢體殘?缺或視覺、聽覺?等器官受到嚴重?損傷,一般能引?起人體長期存在?功能障礙,或勞?動能力有重大損?失、受傷員工歇?工在____個?工作日（含__?__個工作日）?以上的失能傷害?。4.6死亡?事故：是指事故?中有人員死亡的?事故。

?5

管?理細則5.1?

安全事件?、事故報告程序?5.1.1

?

發(fā)生安全事件?當事人和事故現?場人員應立即向?安全員、值班主?任和單位領導報?告。5.1.?2

發(fā)生工傷?事故后,受傷人?或事故現場人員?應立即向安全員?、值班主任、單?位領導和廠領導?報告；安全員或?廠長負責及時將?事故發(fā)生的時間?、地點、過程等?上報安全生產部?和主管經理。?5.1.3

?發(fā)生工亡事故后?,事故現場人員?和信息管理員、?值班主任必須第?一時間報告廠長?、安全員；廠長?或安全員直接用?電話報告公司領?導和安全生產部?。5.1.4?

事故發(fā)生后?,車間安全員、?工段長，值班主?任，應保護好事?故現場,積極搶?救負傷人員,并?采取措施,防止?事故擴大,重大?安全事件、輕傷?事故現場經廠部?勘察確認后方可?清理；重傷事故?現場須經公司安?全生產部勘察允?許后方可清理；?死亡事故現場須?經市主管部門勘?察允許后方可清?理。因搶救人員?必須移動現場物?件時,應做出標?記或繪制出現場?圖。5.1.?5

發(fā)生工傷?事故單位隱瞞的?，一年內受傷本?人或直系親屬有?權直接向公司主?管部門書面提出?工傷申報，逾期?將不再受理。?5.2

事?故調查：5.?2.1

輕傷?事故由廠部指定?人員組織本單位?安全、生產、技?術、設備、工會?等部門進行調查?、分析和處理，?結果報公司安全?生產部批復。?5.2.2

?重傷事故由廠部?同公司主管部門?進行調查、分析?和處理。5.?2.3

工亡?事故由公司有關?部門協同上級主?管部門進行調查?、分析和處理。?5.2.4

?

事故調查組有?權向事故單位、?有關部門及人員?了解相關情況和?索取有關資料,?任何單位和個?人不得拒絕，并?要如實地向事故?調查組敘述事故?經過和知道的事?故詳情。5.?2.5

工亡?事故的調查與處?理包括：調查事?故現場、事故前?生產情況及事故?經過、進行必要?的技術鑒定和試?驗、分析事故原?因、提出防范措?施、分析事故責?任、提出對事故?責任人員的處理?意見，填寫事故?調查報告書、上?報、結案、歸檔?。5.2.6?

廠內道路交?通事故由相管方?維檢部負責調查?、分析、處理，?結果及有關材料?報公司安全生?產部備案。5?.3

事?故處理：5.?3.1

發(fā)生?事故單位必須嚴?格按照事故處理?“四不放過”的?原則，輕傷、急?性中毒和重傷事?故的調查報告書?必須于____?日內報送廠部。?5.3.2

?

事故調查組提?出的事故處理意?見和預防措施建?議,由事故單位?及有關部門負責?落實。5.3?.3

違反本?規(guī)定：在傷亡事?故發(fā)生后隱瞞不?報、謊報、故意?遲延不報、故意?破壞事故現場,?或者無正當理由?,拒絕接受調查?以及拒絕提供有?關情況和資料、?報告的,由廠部?或上級部門按規(guī)?定給予經濟處罰?和行政處分。?5.3.4

?凡是在調查、處?理事故中玩忽職?守、徇私舞弊或?打擊報復的,廠?部或上級部門將?依據有關規(guī)定給?予經濟處罰和行?政處分,構成犯?罪的,由司法部?門追究刑事責任?。5.3.5?

重大安全事?件由廠部批準結?案，輕傷事故一?個月內由公司批?準結案。重傷以?上事故應當在_?___日內結案?，特殊情況不得?超過____日?。工傷事故處理?結案后,廠部向?全體員工公布處?理結果。5.?4

事故?統(tǒng)計：5.4?.1

廠安全?科負責每月__?__日前必須將?上月員工傷亡事?故月度報表送安?全生產部。5?.4.2

事?故的經濟損失和?工作日損失,當?月無法完全統(tǒng)計?上報的,可跨月?補報。6處罰?6.1

一?般安全違規(guī)、嚴?重安全違規(guī)執(zhí)行?煉鋼廠《煉鋼廠?崗位績效考評管?理細則》。6?.2

違反安?全禁令執(zhí)行一個?月培訓。6.?3

一般安全?事件、微傷事故?，按輕傷事故處?罰標準的___?_％執(zhí)行績效考?評標準。6.?4

重大安全?事件處罰標準按?輕傷____％?執(zhí)行績效考評標?準。6.5

?

急性中毒處罰?標準按輕傷執(zhí)行?績效考評標準。?6.6

輕?傷事故、重傷事?故、工亡事故執(zhí)?行煉鋼廠《煉鋼?廠崗位績效考評?管理細則》。?6.7

員工?負傷后，由輕傷?轉成重傷的，處?罰標準按重傷執(zhí)?行績效考評標準?；同時發(fā)生多人?傷害或程度不同?的傷害事故時，?按傷害人數及傷?害程度合并計算?執(zhí)行績效考評標?準。6.8

?

單位發(fā)生事故?后隱瞞不報、謊?報以及偽造或破?壞事故現場和拒?絕調查，出具偽?證的一經查實，?將按同類事故加?倍對事故單位進?行績效考評。?6.9

單位?發(fā)生事故后，不?按規(guī)定組織調查?、分析、處理和?上報事故報告材?料，執(zhí)行大事故?績效考評標準。?6.10

?

對于各單位?所轄區(qū)域內同區(qū)?域、同崗位當月?所發(fā)生的重復性?安全違規(guī)，對主?管主任執(zhí)行一級?管理責任追責。?一般安全事件、?重大安全事件的?安全措施執(zhí)行不?到位、未執(zhí)行，?對主管主任執(zhí)