第8頁共8頁工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書格式版?根據(jù)國(guó)家和?地方政府的有?關(guān)法律、法規(guī)?和規(guī)定，結(jié)合?本單位的實(shí)際?情況，經(jīng)行政?方代表和員工?方代表集體談?判，取得一致?協(xié)議，簽訂本?工資專項(xiàng)集體?合同。第一?條經(jīng)雙方代表?集體談判，有?關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)?酬事宜商定如?下：1、基?本工資制度：?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：3、工?資分配形式：?根據(jù)各類人員?的工作崗位性?質(zhì)不同，工資?分配形式的具?體內(nèi)容為：?4、員工工資?目標(biāo)為：5?、工資支付辦?法：6、加?班加點(diǎn)工資支?付辦法：7?、特殊情況下?的工資支付：?根據(jù)國(guó)家法律?、法規(guī)和政策?規(guī)定，員工在?法定節(jié)假日、?產(chǎn)假、計(jì)劃生?育假、婚喪假?、探親假、年?休假期間以及?依法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，應(yīng)?視為提供了正?常勞動(dòng)，公司?應(yīng)當(dāng)依法支付?工資。8、?員工在停工學(xué)?習(xí)、下崗放假?、病假、事假?期間以及工傷?醫(yī)療期滿后的?工資支付辦法?為：9、新?進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工?、內(nèi)退人員的?工資處理辦法?為：10、?獎(jiǎng)金、津貼、?補(bǔ)貼的分配形?式為：11?、各項(xiàng)福利待?遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)?的辦法和標(biāo)準(zhǔn)?：12、員?工工資不得隨?便克扣和無故?拖欠發(fā)放，確?因員工本人原?因給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的，?由員工賠償經(jīng)?濟(jì)損失，但每?月扣除部分不?能超過員工當(dāng)?月工資的20?%，扣除后剩?余的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)40?0元。13?、由于勞動(dòng)合?同終止、解除?勞動(dòng)關(guān)系，員?工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按?員工本人履行?正常勞動(dòng)前十?二個(gè)月的月平?均工資執(zhí)行。?由于員工本人?原因中止解除?勞動(dòng)關(guān)系或因?違反法律、法?規(guī)、公司規(guī)章?制度，給公司?造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的，不發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?若在公司工作?期間使用過培?訓(xùn)教育費(fèi)，則?按____年?服務(wù)年限平均?，賠償未到服?務(wù)期期間的培?訓(xùn)教育費(fèi)。?第二條根據(jù)權(quán)?利、義務(wù)相統(tǒng)?一的原則，經(jīng)?雙方代表談判?，商定如下：?（一）公司?的權(quán)利和義務(wù)?：1、根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，可以制定與?工資支付相關(guān)?的規(guī)章制度。?2、根據(jù)規(guī)?章制度對(duì)員工?進(jìn)行考核和獎(jiǎng)?懲。3、根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，經(jīng)與員工?代表集體協(xié)商?，科學(xué)合理制?定生產(chǎn)（工作?）定額標(biāo)準(zhǔn)。?4、根據(jù)對(duì)?員工工作的考?核情況，按時(shí)?足額支付員工?工資，不得無?故拖欠、克扣?或降低員工工?資待遇。5?、公司在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大?變故時(shí)，經(jīng)雙?方代表集體談?判，可以調(diào)整?員工工資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞?動(dòng)部門備案。?但員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞動(dòng)?情況下，員工?的勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）員工?的權(quán)利和義務(wù)?：1、員工?方集體談判代?表有權(quán)參與公?司規(guī)章制度的?制定工作，充?分反映員工群?眾的意見和建?議。2、員?工應(yīng)遵守單位?的各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)完成?生產(chǎn)工作任務(wù)?。3、努力?提高生產(chǎn)技術(shù)?水平，提高工?作效率，確保?產(chǎn)品質(zhì)量，促?進(jìn)公司發(fā)展。?4、公司確?因生產(chǎn)工作需?要加班加點(diǎn)的?，員工應(yīng)積極?配合，努力完?成生產(chǎn)工作任?務(wù)。5、做?到安全生產(chǎn)，?遵守操作規(guī)程?，防止責(zé)任事?故。第三條?除本合同外，?雙方認(rèn)為需要?談判的與工資?分配有關(guān)的其?它內(nèi)容，經(jīng)雙?方代表集體談?判達(dá)成的協(xié)議?，可作為本合?同的附件一并?執(zhí)行。第四?條在本合同履?行過程中，當(dāng)?所依據(jù)的法律?、法規(guī)和政策?發(fā)生重大變化?或公司停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、?出現(xiàn)不可抗拒?的外因使本合?同無法履行時(shí)?，經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)員工代?表大會(huì)討論通?過后，可以變?更或解除本合?同。在合同變?更解除后應(yīng)于?七日內(nèi)將變更?后的合同文本?和變更（解除?）說明材料報(bào)?送勞動(dòng)行政部?門和上級(jí)工會(huì)?。第五條違?約責(zé)任處理：?1、由一方?過錯(cuò)造成本合?同不能履行或?部分條款不能?履行的，由過?錯(cuò)方承擔(dān)法律?責(zé)任。如屬雙?方的過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況，?由雙方分別承?擔(dān)相應(yīng)的法律?責(zé)任。2、?因不可抗力造?成不能履行合?同或給一方造?成損害的，無?過錯(cuò)方可不承?擔(dān)法律責(zé)任。?3、因一方?違反合同給對(duì)?方造成損害的?，違約方應(yīng)按?規(guī)定承擔(dān)違約?責(zé)任。第六?條加強(qiáng)監(jiān)督檢?查工作，在十?一月份要對(duì)本?合同執(zhí)行情況?進(jìn)行全面檢查?，發(fā)現(xiàn)問題及?時(shí)糾正;工資?專項(xiàng)集體合同?履約兌現(xiàn)情況?，要定期向職?代會(huì)和股東大?會(huì)匯報(bào)，確保?合同全面履行?。第七條雙?方因發(fā)行合同?發(fā)生的爭(zhēng)議，?首先由雙方集?體談判解決;?集體談判不能?解決的，按集?體爭(zhēng)議的有關(guān)?處理規(guī)定辦理?。第八條本?合同未盡事宜?，依現(xiàn)行法律?、法規(guī)執(zhí)行。?第九條本合?同一式六份，?雙方首席代表?各一份，公司?存檔一份，公?司主管部門、?勞動(dòng)行政部門?、上級(jí)工會(huì)各?一份。第十?條本合同有效?期一年，自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止。以上條?款經(jīng)集體談判?雙方確認(rèn)無誤?。企業(yè)方首?席代表簽名職?工方首席代表?簽名企業(yè)蓋?章工會(huì)蓋章?______?___年__?___月__?___日?????____?_年____?_月____?_日工資專?項(xiàng)集體協(xié)議書?格式版（二）?甲方首席代?表：____?_乙方首席?代表：___?__本協(xié)議?由（單位）（?簡(jiǎn)稱甲方）與?工會(huì)（簡(jiǎn)稱乙?方）根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《安?全生產(chǎn)法》、?《職業(yè)病防治?法》等法律法?規(guī)以及省、市?有關(guān)條例規(guī)定?，結(jié)合本企業(yè)?實(shí)際情況，經(jīng)?企業(yè)方代表和?職工方代表平?等協(xié)商一致簽?訂。本協(xié)議對(duì)?企業(yè)和職工雙?方均具有約束?力，雙方應(yīng)認(rèn)?真履行協(xié)議的?規(guī)定。第一?條企業(yè)必須依?照國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)，建立?健全安全生產(chǎn)?責(zé)任制，安全?生產(chǎn)規(guī)章制度?和安全技術(shù)操?作規(guī)程，制定?安全生產(chǎn)事故?應(yīng)急救援預(yù)案?。提供符合國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)?環(huán)境和作業(yè)條?件，積極加以?改善;提供符?合國(guó)家（或行?業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)防護(hù)用品，?防止勞動(dòng)過程?中的事故發(fā)生?，減少職業(yè)危?害。第二條?企業(yè)應(yīng)對(duì)職工?進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育培訓(xùn)?，堅(jiān)持“三級(jí)?安全教育”制?度，建立教育?培訓(xùn)檔案、臺(tái)?帳。未經(jīng)安全?生產(chǎn)教育培訓(xùn)?合格的人員不?得上崗作業(yè)。?特殊工種作業(yè)?人員必須經(jīng)過?國(guó)家有關(guān)部門?培訓(xùn)后，取得?相應(yīng)資格操作?證，方可安排?其進(jìn)行作業(yè)。?第三條企業(yè)?在進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建和?技術(shù)改造和引?進(jìn)、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備、?新工藝時(shí)，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)?施與主體工程?必須同時(shí)設(shè)計(jì)?、同時(shí)施工、?同時(shí)投入生產(chǎn)?和使用，工會(huì)?依照國(guó)家規(guī)定?參與“三同時(shí)?”審查驗(yàn)收，?有權(quán)提出意見?并進(jìn)行監(jiān)督檢?查。第四條?企業(yè)要將工作?過程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)危害?及其后果、防?護(hù)措施和待遇?如實(shí)告知職工?，并在勞動(dòng)合?同上寫明。?有毒有害等作?業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)?立警示、警告?標(biāo)志，定期進(jìn)?行安全衛(wèi)生檢?測(cè)，向職工公?示公布檢測(cè)結(jié)?果。對(duì)直接從?事有毒有害作?業(yè)的職工，要?進(jìn)行上崗前和?離崗時(shí)的職業(yè)?健康體檢，同?時(shí)按要求每年?定期進(jìn)行健康?體檢，建立個(gè)?人職業(yè)衛(wèi)生健?康檔案。職工?因患職業(yè)病或?因工受傷的工?資和醫(yī)療費(fèi)，?按國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五條?企業(yè)在生產(chǎn)過?程中發(fā)生工傷?事故和嚴(yán)重職?業(yè)危害時(shí)，應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定在及時(shí)向有?關(guān)方面報(bào)告的?同時(shí)通知工會(huì)?。工會(huì)有權(quán)依?法參加事故調(diào)?查，提出處理?意見，并要求?追究有關(guān)人員?的責(zé)任。第?六條工會(huì)依法?組織職工，參?加企業(yè)安全生?產(chǎn)民主管理和?民主監(jiān)督，維?護(hù)保障職工在?安全生產(chǎn)方面?的合法權(quán)益，?企業(yè)在研究制?定和修改勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)章?制度時(shí)，工會(huì)?應(yīng)當(dāng)參加，涉?及職工勞動(dòng)安?全健康的重大?問題，須經(jīng)職?工（代表）大?會(huì)討論審議通?過。第七條?工會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格遵?守企業(yè)的各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作規(guī)?程，配合企業(yè)?組織職工接受?安全技術(shù)教育?培訓(xùn)，按規(guī)定?穿戴和正確使?用勞動(dòng)保護(hù)用?品，提高安全?生產(chǎn)技能，增?強(qiáng)事故預(yù)防和?應(yīng)急處理能力?。工會(huì)應(yīng)積極?協(xié)助行政落實(shí)?企業(yè)安全衛(wèi)生?規(guī)章制度，監(jiān)?督國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法規(guī)的?執(zhí)行，通過開?展群眾性的“?安康杯競(jìng)賽”?等活動(dòng)，不斷?提高職工的安?全技術(shù)素質(zhì)和?自我防護(hù)意識(shí)?。第八條工?會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行?工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查職責(zé)?，有權(quán)糾正違?章指揮。對(duì)強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)作?業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)?明顯事故隱患?和職業(yè)危害時(shí)?，有權(quán)停止作?業(yè)并提出解決?的建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工生?命安全的情況?時(shí)，有權(quán)組織?職工撤離危險(xiǎn)?場(chǎng)所，企業(yè)行?政方面應(yīng)及時(shí)?做出處理決定?。第九條以?下由企業(yè)、職?工代表提出要?求協(xié)商的與勞?動(dòng)安全衛(wèi)生有?關(guān)的問題：?第十條本協(xié)議?由集體合同監(jiān)?督檢查小組負(fù)?責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督?小組每年不少?于二次向企業(yè)?和工會(huì)聯(lián)席會(huì)?議匯報(bào)協(xié)議履?行情況，聯(lián)席?會(huì)議有權(quán)針對(duì)?問題及時(shí)協(xié)商?。企業(yè)工會(huì)應(yīng)?每年不少于一?次向職工代表?大會(huì)（職工大?會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)?安全衛(wèi)生協(xié)議?履行情況。?第十一條本協(xié)?議經(jīng)企業(yè)與職?工雙方代表協(xié)?商一致，在提?交職工代表大?會(huì)討論通過后?，由雙方首席?代表簽字后生?效。第十二?條本協(xié)議有效?期為____?年，自___?_年____?月____日?起至_