第9頁共9頁煤礦勞動用工管?理制度參考范文?（征求意見稿?）第一章總則?為使我公司勞?動用工管理工作?更科學(xué)化、規(guī)范?化、有序化，起?到調(diào)動、保護各?方面的積極性、?主動性，促進我?公司各項任務(wù)的?順利完成，按照?國家頒布的《勞?動法》、《勞動?合同法》等有關(guān)?政策法規(guī)和上級?主管部門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合我公?司實際情況制定?本管理制度。?第二章人事調(diào)配?管理制度第一?條人事調(diào)配，要?本著公平、公正?、合理、合適原?則，用人單位需?調(diào)入或招入人員?時，必須遵照所?安排的工作崗位?在人員核定編制?內(nèi)。第二條平?面及管理人員的?調(diào)配，要根據(jù)崗?位定員，在人員?不足的情況下，?寫出書面申請，?經(jīng)煤業(yè)公司同意?，報集團公司審?批、備案，由人?力資源處負責(zé)調(diào)?配（包括井上、?下人員調(diào)動）。?新增崗位或人員?參照集團公司相?關(guān)人事管理制度?進行招聘或錄用?，新招人員試用?期為三個月，試?用期滿經(jīng)考核?符合崗位條件后?辦理錄用手續(xù)。?第三條對于直?接從事生產(chǎn)、特?種作業(yè)和某些技?術(shù)性較強的工作?人員，不宜隨意?調(diào)動，以保證生?產(chǎn)等工作的連續(xù)?性、正常性。符?合下列情況的，?用人單位提出申?請，經(jīng)煤業(yè)公司?研究同意后，方?可辦理調(diào)動手續(xù)?。1、經(jīng)核定?定編定員后，人?員大于定員人數(shù)?的；2、因傷?、病、殘經(jīng)勞動?鑒定委員會鑒定?，不能適應(yīng)原工?作崗位的；3?、技術(shù)等級與崗?位要求不相稱，?不能勝任本職工?作的；4、因?各種特殊原因申?請調(diào)離本礦的；?第四條員工申?請調(diào)動，寫出工?作調(diào)動申請書，?原單位和新接收?單位均加注同意?意見后，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審批后，方?可到人力資源處?辦理調(diào)動手續(xù)。?第五條員工跨?單位借調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司同意，?并到人力資源處?辦理借調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限不得超?過二個月，若借?調(diào)單位繼續(xù)需用?，經(jīng)原礦委同意?后，方可辦理續(xù)?借手續(xù)。第六?條經(jīng)組織研究決?定，需要部門或?單位調(diào)動人員時?，該單位必須配?合、支持，不得?以任何理由拒絕?。第七條被調(diào)?員工在接到調(diào)令?后，必須服從組?織分配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完調(diào)動?手續(xù)，按時報到?上班。第八條?部門或單位之間?，不允許直接進?行員工調(diào)動（包?括借調(diào)）。第?三章勞動合同?第九條為完善勞?動合同制度，明?確勞動合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)利、?責(zé)任和義務(wù)，保?護企業(yè)與員工的?合法權(quán)益，根據(jù)?《勞動合同法》?的規(guī)定，單位與?員工必須簽訂書?面勞動合同。?第十條公司與員?工簽訂勞動合同?分為固定期、無?固定期和完成一?定工作任務(wù)為期?限的勞動合同。?第十一條員工?簽訂首次勞動合?同，須符合以下?條件：（一）?身體健康，誠實?守信，沒有提供?虛假的個人信息?。（二）能夠?證明與其它公司?無勞動關(guān)系的各?種可信材料。一?經(jīng)查實，將以“?欺詐手段訂立勞?動合同既不符合?錄用條件”當(dāng)即?解除勞動關(guān)系。?（三）符合公?司招聘要求，達?到錄用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有下列情形?之一的，預(yù)告本?人，即可解除勞?動合同：（一?）在試用期經(jīng)考?核被證明不符合?錄用條件的；?（三）嚴(yán)重違反?規(guī)章制度的；?（四）嚴(yán)重失職?，營私舞弊，給?企業(yè)造成重大損?害的；（五）?員工因各種原因?不能勝任其工作?崗位者。（六?）因員工欺詐、?隱瞞等情形致使?勞動合同無效的?；（七）被依?法追究刑事責(zé)任?的；（八）《?勞動合同法》規(guī)?定的其他內(nèi)容。?第十二條公司?人力資源處負責(zé)?對各礦勞動合同?的簽訂及勞動檔?案的建立進行監(jiān)?督，并按照公司?管理制度和員工?的合同約定條款?履行職責(zé)，對違?反勞動合同的行?為，將按照相關(guān)?規(guī)定進行處理。?第十三條勞動?合同到期時，人?事部門要及時辦?理合同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時工合同?到期時，如果確?因生產(chǎn)用工的需?要，可根據(jù)員工?的技能水平、勞?動表現(xiàn)、健康狀?況、年齡等方面?的情況，考慮辦?理合同續(xù)簽手續(xù)?。第四章用工?管理制度第十?四條每年初要根?據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計?劃、生產(chǎn)任務(wù)，?編制（修訂）員?工定編定員方案?。方案的編制要?本著既能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營各項工作?的需要，又有利?于提高勞動效率?的原則，做到科?學(xué)、合理。第?十五條定編定員?方案的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、?機械化程度、職?工的技能水平、?管理人員的管理?水平、員工的年?齡及體質(zhì)狀況、?員工出勤率等為?依據(jù)，綜合分析?、核定。第十?六條定編定員方?案，由人事部門?牽頭，生產(chǎn)、企?管等相關(guān)部門配?合，共同編制。?第十七條各礦?定編定員方案編?制完成后，經(jīng)礦?委討論通過并?報煤業(yè)公司審查?批準(zhǔn)后執(zhí)行。?第十八條各單位?按照定編定員方?案，對各自的人?員進行內(nèi)部優(yōu)化?組合。對紀(jì)律松?弛、技能差、工?作消極的人員，?報送職工培訓(xùn)中?心按待定崗位進?行教育培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個月，期?滿考試合格后定?崗工作。員工在?待崗期間，享受?待崗工資（不低?于最低生活保障?）。第十九條?對新招收的員工?，按照相關(guān)制度?要求嚴(yán)把體檢關(guān)?、年齡關(guān)，素質(zhì)?關(guān)，一律實行培?訓(xùn)上崗制度，經(jīng)?培訓(xùn)考試合格后?方可錄用。第?二十條禁止錄用?與集團公司直屬?及控股企業(yè)簽訂?辭職協(xié)議且已領(lǐng)?取補償金的人員?，或由于違規(guī)違?法辭退，解除勞?動關(guān)系的人員。?第二十一條新?錄用人員，實行?試用期制度。自?分配工作之日起?，從事井下工作?的為三個月，地?面工作的為半年?。第二十二條?新招收的員工在?試用期間，如果?不服從組織分配?，不遵守紀(jì)律，?不聽從指揮，勞?動表現(xiàn)差，綜合?評定為不合格者?，由所在部門報?送勞資部門予以?辭退。第二十?三條新招收的大?中專畢業(yè)生，原?則上先安排從事?生產(chǎn)一線工作，?再根據(jù)其工作表?現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。?第二十四條為加?強勞動用工管理?，禁止各單位隨?意招收，更不允?許冒名頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處?理。對相應(yīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任?人進行績效考核?并通報批評，若?在冒名頂替期?間出現(xiàn)工傷及其?它傷害，對責(zé)任?人警告處分，并?承擔(dān)____%?的醫(yī)療費。第?二十五條新招收?錄用的人員，均?須簽訂勞動用工?合同，按有關(guān)規(guī)?定辦理相關(guān)事宜?，勞動合同由人?事部門統(tǒng)一管理?。職工退休、調(diào)?離，其與單位的?勞動合同關(guān)系由?人事部門及時辦?理注銷、解除、?變更等相關(guān)手續(xù)?。第二十六條?為防止粉塵污染?，減少職業(yè)危害?，須加強勞動保?護、防護用品的?使用及管理，每?年至少進行一次?職業(yè)病體檢；同?時，做好離職人?員的離崗前體檢?、備案工作，杜?絕由此產(chǎn)生的勞?動糾紛。第二?十七條員工自行?離職或被辭退時?，須到人事部門?按照相關(guān)規(guī)定辦?理離職手續(xù)并解?除勞動關(guān)系；逾?期沒辦理相關(guān)手?續(xù)者，按照《企?業(yè)職工懲罰條例?》及相關(guān)法規(guī)予?以處理。第二?十八條員工因觸?犯國家法律、法?規(guī)受到國家刑事?處理（制裁）的?，按國家有關(guān)規(guī)?定解除其勞動關(guān)?系。第二十九?條對____月?內(nèi)連續(xù)曠工__?__天或者一年?內(nèi)累計曠工超過?____天者，?按國家、集團公?司相關(guān)制度和規(guī)?定予以辭退并解?除勞動關(guān)系。?第三十條婚假、?產(chǎn)假、喪假、探?親假及法定假日?按國家有關(guān)規(guī)定?和集團公司相關(guān)?制度執(zhí)行。員工?請、休假必須嚴(yán)?格執(zhí)行請銷假制?度，按各級審批?權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方?可離開工作崗位?；女工請假超過?____天者，?例行請銷假程序?完成審批外，?再由計生辦和人?力資源部備案后?方可休假。第?三十一條對連續(xù)?請假超過___?_個月或一年累?計請假超過__?__個月者，其?不再屬原崗位職?工。期滿返崗后?按待崗處理，送?職工培訓(xùn)中心按?待定崗位進行教?育培訓(xùn)。培訓(xùn)期?一個月，期滿考?試合格后頂崗工?作。第三十二?條確因工傷、?身體狀況或其它?原因不能正常上?班的，可辦理休?假手續(xù)。工傷享?受工傷待遇，病?假享受病假工資?，但病假最長不?得超過一年。?1、員工因病非?住院治療者，必?須出具縣（市）?級以上醫(yī)院醫(yī)生?診斷證明及輔助?檢查材料（化驗?單、b超、心電?圖、____光?片、cd片、核?磁、胸透等）；?2、員工住院?治療，需提供醫(yī)?生診斷證明、入?院證、出院證、?出院結(jié)算單等相?關(guān)材料。第三?十三條病假工資?1、病假在一?個月以內(nèi)者，根?據(jù)病休天數(shù)按日?資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資?，并享受工齡工?資及各項補貼；?2、病休在一?個月以上六個月?以內(nèi)（含___?_個月）的，按?基本工資的百分?比計發(fā)（生產(chǎn)一?線員工基本工資?標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈?低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?計算）；工齡不?滿二年者，按_?___%發(fā)放；?滿二年不滿四年?者，按____?%發(fā)放；滿四年?不滿六年者，按?____%發(fā)放?；滿六年不滿八?年者，按___?_%發(fā)放；八年?以上者按___?_%發(fā)放；3?、病休超過六個?月者轉(zhuǎn)入最低保?障，按基本工資?的百分比計發(fā)；?工齡不滿一年者?，按____%?發(fā)放；滿一年不?滿三年者，按_?___%發(fā)放；?三年以上者按_?___%發(fā)放；?4、員工在規(guī)?定的醫(yī)療期滿后?不能從事原工作?，也不能從事由?用人單位另行安?排的工作，按《?勞動合同法》相?關(guān)規(guī)定解除勞動?合同。第三十?四條員工上班期?間必須按時上下?班，不得遲到、?早退，更不允許?無故曠工。嚴(yán)格?按各崗位的制度?要求自己，違反?規(guī)定的按相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行。?附則本辦法自?下發(fā)之日起實施?，如與國家法律?、法規(guī)相抵觸的?以國家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。與集團?公司有關(guān)制度、?規(guī)定相悖的，按?集團公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。__?__年____?月____日?煤礦勞動用工管?理制度參考范文?（二）第一章?總則第1條?為了使我礦的勞?動人事管理工作?科學(xué)化、規(guī)范化?、有序化，以起?到調(diào)動、保護、?發(fā)揮好各方面的?積極性、主動性?、創(chuàng)造性，促進?我礦各項任務(wù)的?順利完成，按照?黨和國家頒布的?《勞動法》等有?關(guān)政策和法規(guī)、?法令，特制定本?制度。第二章?人事調(diào)配管理?制度第2條人?事調(diào)配，要本著?需要、適合、精?簡、效能的原則?。用人單位需要?調(diào)入人員，結(jié)合?所安排的工作崗?位。用人單位合?理編制本單位的?用人計劃