勞動(dòng)合同法論讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖勞動(dòng)合同法論勞動(dòng)合同合同法勞動(dòng)用工法律勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同勞動(dòng)者合同法律我國(guó)關(guān)系合同法雇主小結(jié)模式本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書分析了我國(guó)勞動(dòng)合同法的基本理論問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同法法律調(diào)整理念和模式的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和企業(yè)用工成本的影響，以及勞動(dòng)合同法和民法典的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同法的主要制度，包括勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的履行和變更，無(wú)固定期限合同和固定期限合同制度，勞動(dòng)合同解除制度，勞動(dòng)者辭職權(quán)保護(hù)與限制，以及勞務(wù)派遣、非全日制用工及公司高管等非典型勞動(dòng)合同和特殊雇員的法律規(guī)制，進(jìn)行了深入分析。讀書筆記讀書筆記本書從外國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)法理論的角度切入，來(lái)闡述《勞動(dòng)合同法》，讓讀者從更為廣闊的視野理解《勞動(dòng)合同法》。本書后記是整部書的縮影，既有宏大敘事又有制度探微，對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整模式轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和企業(yè)用工成本的影響、民法典遍纏篡與勞動(dòng)法規(guī)則的關(guān)系、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值與規(guī)制路徑、高管身份的認(rèn)定、員工辭職權(quán)、勞動(dòng)派遣用工等均有涉及，探討范圍涉及外國(guó)法與實(shí)踐、法理、中國(guó)國(guó)情、現(xiàn)狀以及基于現(xiàn)狀對(duì)出路的探索和思考。目錄分析第一章勞動(dòng)合同法的法律調(diào)整理念與模式的轉(zhuǎn)變第三章民法典編纂與雇傭（勞動(dòng)）合同的立法定位第二章勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和企業(yè)用工成本的影響目錄第四章勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及其認(rèn)定與勞動(dòng)合同訂立第五章勞動(dòng)合同的履行與變更第六章不定期合同和定期合同的定位與規(guī)制第七章用人單位解除勞動(dòng)合同制度第八章勞動(dòng)者辭職權(quán)的保護(hù)與限制12345目錄第九章非典型勞動(dòng)合同和特殊雇員的法律規(guī)制索引后記內(nèi)容簡(jiǎn)介目錄第一章勞動(dòng)合同法的法律調(diào)整理念與模式的轉(zhuǎn)變第一節(jié)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系一體調(diào)整模式的弊端第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的背景和原因第三節(jié)法律調(diào)整模式轉(zhuǎn)變與立法理念和立法技術(shù)更新第四節(jié)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“分類調(diào)整、區(qū)別對(duì)待”的標(biāo)準(zhǔn)第五節(jié)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的制度建構(gòu)第六節(jié)小結(jié)第二章勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和企業(yè)用工成本的影響第一節(jié)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的判斷：立法與現(xiàn)實(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同法與企業(yè)用工成本第三節(jié)勞動(dòng)合同法完善的趨勢(shì)及其原則第三章民法典編纂與雇傭（勞動(dòng)）合同的立法定位第一節(jié)大陸法系民法典中的雇傭（勞動(dòng)）合同：模式與演變第二節(jié)從雇傭合同到勞動(dòng)合同：概念區(qū)分與價(jià)值嬗變第三節(jié)雇傭合同法的存與廢第四節(jié)我國(guó)法律調(diào)整的特殊路徑與雇傭合同規(guī)則確立的必要性第五節(jié)雇傭（勞動(dòng)）合同在未來(lái)民法典中的體例第六節(jié)民法典中的雇傭及其他規(guī)則與勞動(dòng)法的關(guān)系第七節(jié)小結(jié)第四章勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及其認(rèn)定與勞動(dòng)合同訂立第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵：從屬性的展開(kāi)第二節(jié)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)理論的主要特征第三節(jié)絡(luò)平臺(tái)用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定第四節(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系判斷規(guī)則的完善第五節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第五章勞動(dòng)合同的履行與變更第一節(jié)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)第二節(jié)雇主懲戒權(quán)的理論與規(guī)則第三節(jié)勞動(dòng)合同的變更第六章不定期合同和定期合同的定位與規(guī)制第一節(jié)不定期勞動(dòng)合同的價(jià)值第二節(jié)大陸法系國(guó)家定期合同的定位與規(guī)制路徑第三節(jié)我國(guó)不定期合同的規(guī)制路徑第四節(jié)我國(guó)不定期合同規(guī)則及配套制度之完善第五節(jié)小結(jié)第七章用人單位解除勞動(dòng)合同制度第一節(jié)雇主解雇雇員的正當(dāng)事由第二節(jié)雇主解雇雇員的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌?jié)雇主不當(dāng)解雇雇員的法律責(zé)任第八章勞動(dòng)者辭職權(quán)的保護(hù)與限制第一節(jié)勞動(dòng)者辭職權(quán)的價(jià)值及與雇主利益的平衡第二節(jié)勞動(dòng)者辭職權(quán)與勞動(dòng)合同期限第三節(jié)我國(guó)定期合同勞動(dòng)者辭職不宜移植大陸法系一般規(guī)則第四節(jié)我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)規(guī)則的完善路徑及其設(shè)計(jì)第五節(jié)小結(jié)第九章非典型勞動(dòng)合同和特殊雇員的法律規(guī)制第一節(jié)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制第二節(jié)非全日制用工的法律規(guī)制第三節(jié)公司高管的勞動(dòng)者身份判定及其規(guī)則構(gòu)建