第9頁(yè)共9頁(yè)公司保密協(xié)議?簡(jiǎn)潔范文1?總則11為?了規(guī)范公司各?單位及其員工?涉密行為，做?好保密工作，?保護(hù)信息的安?全，防止失、?泄密事件的發(fā)?生，現(xiàn)根據(jù)《?集團(tuán)保密工作?規(guī)定》的有關(guān)?規(guī)定，特制訂?本規(guī)定。1?2本規(guī)定所指?“保密”是指?保守秘密;“?保密工作”是?指各單位圍繞?保護(hù)好國(guó)家和?單位秘密而進(jìn)?行的組織、管?理、協(xié)調(diào)、服?務(wù)等職能活動(dòng)?，通過(guò)法律手?段、行政手段?、技術(shù)手段和?必要的經(jīng)濟(jì)手?段，來(lái)約束和?規(guī)范組織和個(gè)?人的涉密行為?，使他們的行?為能夠符合保?密要求。1?3保密工作實(shí)?行積極防范、?突出重點(diǎn)、依?法管理的方針?，既確保秘密?安全，又便利?信息資源合理?利用。14?保密范圍控制?原則：在不影?響開(kāi)展工作的?前提下，對(duì)秘?密的知曉范圍?執(zhí)行壓縮控制?的原則，員工?只在管轄范圍?內(nèi)根據(jù)工作需?要知曉相關(guān)的?秘密。15?本規(guī)定適用范?圍：公司各單?位。2保密?工作體制2?1公司保密工?作依據(jù)“業(yè)務(wù)?工作誰(shuí)主管，?保密工作誰(shuí)負(fù)?責(zé)”的原則，?全面實(shí)行保密?工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?制各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在?職責(zé)范圍內(nèi)均?承擔(dān)相應(yīng)的保?密工作責(zé)任。?22各成員?企業(yè)第一負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)本企業(yè)?保密工作;各?企業(yè)各部門(mén)?負(fù)責(zé)人（正職?或其指定領(lǐng)導(dǎo)?）負(fù)責(zé)本部門(mén)?的保密工作;?保密工作人人?有責(zé)，各企業(yè)?所有員工應(yīng)保?守秘密并互相?監(jiān)督。各單?位需與要害部?門(mén)、部位簽訂?《保密要害部?門(mén)、部位負(fù)責(zé)?人保密責(zé)任書(shū)?》（詳見(jiàn)附件?1），切實(shí)落?實(shí)保密責(zé)任。?保密范圍本?規(guī)定所針對(duì)的?秘密事項(xiàng)為企?業(yè)秘密。企?業(yè)秘密是指關(guān)?系到企業(yè)的合?法權(quán)益，經(jīng)企?業(yè)確定并采取?一定的保密措?施，在一定時(shí)?間內(nèi)只限一定?范圍的人員知?悉的事項(xiàng)。?包括：重要經(jīng)?營(yíng)決策、措施?和參與市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)的策略以及?對(duì)重大問(wèn)題的?處理意見(jiàn)。?重大項(xiàng)目信息?、重要商務(wù)渠?道。企業(yè)重?組項(xiàng)目、企業(yè)?資本運(yùn)作等相?關(guān)信息。項(xiàng)?目對(duì)外招標(biāo)計(jì)?劃、標(biāo)底和對(duì)?外投標(biāo)報(bào)價(jià)的?標(biāo)底方案以及?內(nèi)部協(xié)調(diào)的具?體措施。對(duì)?外商務(wù)談判的?內(nèi)部方案、價(jià)?格底盤(pán)。特?殊商貿(mào)協(xié)議、?經(jīng)濟(jì)合同，涉?及敏感事項(xiàng)的?請(qǐng)示、匯報(bào)、?批復(fù)文件。?大宗物資設(shè)備?采購(gòu)計(jì)劃、價(jià)?格底線。尚?未公布的財(cái)務(wù)?預(yù)決算資料，?涉及敏感事項(xiàng)?的會(huì)計(jì)憑證。?企業(yè)確定的?其他涉及企業(yè)?合法權(quán)益需要?保密的事項(xiàng)[?詳見(jiàn)《集團(tuán)秘?密文件管理規(guī)?定》（集團(tuán)辦?____號(hào)）?關(guān)于秘密等級(jí)?分類表等有關(guān)?規(guī)定]。使?用、保管和引?用上級(jí)主管部?門(mén)下發(fā)的帶有?密級(jí)的文件資?料，按其標(biāo)明?的密級(jí)嚴(yán)格執(zhí)?行。凡載有?秘密的文件、?資料和其他物?品，均應(yīng)確定?并標(biāo)明密級(jí)和?保密期限。?密級(jí)、定密、?密級(jí)調(diào)整、保?密期限和解密?密級(jí)秘密的密?級(jí)分為“絕密?”、“機(jī)密”?和“秘密”三?級(jí)。絕密級(jí)?企業(yè)秘密是最?重要的企業(yè)秘?密，泄露會(huì)使?企業(yè)安全和利?益遭受特別嚴(yán)?重的損害;機(jī)?密級(jí)企業(yè)秘密?是重要的企業(yè)?秘密，泄露會(huì)?使企業(yè)安全和?利益遭受嚴(yán)重?的損害;秘密?級(jí)企業(yè)秘密是?一般的企業(yè)秘?密，泄露會(huì)使?企業(yè)安全和利?益遭受損害。?定密和密級(jí)?調(diào)整定密就是?企業(yè)依照規(guī)定?的程序，對(duì)本?企業(yè)公務(wù)活動(dòng)?中產(chǎn)生的秘密?事項(xiàng)及時(shí)準(zhǔn)確?地確定其密級(jí)?、保密期限、?知悉范圍，并?對(duì)秘密的載體?作出標(biāo)識(shí)。?企業(yè)在日常工?作中涉及和產(chǎn)?生的秘密事項(xiàng)?，由該事項(xiàng)的?承辦人（擬稿?人）提出密級(jí)?、保密期限、?知悉范圍或變?更、解除的具?體意見(jiàn)，在發(fā)?文稿紙、呈批?單或?qū)徟鷨紊?標(biāo)明。以部?門(mén)名義行文的?，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)確定;以?企業(yè)名義行文?或需報(bào)企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)批示的，由?本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定?。密級(jí)和保?密期限一經(jīng)確?定和調(diào)整，須?在有關(guān)載體上?做出規(guī)范化的?標(biāo)識(shí)。保密?期限秘密的保?密期限，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)事項(xiàng)的性?質(zhì)和特點(diǎn)，按?照維護(hù)國(guó)家和?企業(yè)安全和利?益的需要，限?定在必要的期?限內(nèi);不能確?定期限的，應(yīng)?當(dāng)確定解密的?條件。秘密?的保密期限，?除另有規(guī)定外?，絕密級(jí)不超?過(guò)年，機(jī)密級(jí)?不超過(guò)年，秘?密級(jí)不超過(guò)年?。保密期限?應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作?需要，酌情確?定。解密保?密期限內(nèi)的秘?密事項(xiàng)，如解?密，需呈報(bào)公?文，經(jīng)風(fēng)控部?門(mén)審核并最終?呈報(bào)至公司首?席執(zhí)行官審批?后方可實(shí)施，?重大事項(xiàng)需呈?報(bào)至董事長(zhǎng)審?批。保密期?限內(nèi)的秘密事?項(xiàng)，有下列情?形之一的，方?可由確定密級(jí)?的單位及時(shí)解?密：該事項(xiàng)?公開(kāi)后無(wú)損于?企業(yè)的安全和?利益。從全?局衡量，公開(kāi)?后對(duì)企業(yè)更為?有利。工作?過(guò)程中確定需?要保密的事項(xiàng)?，根據(jù)工作需?要決定公開(kāi)的?，正式公布時(shí)?即視為解密。?秘密的保密?期限已滿的，?自行解密。?保密守則不該?說(shuō)的秘密絕對(duì)?不說(shuō)。不該?問(wèn)的秘密絕對(duì)?不問(wèn)。不該?看的秘密絕對(duì)?不看。不該?記錄的秘密絕?對(duì)不記錄。?不在非保密本?上記錄秘密。?不在私人通?信中涉及秘密?。不在公共?場(chǎng)所和無(wú)關(guān)人?員中談?wù)撁孛?。不在不利?于保密的地方?存放秘密文件?、資料和實(shí)物?。不在普通?電話、明碼電?報(bào)、普通郵政?傳達(dá)或傳遞保?密信息。不?攜帶秘密文件?、材料和物品?參觀、游覽、?探親訪友和出?入公共場(chǎng)所。?簽名__?__年___?_月____?日公司保密?協(xié)議簡(jiǎn)潔范文?（二）甲方?（員工）：?乙方（企業(yè)）?：鑒于：?1、甲方已于?____年_?___月__?__日與乙方?簽訂《勞動(dòng)合?同》，乙方聘?請(qǐng)甲方擔(dān)任工?作;2、甲?方在擔(dān)任乙方?工作期間，將?可能知悉或使?用乙方的商業(yè)?秘密，也可能?因履行職務(wù)而?產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計(jì)算?機(jī)軟件、技術(shù)?秘密或其他商?業(yè)秘密信息;?3、甲方充?分意識(shí)到，乙?方的商業(yè)秘密?，包括甲方因?履行職務(wù)而產(chǎn)?生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?等均屬乙方之?財(cái)產(chǎn)，該商業(yè)?秘密的對(duì)外泄?露、被第三人?非法使用等將?造成乙方重大?經(jīng)濟(jì)損失;?4、甲方在乙?方任職，將獲?得乙方支付相?應(yīng)報(bào)酬，有義?務(wù)保守乙方之?商業(yè)秘密。?經(jīng)友好協(xié)商，?甲乙雙方就甲?方在任職期間?及離職以后保?守商業(yè)秘密的?有關(guān)事項(xiàng)，訂?定下列條款，?以資共同遵守?：第一章商?業(yè)秘密的范圍?第一條乙方?的商業(yè)秘密，?包括乙方原有?的商業(yè)秘密及?甲方因履行職?務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明?創(chuàng)造、作品、?計(jì)算機(jī)軟件、?技術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密信?息;第二條?乙方的商業(yè)秘?密，主要指如?下內(nèi)容：1?、經(jīng)營(yíng)信息：?包括但不限于?客戶名單、推?廣計(jì)劃、培訓(xùn)?資料、業(yè)務(wù)報(bào)?表或數(shù)據(jù)、財(cái)?務(wù)資料、員工?結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)?構(gòu)、合作渠道?、推廣關(guān)鍵詞?等等。2、?技術(shù)信息：包?括但不限于技?術(shù)方案、頁(yè)面?設(shè)計(jì)、公司網(wǎng)?站運(yùn)營(yíng)信息或?方法、操作流?程、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)、研?究開(kāi)發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告、檢?測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)?果、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔、?后臺(tái)賬戶信息?、相關(guān)的函電?等等。3、?如果乙方以口?頭形式向甲方?提供了信息，?則乙方應(yīng)在該?信息發(fā)送后_?___日內(nèi)以?書(shū)面形式通知?甲方。第三?條上述經(jīng)營(yíng)和?技術(shù)信息，無(wú)?論乙方是否采?取保密措施，?均不影響其商?業(yè)秘密的構(gòu)成?。第二章任?職期間的保密?第四條甲方?在乙方任職期?間，必須遵守?乙方規(guī)定的任?何成文或不成?文的保密規(guī)章?、制度，履行?與其工作崗位?相應(yīng)的保密職?責(zé)。第五條?乙方的保密規(guī)?章、制度沒(méi)有?規(guī)定或者規(guī)定?不明確之處，?甲方亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的?態(tài)度，采取任?何必要、合理?的措施，維護(hù)?其于任職期間?知悉或者持有?的任何屬于乙?方或者雖屬于?第三方但乙方?承諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘密?，以保持其機(jī)?密性。第六?條除了履行職?務(wù)的需要之外?，甲方承諾，?未經(jīng)乙方同意?，不得以泄露?、告知、公布?、發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任何?方式使任何第?三方（包括按?照保密制度的?規(guī)定不得知悉?該項(xiàng)秘密的乙?方其他職員）?知悉屬于乙方?或者雖屬于他?人但乙方承諾?有保密義務(wù)的?商業(yè)秘密，也?不得在履行職?務(wù)之外使用這?些商業(yè)秘密。?第三章辦理?離職期間的保?密第七條甲?方應(yīng)當(dāng)于離職?時(shí)，或者于乙?方提出請(qǐng)求時(shí)?，返還全部屬?于乙方的財(cái)物?，包括記載著?乙方秘密信息?的一切載體。?但當(dāng)記錄著?秘密信息的載?體是由甲方自?備的，且秘密?信息可以從載?體上消除或復(fù)?制出來(lái)時(shí)，可?以由乙方將秘?密信息復(fù)制到?乙方享有所有?權(quán)的其他載體?上，并把原載?體上的秘密信?息消除。此種?情況甲方無(wú)須?將載體返還，?乙方也無(wú)須給?予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第八條?雇傭合同到期?或任一方提出?解除雇傭合同?，雙方選擇按?下列規(guī)定之一?處理保密事務(wù)?：一、在雇?傭合同到期前?或提出解除雇?傭合同后6個(gè)?月，調(diào)整甲方?工作崗位，變?更雇傭合同的?內(nèi)容;二、?在解除雇傭合?同后____?年之內(nèi)，甲方?不得為自己或?他人經(jīng)營(yíng)與乙?方相同或同類?的業(yè)務(wù)。第?四章離職后的?保密第九條?雙方同意，甲?方離職之后仍?對(duì)其在乙方任?職期間接觸、?知悉的屬于乙?方或者雖屬于?第三方但乙方?承諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘密?，承擔(dān)如同任?職期間一樣的?保密義務(wù)和不?擅自使用有關(guān)?秘密信息的義?務(wù)，而無(wú)論甲?方因何種原因?離職。甲方?離職后承擔(dān)保?密義務(wù)的期限?直至乙方宣布?解密或者秘密?信息實(shí)際上已?經(jīng)公開(kāi)。甲?方認(rèn)可，乙方?在支付甲方的?工資報(bào)酬時(shí)，?已考慮了甲方?離職后需要承?擔(dān)的保密義務(wù)?，故而無(wú)須在?甲方離職時(shí)另?外支付保密費(fèi)?。第十條按?本合同第十八?條第二項(xiàng)規(guī)定?離職的甲方，?在離職后__?__年內(nèi)不得?在與乙方生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品或提供同類?服務(wù)的其他企?業(yè)、事業(yè)單位?、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)?擔(dān)任任何職務(wù)?，包括股東、?合伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代理?人、顧問(wèn)等等?，也不得自己?生產(chǎn)與乙方同?類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)?同類業(yè)務(wù)。?第六章違約責(zé)?任第十一條?甲方如違反本?合同任一條款?，應(yīng)當(dāng)一次性?向乙方支付違?約金5,00?0元;無(wú)論違?約金給付與否?，乙方均有權(quán)?不經(jīng)預(yù)告立即?解除與甲方的?聘用關(guān)系。?第十二條甲方?的違約行為給?乙方造成損失