東方天明機(jī)械有限公司規(guī)章制度匯編文件編號(hào)文件版次1.0編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期受控狀態(tài)受控文件公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶(hù)，客戶(hù)的滿(mǎn)意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工，是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量，產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌，是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)，尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)，并力爭(zhēng)取得最高占有率管理，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，規(guī)范化、科學(xué)化、人性化員工守則嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙或玩火。準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨意請(qǐng)假，不代他人或委托他人刷卡考勤。進(jìn)入廠區(qū)正確穿著工作服，儀容整潔。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己的作業(yè)臺(tái)，保持廠區(qū)和設(shè)備清潔。不隨意進(jìn)入辦公室，有事入內(nèi)先敲門(mén)，征詢(xún)主管同意。工作時(shí)間內(nèi)不攀談聊天、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁使用任何通訊工具，嚴(yán)禁攜帶收音機(jī)、隨身聽(tīng)、小說(shuō)、雜志等進(jìn)入車(chē)間，嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)食用。嚴(yán)禁有損于公司形象或利益的言論、行為，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。視廠如家，積極建言獻(xiàn)策，與公司共存共榮。團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦相處。人事制度員工招聘和錄用招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由行政部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定行政部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類(lèi)人才資料部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員行政部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員行政部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)招聘人員要求依據(jù)所需要的崗位要求報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)及身份證原件、復(fù)印件到行政部報(bào)到辦理就職手續(xù)試用新進(jìn)員工試用期不少于一個(gè)月且不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由行政部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂正式的聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。離職員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇而不負(fù)擔(dān)任何賠償，屆時(shí)結(jié)算工資及福利開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止而不負(fù)擔(dān)任何賠償內(nèi)部調(diào)動(dòng)原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)程序用人部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》本部門(mén)及行政部門(mén)經(jīng)理審批行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升依據(jù)：業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神程序由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)文任命由行政部備案通知各部門(mén)培訓(xùn)培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員公司將不斷培訓(xùn)職員，如管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)、專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)等參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\(chéng)奉獻(xiàn)公司培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的外部培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等獎(jiǎng)懲針對(duì)日常工作中的行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲按《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，由行政部進(jìn)行督查。公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)考核結(jié)果，每半年評(píng)選一次優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。由各部門(mén)申報(bào)，行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，除經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，實(shí)行考核加分：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人加3分、成員各加1分；優(yōu)秀個(gè)人加3分?？记谥贫茸飨r(shí)間計(jì)件工資員工出勤以整月為滿(mǎn)勤，計(jì)時(shí)工資員工出勤26天為滿(mǎn)勤。作息時(shí)間：夏季（5月1日至9月30日）冬季（10月1日至4月30日）上午7:30-11:308:00-12:00下午13:30-17:3012:30-16:30晚上刷卡考勤員工上下班均通過(guò)刷卡考勤機(jī)或打卡機(jī)考勤，不得委托他人或代人刷卡。員工忘記刷卡應(yīng)于次日填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后，報(bào)行政部備案，且核銷(xiāo)缺勤記錄?？记谠O(shè)置遲到，指上班時(shí)間以后的簽到。早退，指下班時(shí)間以前的簽到。曠工，以下情況視為曠工：遲到或早退2小時(shí)以上；未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；假期屆滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的；查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。請(qǐng)假，可細(xì)分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。調(diào)休，指應(yīng)該休息的時(shí)間調(diào)整。外勤，全天在外辦事。出差，指員工因公事外出出差、培訓(xùn)等；休假公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行節(jié)假日休息安排；員工原則上每月可休息四兩天，由各部門(mén)根據(jù)需要調(diào)休。調(diào)休不得安排在生產(chǎn)旺季，不得影響工作。請(qǐng)假員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離廠，不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。確因特殊原因（突發(fā)病情、意外事件等）無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，到崗后當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。否則均視為曠工。員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案，請(qǐng)假2天以上由行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批通過(guò)后的《請(qǐng)假條》交由行政部保存，計(jì)入月底考勤結(jié)算。出差員工出差應(yīng)事前填寫(xiě)《出差表》，由部門(mén)主管審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員可持《出差表》向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后三天內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)算。如無(wú)特殊情況未能三天內(nèi)結(jié)算，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付。出差方式與標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理在《出差表》中批示。加班公司原則上不提倡加班，計(jì)劃工作在工作時(shí)間內(nèi)完成，避免不必要的加班。確需加班須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)行政部，由總經(jīng)理審批。公司安排加班未予調(diào)休將支付加班費(fèi)，未完成任務(wù)自行加班不計(jì)?？记讵?jiǎng)懲考勤結(jié)果由行政部每月底匯總公布，公布三日內(nèi)有差錯(cuò)，本人應(yīng)到行政部核實(shí)，過(guò)期無(wú)效。公司依據(jù)員工考勤情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰與考核評(píng)分：?jiǎn)未芜t到或早退10分鐘以外每超過(guò)5分鐘罰款5元。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)且累計(jì)超過(guò)60分鐘罰款50元。曠工一天扣除3日基本工資。連續(xù)一個(gè)月因考勤罰款超過(guò)100元，給予警告一次。滿(mǎn)勤者月獎(jiǎng)勵(lì)50元。委托他人或代人刷卡者，各罰款50元。月考勤補(bǔ)簽三次以上者罰款20。出差未簽《出差表》罰款50元，未按規(guī)定結(jié)算出差手續(xù)罰款50元。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲原則以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，懲處與教育相結(jié)合，物資獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。職責(zé)分配：各部門(mén)根據(jù)員工行為表現(xiàn)，提報(bào)《獎(jiǎng)懲建議書(shū)》至行政部；行政部負(fù)責(zé)調(diào)查事由、確定獎(jiǎng)懲措施、匯總建檔、通報(bào)獎(jiǎng)懲實(shí)施情況；總經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批。獎(jiǎng)勵(lì)管理獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)50元）、小功（獎(jiǎng)100元）、大功（獎(jiǎng)300元分）獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序：凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)主管提出；凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，提交獎(jiǎng)勵(lì)事由報(bào)告，由行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：工作積極，成績(jī)突出；作風(fēng)正派，敢于抵制歪風(fēng)邪氣；提出合理化建議被公司采納；防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。有下列情況之一者，記小功：工作創(chuàng)新具有實(shí)效者；出色完成重要任務(wù)者；檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。有下列情況之一者，記大功：對(duì)公司或所屬部門(mén)的工作有重大研究創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有顯著效益者；辦理重要事務(wù)有特殊功績(jī)者；適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報(bào)者。生產(chǎn)車(chē)間每月保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，給予每人10元質(zhì)量獎(jiǎng)。懲處管理懲處種類(lèi)：警告（10元）、嚴(yán)重警告（30元）、小過(guò)（90元）、大過(guò)（150元）、降薪、降職、辭退和開(kāi)除。懲處執(zhí)行程序：?jiǎn)T工違紀(jì)、工作失職等情況懲處，由各部門(mén)報(bào)行政部批準(zhǔn)實(shí)施及通報(bào)，罰款由財(cái)務(wù)部直接從違紀(jì)人當(dāng)月工資中扣除。對(duì)初犯且情節(jié)特別輕微者或主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)改正者，可以從輕或免于懲處；對(duì)同樣錯(cuò)誤屢教不改、對(duì)檢舉人、證人威脅、打擊報(bào)復(fù)者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。有下列情況之一者，予以警告：在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者。上班時(shí)間聚眾聊天、嬉戲者。從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。隨地吐痰、亂扔垃圾者。上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自會(huì)客者。未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。浪費(fèi)水、電者。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加加班者。未按要求穿戴工作服者。因過(guò)失造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。出入廠拒絕保安查詢(xún)者。個(gè)人資料查證弄虛作假者。有下列情況之一者，予以嚴(yán)重警告：工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者；浪費(fèi)物料者；違反紀(jì)律不服管教者；妨礙他人工作者。攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。隱瞞蒙蔽、投機(jī)謀利者。惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。委托、接受或替他人刷卡考勤者。有下列情形之一者，予以記小過(guò)：上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸告不能停止者。疏忽過(guò)失以致公物損壞者；工作不力，經(jīng)教育不改者。有下列情況之一，屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為，可視情節(jié)給予“降級(jí)、降薪、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除”處理：偷竊財(cái)物者。蓄意破壞公司或他人財(cái)物者。對(duì)所屬人員明知舞弊或違反紀(jì)律，而予以隱瞞；庇護(hù)或不按章處罰者；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或重大侮辱行為者；故意浪費(fèi)公司財(cái)物、辦事疏忽或無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致使公司受損者；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管的行為者；虛報(bào)事實(shí)或無(wú)中生有、散布謠言、制造混亂者；事故發(fā)生既不處理又不報(bào)告者；疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。侵占、挪用公物或公款者。利用職務(wù)便利向他人索取錢(qián)物者。員工應(yīng)聘前傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而未聲明者；員工與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者。一個(gè)月內(nèi)受三次警告處分，或一年內(nèi)累計(jì)受三次小過(guò)以上處分者（含三次）。泄露公司商業(yè)秘密者。工作失職、營(yíng)私舞弊給公司利益造成重大損害者。公司無(wú)法對(duì)其信任者。觸犯法律者。責(zé)任擔(dān)當(dāng)部門(mén)主管應(yīng)承擔(dān)本部門(mén)員工過(guò)失的80%責(zé)任。配有副職的部門(mén)，主管與副職承擔(dān)責(zé)任分別為20%、80%。本部門(mén)提報(bào)的員工違紀(jì)懲處，上級(jí)主管可不承擔(dān)責(zé)任，但重大違紀(jì)或質(zhì)量事故，上級(jí)主管承擔(dān)責(zé)任30%，若知情不報(bào)承擔(dān)全部責(zé)任。各部門(mén)主管對(duì)于那些違紀(jì)率高、屢教不改的員工，可提報(bào)行政部予以辭退或開(kāi)除處理。各級(jí)管理人員因領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方、管理不到位、督導(dǎo)不力，屬下違紀(jì)頻繁，不能勝任本職工作者，經(jīng)考查給予降職或免職處分。員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)視具體情形給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工有其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以懲處。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲按照滿(mǎn)三進(jìn)一的規(guī)則執(zhí)行，即警告3次等于嚴(yán)重警告一次，記小過(guò)3次等于記大過(guò)一次；嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。重大事件的獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理指定以專(zhuān)案形式限時(shí)辦理公告并執(zhí)行。薪資制度薪酬機(jī)制：公司力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。公司員工薪資分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資兩種方式：計(jì)件工資針對(duì)生產(chǎn)線操作員工，其薪資根據(jù)其當(dāng)月完成產(chǎn)量按照相應(yīng)工價(jià)計(jì)算。其薪資結(jié)構(gòu)為：計(jì)件工資＝當(dāng)月計(jì)件工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)―罰款—代扣款。計(jì)時(shí)工資針對(duì)非生產(chǎn)線操作員工，其薪資結(jié)構(gòu)為：計(jì)時(shí)工資＝基本工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)―罰款—代扣款。工資支付財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門(mén)有關(guān)報(bào)表核算工資，編報(bào)當(dāng)月《工資表》，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字。發(fā)放工資須向員工提供《工資條》，且要求員工本人簽字。員工對(duì)工資有疑問(wèn)須在一周內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢(xún)核實(shí)，逾期無(wú)效。公司在以下情況下可代扣繳員工工資：應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)。應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失。員工違反公司制度規(guī)定受罰款。福利規(guī)定工齡補(bǔ)貼員工連續(xù)工齡每滿(mǎn)一年按100元/月享受工齡補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼自員工工齡滿(mǎn)周年后的次月起計(jì)算。員工中途離職再入職的重新計(jì)算工齡。滿(mǎn)勤補(bǔ)貼員工出滿(mǎn)勤且月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘且單次遲到、早退不超過(guò)10分鐘，可享受50元滿(mǎn)勤補(bǔ)貼員工試用期間不享受滿(mǎn)勤補(bǔ)貼。伙食補(bǔ)貼公司員工享受上班期間中午的免費(fèi)用餐。住房補(bǔ)貼公司未提供住宿的員工享受50元/月的住房補(bǔ)貼。本地員工無(wú)需提供住宿的員工不享受住房補(bǔ)貼。員工試用期間不享受住房補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼公司安排的加班，按公司規(guī)定支付工資。因未完成計(jì)劃任務(wù)而自行加班不計(jì)加班補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼公司遵循員工意愿為員工代辦社保，且按照國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)貼。員工試用期間不予辦理社保。安全衛(wèi)生公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙落實(shí)防火措施：車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；車(chē)間、辦公樓、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放；進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)采取必要的防護(hù)措施；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂扔廢棄物；抓好安全用電：電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐；落實(shí)防盜措施：辦公室無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；公共財(cái)物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。應(yīng)急電話：市內(nèi)傷病急救120火警119匪警110電力服務(wù)95598電話維修10060保密制度總則公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)保密范圍經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料公司內(nèi)部管理制度技術(shù)信息各類(lèi)技術(shù)資料職員在工作期間完成的技術(shù)成果及設(shè)計(jì)的圖紙或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到的信息其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)公司秘級(jí)的確定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由行政部專(zhuān)人執(zhí)行對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取相應(yīng)的保密措施在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100-500元泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的辦公用品管理辦法政策辦公用品包括：辦公設(shè)備、辦公桌椅、辦公工具及其它易耗品。行政部具體負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、保管、分發(fā)及其它管理的工作。公司將根據(jù)不同的工作崗位配備相應(yīng)的辦公用品。辦公工具類(lèi)如計(jì)算器、打孔器、啟釘器、釘書(shū)器（機(jī)）、剪刀等辦公用品以辦公室多人共用為原則。所有低值易耗品按需領(lǐng)取。包括：小膠帶、膠水（棒）、曲別針、大頭針、書(shū)釘、筆芯、鉛筆、橡皮、口取紙、復(fù)寫(xiě)紙、牛皮紙袋、信封、筆筒、告示貼等辦公用品的采購(gòu)可區(qū)分為庫(kù)存采購(gòu)、急需物品采購(gòu)二種情況。庫(kù)存采購(gòu)由行政部根據(jù)實(shí)際需要定期申請(qǐng)并留作庫(kù)存。急需物品采購(gòu)則是各部門(mén)根據(jù)需要提出申請(qǐng)，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下由行政部所作的應(yīng)急采購(gòu)。申請(qǐng)﹑采購(gòu)、領(lǐng)用程序申請(qǐng)程序庫(kù)存采購(gòu)申請(qǐng)：在庫(kù)存不足的情況下，由行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理簽字同意后，交由采購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)。急需物品采購(gòu)申請(qǐng)：因各部門(mén)工作需要，亟需采購(gòu)特定的辦公用品（非庫(kù)存物品）時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)到行政部，由行政部確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)。需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。采購(gòu)程序：經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《采購(gòu)申請(qǐng)單》由行政部轉(zhuǎn)交給采購(gòu)人員進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。對(duì)于臨時(shí)采購(gòu)的物品，采購(gòu)人員應(yīng)按照要求、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成采購(gòu)任務(wù)。采購(gòu)的物品由行政部負(fù)責(zé)接收，通知相關(guān)部門(mén)及時(shí)領(lǐng)取。領(lǐng)用程序領(lǐng)用人領(lǐng)用辦公用品時(shí)需在辦公用品臺(tái)帳上簽字確認(rèn)，由行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。新入職員工根據(jù)崗位配備標(biāo)準(zhǔn)，可隨時(shí)到行政部處領(lǐng)取，具體按領(lǐng)用程序辦理。日常使用管理辦公設(shè)備及辦公桌椅由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。辦公工具類(lèi)用品由部門(mén)或具體使用人負(fù)責(zé)，如有遺失或人為損壞，由部門(mén)或使用者本人負(fù)責(zé)賠償。非人為損壞或再次領(lǐng)用由公司根據(jù)情況給予以舊換新。多人使用的情況下應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。復(fù)印紙的使用與管理：由行政部統(tǒng)一申購(gòu)，統(tǒng)一管理。復(fù)印紙只可用作打印文件及接收傳真。員工不得隨意用復(fù)印紙作筆記或草紙使用。除正式下發(fā)及存檔的文件外，應(yīng)盡可能使用復(fù)印紙的背面進(jìn)行打印。行政部將分別按辦公用品類(lèi)別、人員設(shè)立辦公用品領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，由行政部負(fù)責(zé)保管、記錄，以掌握各部門(mén)及相關(guān)人員的辦公用品領(lǐng)用情況。員工離職交接時(shí)，按行政部的記錄歸還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品（低值消耗品除外）。宿舍管理制度宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，住宿員工必須服從公司的安排和調(diào)配。各宿舍指定一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍管理，安排衛(wèi)生打掃，做到宿舍干凈整潔。愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)及水電設(shè)施。不準(zhǔn)隨意移動(dòng)和修改宿舍內(nèi)的水電設(shè)施。發(fā)現(xiàn)損壞公物及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)派人維修。自覺(jué)遵守作息時(shí)間，休息時(shí)間內(nèi)不得喧嘩，影響他人休息。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾酗酒、猜拳、賭博、吵架和斗毆，違者罰款50元/次。未經(jīng)公司允許，不準(zhǔn)留外人住宿，違者罰款50元/次。如損壞宿舍的公共設(shè)備，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。如該宿舍不能指出當(dāng)事人，由該宿舍住宿人員共同分?jǐn)傎r償。未經(jīng)公司許可，不準(zhǔn)隨意更換宿舍，違者取消住宿資格。節(jié)約用水用電，做到人走燈熄，關(guān)水、關(guān)電。注意安全，防火防盜。會(huì)議制度早會(huì)時(shí)間：每天早上上班前5-10分鐘對(duì)象：生產(chǎn)車(chē)間全體員工主持：車(chē)間主任內(nèi)容：總結(jié)前一天工作、布置當(dāng)天任務(wù)、提示注意事項(xiàng)生產(chǎn)例會(huì)時(shí)間：每星期一8:30-9:30對(duì)象：班組長(zhǎng)以上車(chē)間管理人員主持：廠長(zhǎng)內(nèi)容：總結(jié)本周工作、布置下周工作、協(xié)調(diào)問(wèn)題處理行政例會(huì)時(shí)間：每月1日8:30-9:30對(duì)象：全體管理人員主持：行政部?jī)?nèi)容：各部門(mén)匯報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月計(jì)劃、總經(jīng)理提工作要求員工大會(huì)時(shí)間：每半年一次對(duì)象：全體員工主持：總經(jīng)理內(nèi)容：總結(jié)工作、表彰先進(jìn)對(duì)以上公司制度無(wú)異議者予以簽字確認(rèn)：