內(nèi)部審計學選擇題、判斷題第一章1.針對組織的外部風險，以下哪項屬于內(nèi)部審計活動的職責？CA.管理組織外部風險B.控制組織外部風險C.評估組織外部風險D.消除組織外部風險2.下列哪一項是內(nèi)部審計師的咨詢職能而不是確認職能？CA.評估內(nèi)控的有效性和管理關鍵風險B.以可靠的方式評估和報告風險C.傳授風險管理與控制的工具與技術D.設計和評估風險管理流程3.

以下哪一項內(nèi)容最可能被視為內(nèi)部審計確認服務？DA.流程設計服務；

B.協(xié)調(diào)業(yè)務；C.培訓業(yè)務；

D.合規(guī)性業(yè)務。第二章由于審計資源限制，需要對兩個項目進行風險評估。關于這兩個項目的風險評估，以下表述正確的是：（C）（1）審計委員會要求進行的被審計事項，其風險總是高于管理層要求進行的被審計事項。

（2）預算金額高的被審計事項的風險總是高于預算金額低的被審計事項。

（3）風險高低應根據(jù)對組織的潛在價值的估計或不利因素的暴露來衡量。

A．只有I

B．只有II

C.

只有III

D．I和III第四章1、某公司擁有倉儲式連鎖商店，這種商店出售大量的食品、辦公用品及其他低值商品。商店的營銷費用都減至最小，每個商店的裝修均很普通。選擇適合該公司的組織結構類型：A

A、機械式

B、模仿

C、有機式

D、簡單式2、內(nèi)部審計師可以通過確定何種事項來評估管理當局的計劃職能？CA、管理者的責任對象和授權范圍。B、員工薪金是否與以員工分數(shù)確定的薪金檔次表一致。C、是否每個管理計劃均包括用來衡量計劃完成與否的方法。D、當舊的業(yè)績評價標準不合適或無效率時，是否建立和推行新的業(yè)績評價標準。第五章1、以下哪種情形代表了薪酬部門內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)：B

A、薪酬部門人員要輪換其職務；

B、薪金支票由員工的直接監(jiān)督員發(fā)放；C、薪金記錄要每季度與稅收報告核對；

D、時間記錄職能是獨立于薪酬部門的。判斷題：1.組織中的每一個人都對內(nèi)部控制負有責任。（√）2.核對銀行對賬單屬于關于現(xiàn)金收支的一項關鍵的糾正性控制。（√）3.某企業(yè)在出納員請病假期間，財務科長指派會計兼任出納，此做法符合內(nèi)部控制原則。（×）4.在缺乏職責分離小型公司中，由持有公司股份的經(jīng)理人員對經(jīng)營進行監(jiān)督是一種良好的糾正性控制。（×)5.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計是互相依存，互相促進的，內(nèi)部審計是內(nèi)部控制的一個重要組成部分。（√）第六章1、項目績效審計不包括（A）

A．決算審計

B．經(jīng)濟審計

接受，若雙方時間安排允許的話。拒絕，鑒于雙方的利害沖突。只要不占用工作時間就可以接受。詢問會計部主任，這樣做是否違背公司的《職業(yè)道德規(guī)范》。項目績效審計不包括（A）決算審計經(jīng)濟審計效率審計效果審計下列評價可被視為績效審計最佳示例的是（B）引進一項旨在改進成本會計核算系統(tǒng)的變革成本這一系統(tǒng)對用戶的需求更有效；成功實施政府關于提高電梯安全系數(shù)的措施；旨在監(jiān)管生產(chǎn)計劃的某委員會的人員水平；裝配線工人遵循已確立的操作規(guī)程工作。鑒于最近與被審計人在審計范圍上的分歧，下列內(nèi)部審計行為不適當?shù)氖牵―）與審計委員會會晤以獲得審計章程的批準，從而消除該問題以及以后可能發(fā)生的類似問題；若分歧不以消除，則向董事會報告；與CE