第13頁共13頁工廠勞動協(xié)議?參考樣本甲?方：____?_乙方：_?____法?定代表人：_?____性?別：____?_出生日期?____年_?___月__?__日委托?代理人：__?___居民?身份證號碼：?_____?郵政編碼：_?____甲?方地址：__?___家庭?住址：___?__所屬街?道辦事處：_?____根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商同?意，自愿簽訂?本合同，共同?遵守本合同所?列條款。一?、勞動合同期?限第一條本?合同期限類型?為期限合同。?本合同生效日?期____年?____月_?___日，其?中試用期__?___個月。?本合同___?_年____?月____日?終止。二、?工作內(nèi)容第?二條乙方同意?根據(jù)甲方工作?需要，擔任崗?位（工種）工?作。第三條?乙方應(yīng)按照甲?方的合法要求?，按時完成規(guī)?定的工作數(shù)量?，達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、勞動保護?和勞動條件?第四條甲方安?排乙方執(zhí)行工?作制。執(zhí)行定?時工作制的，?甲方安排乙方?每日工作時間?不超過八小時?，平均每周不?超過四十四小?時。甲方保證?乙方每周至少?休息一日，甲?方由于工作需?要，經(jīng)與工會?和己方協(xié)商后?可以延長工作?時間，一般每?日不得超過一?小時，因特殊?原因需要延長?工作時間的，?在保障乙方身?體健康的條件?下延長工作時?間每日不得超?過三小時，每?月不得超過三?十六小時。執(zhí)?行綜合計算工?時工作制的，?平均日和平均?周工作時間不?超過法定標準?工作時間。執(zhí)?行不定時工作?制的，在保證?完成甲方工作?任務(wù)的情況下?，工作和休息?休假乙方自行?安排。第五?條甲方安排乙?方加班的，應(yīng)?安排乙方同等?時間補休或依?法支付加班工?資;加點的，?甲方應(yīng)支付加?點工資。第?六條甲方為乙?方提供必要的?勞動條件和勞?動工具，建立?建全生產(chǎn)工藝?流程，制定操?作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及?其標準。甲方?應(yīng)按照國家或?有關(guān)規(guī)定組織?安排乙方進行?健康檢查。?第七條甲方負?責對乙方進行?政治思想、職?業(yè)道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教?育和培訓。?四、勞動報酬?第八條甲方?的工資應(yīng)遵循?按勞分配原則?。第九條執(zhí)?行定時工作制?或綜合計算工?時工作的的乙?方為甲方工作?，甲方每月日?以貨幣形式支?付乙方工資，?工資不低于元?，其中試用期?間工資為元。?執(zhí)行不定時工?作制的工資支?付按執(zhí)行。?第十條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方下?崗待工的，甲?方保證乙方的?月生活費不低?于元。五、?保險福利待遇?第十一條甲?乙雙方應(yīng)按國?家和北京市社?會保險的有關(guān)?規(guī)定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會保?險費用。甲方?應(yīng)為乙方填寫?《職工養(yǎng)老保?險手冊》。雙?方解除、終止?勞動合同后，?《職工養(yǎng)老保?險手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十二條乙?方患病或非因?工負傷，其病?假工資、疾病?救濟費和醫(yī)療?待遇按照執(zhí)行?。第十三條?乙方患職業(yè)病?或因工負傷的?工資和醫(yī)療保?險待遇按國家?和有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十四?條甲方為乙方?提供以下福利?待遇。六、?勞動紀律第?十五條乙方應(yīng)?遵守甲方依法?制定的規(guī)章制?度：嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道德?;積極參加甲?方組織的培訓?，提高思想覺?悟和職業(yè)技能?。第十六條?乙方違反勞動?紀律，甲方可?依據(jù)本單位規(guī)?章制度，給予?紀律處分，直?至解除本合同?。七、勞動?合同的變更、?解除、終止、?續(xù)訂第十七?條訂立本合同?所依據(jù)的法律?、行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容。?第十八條訂?立本合同所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使本合同?無法履行的，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以?變更本合同相?關(guān)內(nèi)容。第?十九條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致?，本合同可以?解除。第二?十條乙方有下?列情形之一，?甲方可以解除?本合同：1?.在試用期間?，被證明不符?合錄用條件的?;2.嚴重?違反勞動紀律?或甲方規(guī)章制?度的;3.?嚴重失職、營?私舞弊，對甲?方利益造成重?大損害的;?4.被依法追?究刑事責任的?。第二十一?條下列情形之?一，甲方可以?解除本合同，?但應(yīng)提前三十?日以書面形式?通知乙方：?1.乙方患病?或非因工負傷?，醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作也不能從?事由甲方另行?安排的工作的?;2.乙方?不能勝任工作?，經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝?任工作的;?3.雙方不能?依據(jù)本合同第?十八條規(guī)定就?變更合同達成?協(xié)議的。第?二十二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進行?法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困難?，經(jīng)向工會或?者全體職工說?明情況，聽取?工會或者職工?的意見，并向?勞動行政部門?報告后，可以?解除本合同。?第二十三條?乙方有下列情?形之一，甲方?不得依據(jù)本合?同第二十一條?、第二十二條?終止、解除本?合同：1.?患病或非因工?負傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女職?工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)?的;3.義?務(wù)兵復(fù)員退伍?和建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初次?參加工作未滿?三年的;4?.義務(wù)服兵役?期間的。第?二十四條乙方?患職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動鑒?定委員會確認?完全或部分喪?失勞動能力的?，按辦理，不?得依據(jù)本合同?第二十一條、?第二十二條解?除勞動合同。?第二十五條?乙方解除本合?同，應(yīng)當提前?三十日以書面?形式通知甲方?。第二十六?條有下列情形?之一，乙方可?以隨時通知甲?方解除本合同?：1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方以暴?力、威脅或者?非法限制人身?自由的手段強?迫勞動的;?3.甲方不能?按照本合同規(guī)?定支付勞動報?酬或者提供勞?動條件的。?第二十七條本?合同期限屆滿?，甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動合?同。第二十?八條訂立無固?定期限勞動合?同的，乙方離?休、退休、退?職及死亡或本?合同約定的解?除條件出現(xiàn)，?本合同終止。?八、經(jīng)濟補?償與賠償?shù)?二十九條下列?情形之一，甲?方違反和解除?乙方勞動合同?的，應(yīng)按下列?標準支付乙方?經(jīng)濟補償金：?1.甲方克?扣或者無故拖?欠乙方工資的?，以及拒不支?付乙方延長工?作時間工資報?酬的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)全?額支付乙方工?資報酬外，還?需加發(fā)相當于?工資報酬百分?之二十五的經(jīng)?濟補償金;?2.甲方支付?乙方的工資報?酬低于本市最?低工資標準的?，要在補足低?于標準部分的?同時，另外支?付相當于低于?部分百分之二?十五的經(jīng)濟補?償金。第三?十條下列情形?之一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在甲?方工作年限，?每滿一年發(fā)給?相當于乙方解?除本合同前十?二個月平均工?資一個月的經(jīng)?濟補償金，最?多不超過十二?個月：1.?經(jīng)與乙方協(xié)商?一致，甲方解?除本合同的;?2.乙方不?能勝任工作，?經(jīng)過培訓或者?調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任?工作，由甲方?解除本合同的?。第三十一?條下列情形之?一，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲方?工作年限，每?滿一年發(fā)給相?當于本單位上?年月平均工資?一個月的經(jīng)濟?補償金：1?.乙方患病或?者非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒定?委員會確認不?能從事原工作?，也不能從事?由甲方另行安?排的工作而解?除本合同的;?2.勞動合?同訂立時所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使本合同?無法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商不?能就變更勞動?合同達成協(xié)議?，由甲方解除?勞動合同的;?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進行法?定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重困?難，必須裁減?人員的。以上?三種情況，如?果乙方被解除?本合同前十二?個月的月平均?工資高于本單?位上年月平均?工資的，按本?人月平均工資?計發(fā)。第三?十二條甲方解?除本合同后，?未按規(guī)定給予?己方經(jīng)濟補償?的，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償金?外，還須按該?經(jīng)濟補償金數(shù)?額的百分之五?十支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十三條支?付乙方經(jīng)濟補?償時，乙方在?甲方工作時間?不滿一年的按?一年的標準發(fā)?給經(jīng)濟補償金?。第三十四?條乙方患病或?者非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒定?委員會確認不?能從事原工作?，也不能從事?由甲方另行安?排的工作而解?除本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于企?業(yè)上年月人均?工資六個月的?醫(yī)療補助費，?患重病和絕癥?的還應(yīng)增加醫(yī)?療補助費，患?重病的增加部?分不低于醫(yī)療?補助費的百分?之五十，患絕?癥的增加部分?不低于醫(yī)療補?助費的百分之?一百。第三?十五條甲方違?反本合同約定?的條件解除勞?動合同或由于?甲方原因訂立?的無效勞動合?同，給乙方造?成損害的，應(yīng)?按損失程度承?擔賠償責任。?第三十六條?乙方違反本合?同約定的條件?解除勞動合同?或違反本合同?約定的保守商?業(yè)秘密事項，?對甲方造成經(jīng)?濟損失的，應(yīng)?按損失的程度?依法承擔賠償?責任。第三?十七條乙方解?除本合同的，?凡由甲方出資?培訓和招接收?的人員，應(yīng)向?甲方償付培訓?費和招接收費?。其標準為?：_____?______?______?______?______?______?______?。九、勞動?爭議處理第?三十八條因履?行本合同發(fā)生?的勞動爭議，?當事人可以向?本單位勞動爭?議調(diào)解委員會?申請調(diào)解;調(diào)?解不成，當事?人一方要求仲?裁的，應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)生?之日起六十日?內(nèi)向勞動爭議?仲裁委員會申?請仲裁。當事?人一方也可以?直接向勞動爭?議仲裁委員會?申請仲裁。對?裁決不服的，?可以向人民法?院提起訴訟。?十、其他?第三十九條甲?方以下規(guī)章制?度作為本合同?的附件。第?四十條本合同?未盡事宜或與?今后國家有關(guān)?規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四十?一條本合同一?式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份?。甲方（蓋?章）____?_乙方（簽?章）____?_法定代表?人_____?或委托代理?人（簽章）_?____簽?訂日期：__?__年___?_月____?日簽訂日期?：____年?____月_?___日工?廠勞動協(xié)議參?考樣本（二）?甲方（用人?單位）___?__乙方（?勞動者）__?___一、?雙方在簽訂本?合同前，應(yīng)認?真閱讀本合同?。甲乙雙方的?情況應(yīng)如實填?寫，本合同一?經(jīng)簽訂，即具?有法律效力，?雙方必須嚴格?履行。二、?簽訂勞動合同?，甲方應(yīng)加蓋?單位公章;法?定代表人（負?責人）或委托?代理人及乙方?應(yīng)簽字或蓋章?，其他人不得?代為簽字。?三、本合同中?的空欄，由雙?方協(xié)商確定后?填寫，并不得?違反法律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)定?;四、工時?制度分為標準?工時、不定時?、綜合計算工?時三種。實行?不定時、綜合?計算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門批?準。五、本?合同的未盡事?宜，可另行簽?訂補充協(xié)議，?作為本合同的?附件，與本合?同一并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆或?簽字筆填寫，?字跡清楚，文?字簡練、準確?，并不得擅自?涂改。七、?本合同簽訂后?，甲、乙雙方?各執(zhí)一份備查?。為建立勞?動關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》《中華人民?共和國勞動合?同法》和有關(guān)?法律、法規(guī)，?甲乙雙方遵循?誠實信用原則?，經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿簽?訂本合同，共?同遵守執(zhí)行。?第一條勞動?合同期限（?一）勞動合同?期本合同期?限采用下列方?式。1、有?固定期限：本?合同期限為_?___年，自?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止。2?、無固定期限?：本合同期限?自____年?____月_?___日開始?履行，至法定?條件出現(xiàn)時終?止履行。（?二）試用期?雙方同意按以?下第種方式確?定試用期（試?用期包含在勞?動合同期內(nèi)）?：試用期從?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。?第二條工作內(nèi)?容1、甲方?安排乙方的工?作_____?崗位（工種）?為，工作地點?為，因生產(chǎn)工?作需要，甲乙?雙方協(xié)商一致?，可以變更崗?位（工種）以?及工作地點。?2、乙方應(yīng)?按照甲方對本?_____崗?位生產(chǎn)（工作?）任務(wù)和責任?制的要求，完?成規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標。?第三條勞動?保護、勞動條?件和職業(yè)培訓?1、甲方必?須建立健全勞?動安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)程?、工作規(guī)范，?并對乙方進行?安全衛(wèi)生教育?，杜絕違章操?作和違章指揮?。2、甲方?必須為乙方提?供符合國家規(guī)?定的勞動安全?衛(wèi)生條件和必?要的勞動防護?用品，必須告?知乙方所從事?的工作（生產(chǎn)?）崗位，存在?職業(yè)危害因素?的名稱、可能?產(chǎn)生的職業(yè)病?危害及后果。?按國家規(guī)定定?期安排從事職?業(yè)危害工作的?乙方進行健康?檢查。3、?實行對女工和?未成____?年工的特殊保?護和女職工在?孕期、產(chǎn)期、?哺乳期間，甲?方按國家規(guī)定?為其提供勞動?保護。4、?甲方應(yīng)根據(jù)需?要對乙方進行?必要的職業(yè)培?訓或為乙方接?受職業(yè)培訓提?供必要的條件?。第四條勞?動紀律1、?甲方應(yīng)當依法?制定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度和?勞動紀律，依?法對乙方進行?規(guī)范和管理。?2、乙方應(yīng)?嚴格遵守甲方?依法制定的各?項規(guī)章制度，?服從甲方的管?理。第五條?工作時間和休?息、休假1?、甲方安排乙?方實行第項工?作制。（1?）、標準工作?制：____?_甲方安排乙?方每日工作時?間不超過八小?時，每周不超?過四十八小時?。甲方保證乙?方每周至少休?息一日。甲方?由于工作需要?，經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后可?以延長工作時?間，一般每日?不得超過一小?時。因特殊需?要延長工作時?間的，在保障?乙方身體健康?的條件下，延?長工作時間每?日不得超過三?小時，每月不?得超過三十六?小時。（2?）、綜合計算?工時工