第17頁共17頁就業(yè)安置合?同甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本協(xié)議書?，共同遵守?本協(xié)議書所?列條款。?一、協(xié)議書?生效時間?第一條本協(xié)?議書生效日?期____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容?第二條甲方?同意將畢業(yè)?生委托乙方?安排其就業(yè)?，推薦人員?赴乙方工作?。第三條?甲方推薦的?畢業(yè)生將按?照乙方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?執(zhí)行定時工?作制的，乙?方安排甲方?推薦的人員?每日工作時?間不超過8?小時，平均?每周不超過?40小時。?乙方保證甲?方推薦的人?員每周至少?休息一日，?乙方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和甲?方推薦的人?員協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障甲方?推薦的人員?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。執(zhí)行不定?時工作制的?，工作和休?息休假由甲?方推薦的人?員自行安排?。第五條?乙方延長甲?方推薦的人?員的工作時?間，應安排?甲方推薦的?人員同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條乙?方為甲方推?薦的人員提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第七條乙?方負責對甲?方推薦的人?員進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第八條乙?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，甲方推薦?的人員完成?規(guī)定的工作?任務，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付甲方推薦?的人員工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?____元?。第十條?乙方安排甲?方推薦的人?員加班或延?長工作時間?超過本協(xié)議?書第四條規(guī)?定的，按《?勞動法》第?44條支付?工資報酬。?五、保險?福利待遇?第十一條乙?方與甲方推?薦的人員應?按國家和市?社會保險的?有關規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會保險費?用。乙方?應為甲方推?薦的人員填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?二條甲方推?薦的人員患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方推薦的?人員患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條乙方為甲?方推薦的人?員提供以下?福利待遇：?____?_。六、?勞動紀律?第十五條甲?方推薦的人?員應遵守乙?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?；嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護乙?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加乙方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條甲方推薦?的人員違反?勞動紀律，?乙方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、協(xié)議書的?變更、解除?、終止第?十七條訂立?本協(xié)議書所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化，?本協(xié)議書應?變更相關內(nèi)?容。第十?八條訂立本?協(xié)議書所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本協(xié)議書無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?協(xié)議書的相?關內(nèi)容。?第十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?協(xié)議書可以?解除。第?二十條甲方?推薦的人員?有下列情形?之一，乙方?可以解除與?甲方推薦的?人員的勞務?關系：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4.被依?法追究刑事?責任的。?第二十一條?下列情形之?一，乙方可?解除與甲方?推薦的人員?的勞務關系?，但應提前?____日?以書面形式?通知甲方推?薦的人員：?1.甲方?推薦的人員?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?.甲方推薦?的人員不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。第二?十二條甲方?推薦的人員?有下列情形?之一，乙方?不得依據(jù)本?協(xié)議書第二?十二條終止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；第?二十三條甲?方推薦的人?員患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按國家?有關規(guī)定辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十二條解?除與甲方推?薦的人員的?勞務關系。?第二十四?條甲方推薦?的人員解除?勞動關系，?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?第二十五條?有下列情形?之一，甲方?推薦的人員?可以隨時通?知乙方解除?勞務關系：?1.在試?用期內(nèi)的；?2.乙方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?.乙方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十六條下?列情形之一?，乙方違反?和解除甲方?推薦的人員?勞務關系的?，應按下列?標準支付甲?方推薦的人?員經(jīng)濟補償?金：1.?乙方克扣或?者無故拖欠?甲方推薦的?人員工資的?，以及拒不?支付甲方推?薦的人員延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付甲方?推薦的人員?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬___?_％的經(jīng)濟?補償金；?2.乙方支?付甲方推薦?的人員的工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?____％?的經(jīng)濟補償?金。第二?十七條下列?情形之一，?乙方應根據(jù)?甲方推薦的?人員在乙方?工作年限，?每滿___?_年發(fā)給相?當于甲方推?薦的人員解?除勞務關系?前____?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過____?個月：1?.經(jīng)與甲方?推薦的人員?協(xié)商一致，?乙方解除勞?動關系的；?2.甲方?推薦的人員?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作仍不能?勝任工作，?由乙方解除?勞動合同的?。九、其?他約定第?二十八條未?盡事宜，由?甲乙雙方協(xié)?調(diào)解決。?第二十九條?本協(xié)議書一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。就?業(yè)安置合同?（二）甲?方（學員）?：____?_乙方（?校方）：_?____?甲方到乙方?進行___?__職業(yè)技?能培訓，合?格后由乙方?負責安置在?_____?就業(yè)，為了?共同督促，?雙方達成如?下協(xié)議：?1.學員不?得有犯罪記?錄和傳染病?史，若經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，乙方有?權停止對其?培訓，所交?費用一概不?退。2.?學員必須遵?守國家、_?___市各?項法律法規(guī)?和乙方各項?規(guī)章制度。?3.在培?訓期內(nèi)，乙?方給學員提?供必要的生?活條件和良?好的學習環(huán)?境，并統(tǒng)一?安排食宿（?住宿費、伙?食費、教材?費學員自理?）4.在?培訓期內(nèi)，?學員屢犯培?訓制度、不?認真培訓、?學習成績不?合格者不予?延期培訓、?不予安置，?一切損失由?學員自負。?5.學員?在培訓期內(nèi)?，應注意人?身安全。學?員在教室培?訓上課時間?，安全由乙?方負責，其?它時間及地?點的安全由?學員自負。?6.培訓?合格后，乙?方根據(jù)學員?的自身情況?和成績將其?安置在__?__的__?___、_?____及?相關單位工?作。服務期?為____?年。如在_?___年內(nèi)?出現(xiàn)工作變?動，除本人?違反單位勞?動紀律或國?家法規(guī)而被?用人單位開?除辭退外，?乙方仍負責?重新安置。?若乙方__?__年之內(nèi)?未能給其提?供就業(yè)機會?，學員有權?申請退還相?應學費。?7.學員如?在培訓期結(jié)?束后，在認?真學習的情?況下成績?nèi)?不合格者，?可延期免費?培訓，延期?就業(yè)安置。?8.本協(xié)?議自雙方簽?字之日起生?效，有效期?____年?，協(xié)議之中?未盡事宜，?須經(jīng)雙方共?同協(xié)商并作?出補充規(guī)定?，補充規(guī)定?與本協(xié)議具?有同等效力?，但不得與?本協(xié)議相抵?觸。甲方?（蓋章）：?_____?

??????乙?方（蓋章）?：____?_經(jīng)辦人?（簽字）：?_____?

?????經(jīng)辦人（?簽字）：_?____?聯(lián)系電話：?_____?

??????????聯(lián)系電話：?_____?____?年____?月____?日???????

__?__年__?__月__?__日就?業(yè)安置合同?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_為了平?衡____?_勞動力市?場，滿足_?___地區(qū)?各企業(yè)的用?工需要，同?時為了解決?各地剩余勞?動力的就業(yè)?安置，現(xiàn)甲?乙雙方經(jīng)充?分協(xié)商一致?，為了雙方?的合作順利?愉快，持續(xù)?久長，特協(xié)?定如下合同?條例以之監(jiān)?督執(zhí)行。?一、乙方組?織輸送過來?的工人（學?生）年齡要?在16_3?5歲之間，?要求四肢健?全，身體健?康，思想純?潔，并有吃?苦耐勞，勤?奮好學的精?神。二、?工人（學生?）必須辦有?真實有效的?正本證件，?包括（身份?證、未婚證?、畢業(yè)證）?。進廠生活?用品自備，?另須準備_?____張?相片三、?工人（學生?）在路途中?的一切事務?由乙方全權?負責，在未?到達甲方辦?公地點前，?甲方不予承?擔任何責任?，但甲方將?協(xié)助乙方辦?理相關事務?，乙方在出?發(fā)三天前一?定要用電話?告知甲方所?帶人數(shù)和其?他具體情況?。四、甲?方給乙方工?人（學生）?分配安置的?工廠均屬外?資企業(yè)，廠?方包吃包住?，在試用期?____月?內(nèi)，每月到?手工資在_?___元，?之后根據(jù)其?表現(xiàn)和能力?予以提干加?薪，其工資?一般在__?__元。?五、工人（?學生）到達?甲方辦公地?點后一切事?務均由甲方?負責，并保?證在三天內(nèi)?全部安排進?廠（通常只?需5小時左?右），如未?能安排進廠?者，一切費?用開支均由?甲方承擔至?進廠為止。?六、甲方?為每個工人?（學生）追?蹤半年服務?，并發(fā)給半?年期《求職?證》為憑，?即在半年內(nèi)?工人（學生?）在廠里發(fā)?生的工傷事?故，勞資糾?紛以及跳槽?，轉(zhuǎn)廠等情?況甲方均有?專人免費協(xié)?助解決。?七、工廠因?生產(chǎn)或季節(jié)?關系，有時?要求新工人?（學生）有?一定男女比?例，所以乙?方在招工時?須與甲方保?持聯(lián)系，以?便控制男女?的數(shù)量，甲?方安置工人?（學生）進?廠，其勞務?安置費為每?人____?元。八、?甲方安排工?人（學生）?所進的工廠?有：電子廠?、電腦廠、?電器廠、鐘?表廠、機械?廠、塑膠廠?、五金廠、?玩具廠、電?鍍廠、化工?廠、工藝廠?、制衣廠、?手袋廠、陶?瓷廠、傘業(yè)?廠、家私廠?等等。九?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，從簽?訂日期起有?效，有效期?____年?。甲方（?蓋章）：_?____?乙方（蓋章?）：___?__負責?人（簽字）?：____?_負責人?（簽字）：?_____?電話：_?____?電話：__?___傳?真：___?__傳真?：____?____?_年___?_月___?_日__?__年__?__月__?__日就?業(yè)安置合同?（四）甲?方：___?__乙方?：____?_（學員）?為了保障?全部學員的?就業(yè)安置，?更好地組織?和實施教學?，履行各自?的職責，保?障雙方權益?，依據(jù)平等?自愿的原則?，雙方簽訂?如下協(xié)議：?一、甲方?職責1.?嚴格按照簡?章規(guī)定的收?費標準進行?收費。2?.提供足夠?的師資和良?好的教學環(huán)?境，并根據(jù)?教學要求安?排相應的實?習。3.?制定完善的?規(guī)章制度，?嚴格管理學?生。4.?提供必要的?生活設施和?活動場所。?5.學習?結(jié)束，經(jīng)考?核合格者，?為畢業(yè)學生?頒發(fā)相應證?書。6.?全面負責畢?業(yè)學生的就?業(yè)安置工作?，并提供_?___年的?跟蹤服務。?二、乙方?職責1.?了解招生要?求、教學環(huán)?境及辦學條?件后，憑入?學錄取通知?書繳費注冊?。2.交?費入學后不?退費。3?.要具備良?好的思想品?德，嚴格遵?守學校的各?項規(guī)章制度?，特別是不?得私自外出?、外宿。?4.就業(yè)安?置采取分期?分批、雙向?選擇的方式?，學員要珍?惜每一次的?就業(yè)機會。?不得連續(xù)_?___次無?理拒絕就業(yè)?安置。5?.離校后未?經(jīng)甲方批準?不得私自回?校上課或住?宿。三、?違約責任?1.甲方違?約，經(jīng)協(xié)商?無效，乙方?可向甲方索?賠全部學雜?費。2.?乙方違約，?經(jīng)甲方教育?無效，將給?予記過、留?校察看、開?除學籍、取?消就業(yè)安置?等處分，且?費用一律不?退;若屬違?法行為，則?提交司法機?關處理。?本協(xié)議一式?兩份，經(jīng)雙?方簽字后即?行生效。?就業(yè)安置合?同（五）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?協(xié)議書，共?同遵守本協(xié)?議書所列條?款。一、?協(xié)議書生效?時間第一?條本協(xié)議書?生效日期_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容第二?條甲方同意?將畢業(yè)生委?托乙方安排?其就業(yè)，推?薦人員赴乙?方工作。?第三條甲方?推薦的畢業(yè)?生將按照乙?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條執(zhí)行?定時工作制?的，乙方安?排甲方推薦?的人員每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時。乙方?保證甲方推?薦的人員每?周至少休息?一日，乙方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和甲方推?薦的人員協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障甲方推薦?的人員身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。執(zhí)?行不定時工?作制的，工?作和休息休?假由甲方推?薦的人員自?行安排。?第五條乙方?延長甲方推?薦的人員的?工作時間，?應安排甲方?推薦的人員?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條乙方為?甲方推薦的?人員提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?七條乙方負?責對甲方推?薦的人員進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?八條乙方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方推薦的人?員完成規(guī)定?的工作任務?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付甲?方推薦的人?員工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資__?__元。?第十條乙方?安排甲方推?薦的人員加?班或延長工?作時間超過?本協(xié)議書第?四條規(guī)定的?，按《勞動?法》第44?條支付工資?報酬。五?、保險福利?待遇第十?一條乙方與?甲方推薦的?人員應按國?家和市社會?保險的有關?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?乙方應為?甲方推薦的?人員填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十二條?甲方推薦的?人員患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?推薦的人員?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條乙?方為甲方推?薦的人員提?供以下福利?待遇：_?____。?六、勞動?紀律第十?五條甲方推?薦的人員應?遵守乙方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護乙方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加乙?方組織的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條甲?方推薦的人?員違反勞動?紀律，乙方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。七、協(xié)?議書的變更?、解除、終?止第十七?條訂立本協(xié)?議書所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化，本協(xié)?議書應變更?相關內(nèi)容。?第十八條?訂立本協(xié)議?書所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本協(xié)?議書無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本協(xié)議?書的相關內(nèi)?容。第十?九條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本協(xié)議?書可以解除?。第二十?條甲方推薦?的人員有下?列情形之一?，乙方可以?解除與甲方?推薦的人員?的勞務關系?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責任?的。第二?十一條下列?情形之一，?乙方可解除?與甲方推薦?的人員的勞?務關系，但?應提前__?__日以書?面形式通知?甲方推薦的?人員：1?.甲方推薦?的人員患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.甲?方推薦的人?員不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?第二十二?條甲方推薦?的人員有下?列情形之一?，乙方不得?依據(jù)本協(xié)議?書第二十二?條終止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;第二十?三條甲方推?薦的人員患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?按國家有關?規(guī)定辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?二條解除與?甲方推薦的?人員的勞務?關系。第?二十四條甲?方推薦的人?員解除勞動?關系，應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。第二?十五條有下?列情形之一?，甲方推薦?的人員可以?隨時通知乙?方解除勞務?關系：1?.在試用期?內(nèi)的;2?.乙方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3.乙?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。八、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?六條下列情?形之一，乙?方違反和解?除甲方推薦?的人員勞務?關系的，應?按下列標準?支付甲方推?薦的人員經(jīng)?濟補償金：?1.乙方?克扣或者無?故拖欠甲方?推薦的人員?工資的，以?及拒不支付?甲方推薦的?人員延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付甲方推薦?的人員工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?____%?的經(jīng)濟補償?金;2.?乙方支付甲?方推薦的人?員的工資報?酬低于本市?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分__?__%的經(jīng)?濟補償金。?第二十七?條下列情形?之一，乙方?應根據(jù)甲方?推薦的人員?在乙方工作?年限，每滿?____年?發(fā)給相當于?甲方推薦的?人員解除勞?務關系前_?___個月?平均工資一?個月的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過_?___個月?：1.經(jīng)?與甲方推薦?的人員協(xié)商?一致，乙方?解除勞動關?系的;2?.甲方推薦?的人員不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?仍不能勝任?工作，由乙?方解除勞動?合同的。?九、其他約?定第二十?八條未盡事?宜，由甲乙?雙方協(xié)調(diào)解?決。第二?十九條本協(xié)?議書一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____??