某某教育人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司（學(xué)校）對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》。第四條在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條勞動合同和聘任期。公司（學(xué)校）對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個月提出書面申請，經(jīng)股東會批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。第九條員工如對公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎勵政策，具體辦法是經(jīng)股東會研究后，獎勵相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報股東會研究辦理“五險”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報股東會研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時公司（學(xué)校）給予1000元/年的一次性獎勵補(bǔ)助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000元的一次性獎勵補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請事假、病假等，依據(jù)勞動法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過500元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間5分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工當(dāng)月遲到次數(shù)3次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的25%；4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前5分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時間5分鐘前打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù)3次（含），每次扣除日工資的25%；第4次以上每次記為礦工。員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎勵其一個工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當(dāng)日請假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到,須在第二天到綜合部填具《未簽到證明單》,部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過2次，否則每超過1次按遲到1次處理。（三）因故需申請各種假期時，應(yīng)填寫請假申請表并提供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長同意；請假3天以內(nèi)的，須經(jīng)校長同意；請假3天以上的，須經(jīng)校長同意后，報請公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)；副校長以上請假的，報請公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請假手續(xù)，一律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四）公司（學(xué)校）根據(jù)具體工作崗位設(shè)置了不同的上班時間，每個員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作時間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條儀容儀表：（一）工作時間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰50元。第十四條行為舉止：（一）在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。（二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動問好。對外不得有任何有損公司（學(xué)校）利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎勵政策（一）公司（學(xué)校）對年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予500-5000元的獎勵。（二）公司（學(xué)校）員工和社會其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎300-500元。公司（學(xué)校）員工和社會其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵500元。第十六條處罰政策（一）對公司（學(xué)校）不忠實，謊報情況或者散布流言蜚語給公司（學(xué)校）造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二）對公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，視其情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；（三）私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。（四）填制報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司（學(xué)校）財物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧的解聘。（七）嚴(yán)重浪費公司（學(xué)校）財物，或是無故損毀公司（學(xué)校）及他人財物的，賠償損失并罰款50-100元，屢犯開除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復(fù)的開除。（九）員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。（十）對外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密的予以開除。給公司（學(xué)校）造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。（十一）不服從管理，不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。（十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除（十四）無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。（十五）挪用公款或收了公款瞞而不報且金額超過1000元者開除。（十六）因公收受他人財物，吃回扣價值或金額超過100元者、開除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改），扣罰校長和分管副校長當(dāng)月工資。某某教育作息時間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時間：1、校區(qū)實行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周末、節(jié)假日）一名副校級以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長）帶班。主持校區(qū)工作，行使校長權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性事務(wù)（件）。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時間：08:30——12:00；14:30——18:00。3、校領(lǐng)導(dǎo)在校帶班期間作息時間為：08:00——12:00；14:30——18:00；19:00——21:30。二、部門負(fù)責(zé)人及員工作息時間：周一至周五：A:08:30——17:00；B:13:30——21:30；周六、日及節(jié)假日：A：08:00——19:00；B：12:30——21:30。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不