第10頁共10頁企業(yè)工資集體?協(xié)議簡單版?勞動合同是勞?動者與用工單?位之間確立勞?動關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議。勞?動合同按合同?的內(nèi)容分為勞?動合同制范圍?以內(nèi)的勞動合?同和勞動合同?制范圍以外的?勞動合同；按?合同的形式分?為要式勞動合?同和非要式勞?動合同。工?資集體協(xié)商合?同書為構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，維護?企業(yè)的整體利?益和職工的合?法權(quán)益，促進?社會、企業(yè)健?康發(fā)展，依據(jù)?《中華人民共?和國勞動法》?、《廣東省實?施〈工會法〉?辦法》、《廣?東省集體合同?條例》、《廣?東省工資支付?條例》相關(guān)規(guī)?定，結(jié)合公司?經(jīng)濟狀況、市?場物價指數(shù)以?及職工工資情?況，公司與職?工代表經(jīng)過充?分協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并共?同遵守。第?一條本協(xié)議期?限自年月至年?月。第二條?工資協(xié)議1?、工資制度：?公司實行（崗?位工資制、動?態(tài)結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益年?薪制）等。?2、工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最低標(biāo)?準(zhǔn)為元/月。?3、工資分?配形式（1?）崗位工資制?月收入由基礎(chǔ)?工資、職務(wù)工?資、獎金、津?貼、補貼、加?班加點工資、?計件工資以及?特殊情況下支?付的工資等組?成。（2）?承包單位的分?配形式由承包?者根據(jù)效益確?定，但從業(yè)人?員工資不得低?于最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（如公?司正職元/月?;副職元/月?;中層正職元?/月;中層副?職元/月;辦?事員1類元/?月;辦事員2?類元/月。）?4、工資目?標(biāo)公司上年?工資總額萬元?，預(yù)計本年工?資總額達到萬?元，比上年增?長%。推行工?資總額增長與?企業(yè)經(jīng)濟效益?相掛鉤。5?、工資支付辦?法公司于每?月日前以形式?足額支付全體?員工的工資。?6、特殊情?況下的工資支?付辦法根據(jù)?《勞動法》第?六十二條、第?五十一條、勞?部發(fā)[___?]____號?《工資支付暫?行規(guī)定》第十?一條、國發(fā)[?___]__?__號和《廣?東省工資支付?條例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)假、?晚婚假、喪假?、工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：A、?符合計劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假為?90天，難產(chǎn)?者增加15天?，多胞胎增加?15天;晚婚?假10天;?B、喪假（只?適用于直系親?屬）3天;?C、工傷假：?按《勞動法》?規(guī)定實際休假?（2）假期?工資計算：產(chǎn)?假、晚婚假、?喪假、工傷假?，按崗位工資?發(fā)放;7、?實行全員（含?非全日制職工?）參加社會養(yǎng)?老保險，具體?標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三條?權(quán)利和義務(wù)?1、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?（1）企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的?特點和管理的?需要，根據(jù)國?家規(guī)定的政策?法規(guī)，有權(quán)制?定公司薪酬方?針及工資支付?相關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?（2）根據(jù)規(guī)?章制度對員工?進行考評和獎?懲;（3）?科學(xué)合理制定?或調(diào)整生產(chǎn)（?工作）定額標(biāo)?準(zhǔn)（必須是本?崗位%以上員?工在法定工作?時間內(nèi)能夠完?成）;（4?）根據(jù)考勤和?工作考核情況?按時足額支付?員工薪資，不?得無故拖欠，?克扣或降低員?工薪資;（?5）企業(yè)在發(fā)?生經(jīng)濟效益嚴?重滑坡時，在?不減員的前提?下，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意，?可以降低員工?薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報勞動部?門和上級工會?備案。但員工?在法定工作時?間內(nèi)完成了正?常勞動和定額?的情況下，其?勞動報酬不得?低于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)利?和義務(wù)（1?）員工代表有?權(quán)參與企業(yè)規(guī)?章制度的制定?和審議，充分?反映員工的意?見和合理要求?;（2）員?工應(yīng)遵守公司?各項規(guī)章制度?，按時保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)或?工作任務(wù);?（3）員工應(yīng)?堅持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識，?提高自身素質(zhì)?。（4）員?工應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第四條除本協(xié)?議書以外，雙?方認為需要協(xié)?商的與工資分?配有關(guān)的其他?事項，經(jīng)雙方?代表達成協(xié)議?，可作為本協(xié)?議附件一并執(zhí)?行。第五條?本協(xié)議履行過?程中，因所依?據(jù)的法律、法?規(guī)和政策發(fā)生?重大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、破產(chǎn)?等不可抗拒的?外因使本協(xié)議?無法履行時，?經(jīng)雙方商定，?并經(jīng)職代會或?職工大會審議?通過后，可以?變更或解除本?協(xié)議。須在協(xié)?議變更或解除?后五日內(nèi)將協(xié)?議變更的文本?和變更（解除?）說明材料報?送縣勞動行政?部門和上級工?會。第六條?違約責(zé)任1?、由于雙方中?任何一方的過?錯造成協(xié)議不?能履行，由過?錯的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;如?屬雙方共同責(zé)?任，可依實際?情況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)負?的法律責(zé)任;?2、因不可?抗拒因素造成?不能履行協(xié)議?或一方受損害?的，可不承擔(dān)?法律責(zé)任;?3、雙方中任?何一方違反協(xié)?議時，應(yīng)按國?家規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任;4?、雙方中任何?一方違反協(xié)議?，給對方造成?損害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)任?，按國家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違約?責(zé)任。5、?若出現(xiàn)違反《?廣東省工資支?付條例》第六?章法律責(zé)任條?款時，經(jīng)濟責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移或?納入（提高）?定額。第七?條監(jiān)督檢查和?爭議處理依?照《廣東聲省?工資支付條例?》第四十四條?、第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條由?雙方指派代表?成立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢查?小組成員為、?，職工方監(jiān)督?檢查小組成員?為、。監(jiān)督檢?查小組每半年?檢查一次。檢?查結(jié)果以書面?形式提交雙方?簽約代表。簽?約代表應(yīng)認真?和處理檢查結(jié)?果。第九條?本協(xié)議未盡事?宜或條款與法?律、法規(guī)、規(guī)?定、政策有抵?觸的，按國家?和省市現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首席?代表簽字后，?經(jīng)職代會審議?通過，報縣勞?動行政部門審?查同意后生效?。第十一條?本協(xié)議一式四?份，雙方各執(zhí)?一份，區(qū)勞動?部門和上級工?會各一份。?第十二條本協(xié)?議自生效之日?起五日內(nèi)向全?體員工公布。?以上條款經(jīng)?協(xié)商雙方確認?無誤。企業(yè)?首席代表簽字?（蓋章）工會?首席代表簽字?（蓋章）_?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?簽訂合同注?意事項一、?核實確認對方?當(dāng)事人的主體?資格1、合?同對方為自然?人：核實并復(fù)?印、保存其身?份證件（勿以?名片代之），?確認其真實身?份及行為能力?。2、合同?對方為法人：?到當(dāng)?shù)毓ど?部門查詢其工?商注冊資料并?實地考察其公?司情況，確定?其真實性；?核實訂約人是?否經(jīng)其所在公?司授權(quán)委托，?查驗其授權(quán)委?托書、介紹信?、合同書；?簽訂合同必須?加蓋對方單位?公章、合同專?用章。3、?合同對方為“?其他組織”：?對方當(dāng)事人?為個人合伙或?個人獨資企業(yè)?，核對營業(yè)執(zhí)?照登記事項與?其介紹情況是?否一致；由合?伙人及獨資企?業(yè)經(jīng)辦人簽字?蓋公章。法?人籌備處：確?認經(jīng)辦人身份?及股東身份，?加蓋法人籌備?處和股東公章?。4、合同?對方除加蓋公?章、私章外，?要親筆簽名。?二、合同形?式：1、必?須以書面形式?簽訂合同；?2、采用口頭?、信件、數(shù)據(jù)?電文形式訂立?合同的，必須?簽訂確認書并?蓋章簽字；?3、倒簽合同?要標(biāo)明合同背?景。三、合?同的必備條款?要具體、明確?：1、當(dāng)事?人名稱須真實?、一致；2?、合同標(biāo)的、?數(shù)量、質(zhì)量、?價款、包裝方?式要具體、明?確；3、注?意驗收方法、?程序和時間；?4、履行方?式須具體：交?貨方式、結(jié)算?方式；5、?履行期限須確?定某一時間點?或時間段；?6、盡量明確?本司所在地為?合同履行地；?7、違約責(zé)?任要量化為違?約金或確定違?約賠償金的計?算方法；8?、解決爭議辦?法為協(xié)商、訴?訟，約定由本?司所在地法院?管轄或廣州仲?裁委員會仲裁?。四、訂約?前的合同義務(wù)?：1、盡協(xié)?助、通知義務(wù)?；2、訂約?時獲取的對方?商業(yè)秘密，不?得泄露和使用?。五、對公?司開出的授權(quán)?委托書、介紹?信、蓋章的合?同書等授權(quán)性?文件要跟蹤管?理，出具時應(yīng)?標(biāo)明合同對方?名稱及授權(quán)范?圍、有效期限?，業(yè)務(wù)結(jié)束要?及時收回。?業(yè)務(wù)人員離職?要及時收回上?述文件，無法?收回的及時以?書面形式通知?相關(guān)單位并做?證據(jù)保全。?發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員?在委托授權(quán)終?止后仍以本司?名義簽訂合同?的，及時確定?是否追認；不?予追認的要以?書面形式通知?對方并進行證?據(jù)保全。必要?時要求警方介?入，追究其刑?事責(zé)任。六?、遇有重大誤?解、顯失公平?、受欺詐、脅?迫、乘人之危?訂立的合同，?及時收集保全?證據(jù)，在除斥?期間內(nèi)行使撤?銷權(quán)（即一年?）。企業(yè)工?資集體協(xié)議簡?單版（二）?根據(jù)《勞動法?》、《工會法?》、《___?_省集體合同?條例》和《工?資集體協(xié)商試?行辦法》等法?律法規(guī)和省市?有關(guān)政策規(guī)定?，結(jié)合本企業(yè)?特點和實際，?經(jīng)企業(yè)代表與?職工代表協(xié)商?一致，簽訂本?協(xié)議。第一?條企業(yè)工資收?入分配實行按?勞分配和同工?同酬原則，分?配向關(guān)鍵性管?理、技術(shù)、生?產(chǎn)崗位和重要?人才短缺崗位?傾斜，實行重?實績、重貢獻?的分配激勵機?制。第二條?企業(yè)實行以崗?位工資制（或?崗位技能工資?制、結(jié)構(gòu)工資?制、等級工資?制）為主的基?本工資制度。?工資分配標(biāo)準(zhǔn)?、形式和辦法?為：____?_。第三條?企業(yè)職工工資?收入水平根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展、經(jīng)濟效?益增長、以及?當(dāng)?shù)厣鐣骄?工資水平提高?等相關(guān)因素合?理增長。經(jīng)?過對企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營與經(jīng)濟效?益狀況進行分?析和測算，并?參照當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的年度工?資指導(dǎo)線等其?他相關(guān)因素，?確定在上年度?企業(yè)在崗職工?年平均工資水?平_____?元的基礎(chǔ)上，?本年度企業(yè)在?崗職工年平均?工資水平調(diào)整?幅度為___?__%（因種?種原因還難以?明確規(guī)定平均?工資水平調(diào)整?幅度的，也可?做原則性確定?）。第四條?企業(yè)實行最低?工資保障制度?。企業(yè)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為每月?_____元?（該標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)?定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）。?第五條企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排職工加?班加點，按國?家有關(guān)規(guī)定安?排職工補休或?支付加班工資?。加班工資具?體計發(fā)基數(shù)和?辦法為：__?___第六?條企業(yè)每月至?少對職工支付?一次工資，并?于每月___?_日以法定貨?幣形式發(fā)放，?如遇節(jié)假日則?相應(yīng)提前。企?業(yè)不得克扣或?拖欠職工工資?，不得以產(chǎn)品?、商品等實物?抵付職工工資?。第七條協(xié)?商雙方認為需?要協(xié)商的其他?工資分配問題?和事項（如獎?金、津貼、補?貼分配辦法;?各種特殊情況?下的工資支付?辦法;帶薪年?休假;違約責(zé)?任等等）：_?____。?第八條企業(yè)與?職工個人簽訂?的勞動合同中?關(guān)于工資報酬?的內(nèi)容，不得?違反本協(xié)議的?規(guī)定。第九?條本協(xié)議未盡?事宜，按國家?法律法規(guī)和省?市有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行;國家?法律法規(guī)和省?市有關(guān)政策未?予明確的，由?雙方協(xié)商解決?。第十條本?協(xié)議簽訂前_?____第?十一條本協(xié)議?對企業(yè)和職工?雙方具有同等?約束力。雙方?須全面履行本?協(xié)議規(guī)定的義?務(wù)。協(xié)商雙方?建立工資集體?協(xié)議履行情況?監(jiān)督檢查小組?，定期對工資?集體協(xié)議的執(zhí)?行情況進行檢?查，及時協(xié)商?解決執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題。?第十二條本協(xié)?議簽訂后，遇?有不可抗力、?企業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變化?等情況，雙方?可按規(guī)定程序?協(xié)商修改、變?更或解除協(xié)議?。未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任何?一方無權(quán)更改?本協(xié)議內(nèi)容。?第十三條在?履行本協(xié)議的?過程中若發(fā)生?爭議，雙方應(yīng)?友好協(xié)商解決?;協(xié)商解決不?成的，可采取?依法申請調(diào)解?、仲裁等方式?妥善處理。?第十四條本協(xié)?議有效期為_?___年，于?____年_?__