—員工考勤管理辦法第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的'考勤管理規(guī)定須由總公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)XX%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)按時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特別情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理方法2

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀(jì)律，樹立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識，形成良好的工作狀態(tài)，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本方法。

第二條法律依據(jù)。主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。

第三條適用范圍。本方法所稱員工是指與公司存在勞動關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本方法執(zhí)行。

第二章考勤管理

第四條人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計、管理和考核。

第五條各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗?，并交人力資源部匯總。

第三章請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

第六條公司領(lǐng)導(dǎo)請假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理方法的規(guī)定進(jìn)行辦理。

第七條公司中干請假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負(fù)責(zé)人；部門副職負(fù)責(zé)人請假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請假，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條一般員工請假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負(fù)責(zé)人簽署看法、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。

第九條公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。本人的確不便辦理手續(xù)的，必需托付他人代為辦理。

第十條員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門按時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

第四章員工作息時間和加班管理

第十一條員工依據(jù)工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時制和非標(biāo)準(zhǔn)工時制，標(biāo)準(zhǔn)工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標(biāo)準(zhǔn)工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制，作息時間依據(jù)工作需要合理調(diào)整。

第十二條每個崗位詳細(xì)施行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生改變后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。

第十三條確因工作需要而加班加點的部門，應(yīng)事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。

第十四條節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。

第十五條員工在非國家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負(fù)責(zé)人布置補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中商定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

第五章假別及假期望遇

第十六條事假。員工因個人事務(wù)需離崗辦理，必需按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請事假累計達(dá)4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當(dāng)年10%的年終獎。

第十七條病假（含非因工負(fù)傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準(zhǔn)前方能休假。

第十八條病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請病假累計3-5天者計扣當(dāng)月績效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績效獎金。

員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的'75%發(fā)放；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

（4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的XX%發(fā)放。

員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并始終保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。

第十九條工傷假。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄?，應(yīng)憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。

停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時，依據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動力量鑒XX論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。

工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

第二十條婚假?；榧偌倨跒?個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日。婚假從員工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。

第二十一條生育假。按《女職工勞動愛護條例》、《重慶市職工生育保險暫行方法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。

第二十三條年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）員工參與工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個工作日的年休假；

（2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；

（3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；

（4）全國勞動模范、全國"五一"勞動獎?wù)芦@得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不管參與工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；

第二十四條年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。

年休假施行公司布置和員工自愿申請兩種形式，各單位要充足利用工作間歇期或工程間歇期布置員工休假。如本人不同意在布置的休假時間內(nèi)休息，視為自動放棄當(dāng)年的年休假。

員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。人力資源部將依據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。

第二十五條員工申請事假或病假時，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

第六章違紀(jì)處理

第二十六條員工違紀(jì)分為嚴(yán)峻違紀(jì)和一般違紀(jì)。員工有以下行為之一屬于嚴(yán)峻違紀(jì)：

（1）一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計超過3次的；

（2）曠工3天及以上的；

（3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；

（4）以暴力或兇器威逼公司各級管理人員的；

（5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

（6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)峻影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的；

（7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計顯現(xiàn)3次及以上的；

（8）觸犯刑法的。

第二十七條對嚴(yán)峻違紀(jì)的懲罰。員工顯現(xiàn)一次嚴(yán)峻違紀(jì)的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴(yán)峻的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當(dāng)年全部年終獎；情節(jié)特別嚴(yán)峻或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關(guān)系。

第二十八條一般違紀(jì)及懲罰。未構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對一般違紀(jì)的懲罰如下：

（1）員工顯現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；

（2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；

（3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報批判并計扣一個月績效獎金；

（4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，顯現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。

第二十九條遲到、早退的時間界定適用于施行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，施行非標(biāo)準(zhǔn)工時制的工程生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理方法，報公司人力資源部備案。

第七章其他

第三十條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條本方法自發(fā)文之日起試行。

員工考勤管理方法3

1.目的

為標(biāo)準(zhǔn)和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

2.適用對象

本制度適用于XX科技有限公司。

3.權(quán)責(zé)

部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人員的日常考勤管理、請假、出差等事項的審核工作。

行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計、匯總等工作。

總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。

4.工作時間

公司執(zhí)行每周40小時工作時間制度：

周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、溝通、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。

公司各分、子公司或特別崗位人員，結(jié)合實際情況可自行制定工作時間，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。

5.考勤規(guī)定

打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋辨認(rèn)系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時間打卡上下班；

員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。

員工上下班遺忘打卡，應(yīng)按時填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式者，簽卡無效，并通報批判。

遲到、早退

因個人原因在工作時間開頭后未到崗者為遲到；

工作時間未結(jié)束提前下班者為早退；

遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；

遲到早退超過1小時（含）以上按缺勤1天處理。

曠工

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。

連續(xù)曠工到達(dá)3天，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)峻違紀(jì)。

曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；

加班

公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完本錢職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。

加班必需嚴(yán)格掌握，全部加班必需填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并交行政部核實。行政部依據(jù)《加班申請單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不計入加班。

實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班時間計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時間缺乏1小時者不予計算加班。

休息日、節(jié)假日參與公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計為加班。

員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時間可計調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費。加班費計算按勞動合同中商定的根本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

調(diào)休

有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況可調(diào)整員工調(diào)休時間。

請假與調(diào)休以最短2小時計算，凡月累計8小時按1天計算，以此類推；

各部當(dāng)年的加班調(diào)休在當(dāng)年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動失效。

出差

超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時間或臨時出差須知會部門負(fù)責(zé)人同意；

長途出差人員返回后須于第一時間到行政部填寫返回時間；

部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

請（休）假管理

法定假日：根據(jù)國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。

婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個月內(nèi)提出休假申請。如有特別情況公司無法布置休假的可恰當(dāng)延后時間）。

喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可賜予3天喪假（不包含來回行程的時間）。

產(chǎn)假：（符合國家計劃生育政策方可享受）

1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。施行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。

2嬰兒6個月內(nèi)，公司賜予生育女員工每天小時的哺乳假。每天可分開上、下午布置，也可集中一起布置。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）

3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護假（須提供準(zhǔn)生證明）。

工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年休假：

1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假（天數(shù)）5710

2公司激勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。

3當(dāng)年年休假可延長至次年的春節(jié)假期內(nèi)運用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。

病假

1員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。

2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿2年的，計發(fā)月根本工資的60%；

滿2年不滿5年的計發(fā)70%；

滿5年計發(fā)XX%。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的`，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的XX%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日?？记诩罢埣僮逧RP系統(tǒng)的審批流程；

沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過4小時）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假審批

一般員工：3天以內(nèi)由直接上級審核、部門負(fù)責(zé)人審批；

3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。

部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

副總經(jīng)理：1天以上須知會總經(jīng)理。

核實及備案

對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實和備案。上述假期連續(xù)性計算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時，須第一時間到行政部銷假。因特別情況沒有按時辦理請假手續(xù)的，事后要補辦手續(xù)。

超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。

全部的假沒有手續(xù)的按曠工處理。

6．附則

本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，將來可視情況做補充、修改。

本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。

員工考勤管理方法4

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的`根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

員工考勤管理方法5

一、作息時間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報當(dāng)年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的'視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤管理方法6

一、考勤制度

1、目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順當(dāng)進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。依據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公正的原則，結(jié)合本公司的實際情況，特