Word第第頁員工辭職報告合集八篇我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)。到中集的這個確定，有我的抱負(fù)主義的顏色。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和打算。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐中集將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當(dāng)建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公正地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開頭成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開頭意識到，共建團隊愿景和年度打算，對上下全都協(xié)調(diào)，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。XX年年能夠開頭把如何做打算的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作打算完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃力量，預(yù)報力量，團隊管理/激勵力量，業(yè)績輔導(dǎo)力量。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的力量。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應(yīng)當(dāng)做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)當(dāng)走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)當(dāng)具有的領(lǐng)導(dǎo)力量。今后應(yīng)當(dāng)啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有力量供應(yīng)準(zhǔn)時，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在XX年—20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供應(yīng)有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有分散力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮，更公正的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增添信息的準(zhǔn)時溝通。

集團人力資源部在今后2—3年里，有許多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)當(dāng)直接參加經(jīng)營。

員工辭職報告篇2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，很圓滿自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在公司連續(xù)進展！

在這半年里，公司給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)平臺，這里的工作使我真正從校內(nèi)踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬感。這里留給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閱歷的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到了許多。

非常感謝公司對我的培育，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和關(guān)心。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過，沒有圓滿，沒有怨言，不管以后勝利與否，至少努力過，也給自己有過勝利或者失敗的機會。

很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠心祝福全部同事工作順當(dāng)，事業(yè)有成！

誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！

此致

敬禮

申請人：某某某

日期：XX年x月x日

員工辭職報告篇3

敬重的xx經(jīng)理：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著非常冗雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在餐廳的工作，我從中學(xué)到了很多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于我自身工作力量缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思索，我確定遞上辭呈。

為了不由于我個人力量缺乏的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在20xx年7月后參與計算機等級證的培訓(xùn)，較長時間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我確定在20xx年8月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝你和餐廳各位同事對我的教育和照看，在餐廳這段經(jīng)受對我二言異樣的寶貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯進展中相當(dāng)重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導(dǎo)和個各位同事身體健康、工作順當(dāng)！

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示愧疚。同事盼望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

員工辭職報告篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到四川xx科技有限公司也快一年了，特殊感謝公司在這段時間里對我的照看和培育，然而由于我個人緣由如今不能連續(xù)為公司的明天服務(wù)，為此給公司帶來的不便我深感歉意，我會盡力做好全部的工作交接。

愿公司興盛發(fā)達！事業(yè)蓬勃進展！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年x月x日

員工辭職報告篇5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

本人曾終日而思，考慮一再，決意就此辭去此職另謀他途，盼望予以準(zhǔn)許。

我在xx公司——工作四月有余，賴?yán)羁傁鄶y，謀事順?biāo)?，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平常雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職緣由有四：有言道，父母在不遠游，此其一也；二十年困守一崗，身心疲乏，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠，通勤勞苦此為三；勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不行言盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建勝利指日可待，我不能成為你們中的一員實感圓滿，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的圓滿是不能親身經(jīng)受公司轟轟烈烈的進展和以后的輝煌，不能共享同仁們的甘苦，不能傾聽各位的教導(dǎo)。由于身體欠佳等諸多緣由，我需要療養(yǎng)兩年，若如今不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不行能為礦做太多的奉獻還要累及他人。考慮到礦在人員支配上的合理性，本著對礦負(fù)責(zé)的看法，我嚴(yán)肅向礦提出辭職。

恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將靜靜的離開這里，結(jié)束我的這份工作。

最終，誠心祝福公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝福井區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康歡樂，平安美好。

此致

敬禮

申請人：

20xx。7。1

員工辭職報告篇6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常冗雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料選購領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身閱歷的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都。

為了不由于我個人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我確定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將準(zhǔn)時做出答復(fù)。

特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職報告篇7

敬重的'公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了許多熬煉，也學(xué)到了許多學(xué)問，我誠心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原來我想在培育我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么艷羨那自由翱翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心高興的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但的確是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗閭H每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大?

人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)打算，有培育機制，公司會盡量把每一位員工培育成為有抱負(fù)，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和將來的進展，我確定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感愧疚，還望理解!同時盼望公司考慮到我的實際狀況，準(zhǔn)予我離職!

離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最終，我誠心的祝福您將來更興盛發(fā)達!祝福各位領(lǐng)導(dǎo)事事順當(dāng)!

因此本人由于個人緣由，確定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職報告篇8

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂?，也有過苦惱，更有過收獲。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細(xì)的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后進展的長期性，本著對公司負(fù)責(zé)的看法，為了不讓公司因我而造成損失，我嚴(yán)肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離