勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度一、制度背景勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度是為了規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)之間的人力資源管理行為，提高企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)之間的勞務(wù)合作質(zhì)量和效率，減少勞務(wù)方與用工方之間的勞動(dòng)糾紛，同時(shí)維護(hù)企業(yè)法律利益和社會公平正義。二、適用范圍本制度適用于公司與從事勞務(wù)派遣的企業(yè)之間的勞務(wù)合作管理。并且，勞務(wù)派遣企業(yè)必須符合國家法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的要求。三、勞務(wù)派遣企業(yè)的管理要求勞務(wù)派遣企業(yè)必須具備獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力，且獲得了合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營資格。必須擁有足夠的財(cái)務(wù)、人力和物資資源，以保證提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、可靠的勞務(wù)服務(wù)。必須在雙方確認(rèn)的工作崗位上提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保障、社會保障、職業(yè)健康安全等方面的權(quán)利依據(jù)，確保派遣員工的合法權(quán)益。四、用工單位的管理要求用工單位必須簽訂合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確用工單位對派遣員工的管理責(zé)任。負(fù)責(zé)審核勞務(wù)派遣企業(yè)提供的員工信息，以保證員工的資質(zhì)符合用工單位的要求，不得雇傭未經(jīng)資格檢驗(yàn)的人員。保證勞動(dòng)安全和勞動(dòng)者合法權(quán)益，重視員工的合理訴求，提供符合國家法律、法規(guī)的工作環(huán)境、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。五、勞務(wù)派遣員工管理要求堅(jiān)持誠實(shí)守信，遵守國家法律、法規(guī)，遵守用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)定和流程。保護(hù)派遣企業(yè)和用工單位的利益，維護(hù)企業(yè)紀(jì)律與形象。遵照國家法律規(guī)定，認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，保守商業(yè)秘密和保密工作。六、違反規(guī)定的處理方式勞務(wù)派遣企業(yè)未取得合法資格以及提供虛假資料的，暫停合作并承擔(dān)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。違反勞動(dòng)保障法等有關(guān)法律法規(guī)，影響到用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。派遣員工不履行規(guī)章制度，影響到用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營或者企業(yè)法律利益時(shí)，用工單位應(yīng)及時(shí)向派遣企業(yè)提出處理申請，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、制度實(shí)施勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位和勞務(wù)派遣員工都必須遵守本制度規(guī)定，否則將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。為了更好地管理勞務(wù)工隊(duì)伍，公司可以據(jù)實(shí)情制定管理流程和形成相應(yīng)的工作指引。八、制度解