長興旗濱績效管理測試試題您的姓名：[填空題]*_________________________________一、單選題（50分）1.績效管理的最終目標是為了（）[單選題]*A、確定被考評者未來的薪金水平B、幫助員工找出提高績效的方法C、制定有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案D、促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展(正確答案)2.績效結(jié)果的應(yīng)用包括（）[單選題]*A、培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B、績效薪資的計算和發(fā)放C、員工個人發(fā)展規(guī)劃D、以上都是(正確答案)3.績效管理的對象是組織的（）[單選題]*A、一般人員B、領(lǐng)導(dǎo)成員C、全體成員(正確答案)D、特定成員4.績效管理能使（）保持一致[單選題]*A、個人目標與部門目標B、部門目標與公司目標C、以上都是(正確答案)D、以上都不是5.在績效管理循環(huán)中，首要環(huán)節(jié)是（）[單選題]*A、績效計劃(正確答案)B、績效評價C、績效反饋D、績效結(jié)果應(yīng)用6.企業(yè)績效的根基是（）[單選題]*A、員工個體績效(正確答案)B、部門績效C、組織績效D、團隊績效7.績效結(jié)果申訴的角色不包括（）[單選題]*A、上級領(lǐng)導(dǎo)B、客戶(正確答案)C、員工D、人力資源部8.在制定績效改進計劃時要符合一些要求，（）是不符合要求的[單選題]*A、計劃要切合實際B、計劃要具體C、計劃要獲得認同D、計劃可無限制完成(正確答案)9.以下關(guān)于績效管理說法錯誤的是（）[單選題]*A、績效管理是一個持續(xù)的管理過程B、績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實踐C、績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現(xiàn)和提升D、績效管理是完美無缺的，效果是立竿見影的(正確答案)10.關(guān)于SMART原則，以下描述不正確的是（）[單選題]*A、S-具體性B、M-可衡量性C、A-行動性(正確答案)D、R-相關(guān)性E、T-時限性二、判斷題（50分）1.在制定績效目標時，由員工的上司為員工制定個人目標[判斷題]*對錯(正確答案)2.績效管理的中堅力量是人力資源部人員[判斷題]*對錯(正確答案)3.績效目標的制定是直接主管和員工都認可的[判斷題]*對(正確答案)錯4.全員績效指導(dǎo)思想是將企業(yè)目標層層分解，轉(zhuǎn)化為員工工作目標，指導(dǎo)員工行為。[判斷題]*對(正確答案)錯5.績效輔導(dǎo)具有全時性[判斷題]*對錯(正確答案)6.指標的權(quán)重以10%為單位增減[判斷題]*對錯(正確答案)7.部門的考核結(jié)果與員工強制分布無關(guān)[判斷題]*對錯(正確答案)8.員工的考核形式分為參評模式和審批模式。[判斷題]*對(正確答案)錯9.員工的績效等級只分為A、B、C三