第13頁共13頁醫(yī)療事故糾紛責(zé)?任追究制度范本?第一章總則?第一條為加強(qiáng)醫(yī)?療質(zhì)量管理，增?強(qiáng)全體人員的風(fēng)?險意識和責(zé)任意?識，預(yù)防和減少?醫(yī)療糾紛、事故?的發(fā)生，根據(jù)《?醫(yī)療事故處理條?例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)?師法》、《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理條例》?《____省醫(yī)?療機(jī)構(gòu)重大安全?事件責(zé)任追究暫?行辦法》，結(jié)合?我院的工作實際?情況，特制定本?制度。第二條?本制度適用于臨?床、醫(yī)技、護(hù)理?人員及其他人員?等。第三條各?科應(yīng)進(jìn)一步健全?各項醫(yī)療制度，?加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管?理，重視醫(yī)療安?全工作，制定醫(yī)?療事故防范預(yù)案?，積極防范醫(yī)療?事故、醫(yī)療糾紛?的發(fā)生。第二?章醫(yī)療糾紛的受?理第四條醫(yī)療?糾紛發(fā)生后，首?先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)?人及當(dāng)事人應(yīng)積?極做好患者及家?屬的解釋工作，?并妥善保存病歷?，收集和保存有?關(guān)實物及證據(jù)等?，盡量把矛盾糾?紛化解在科室層?面，并及時上報?醫(yī)務(wù)科或院辦公?室。第五條醫(yī)?務(wù)科接到報告后?，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定?立即封存有關(guān)的?病歷資料及相關(guān)?物品，對醫(yī)療糾?紛進(jìn)行調(diào)查核實?和調(diào)解，及時_?___科內(nèi)討論?，得出初步結(jié)論?，并將情況如實?向業(yè)務(wù)院長或院?長報告，向家屬?通報、解釋，并?____力量維?護(hù)醫(yī)院正常工作?秩序。第六條?較為復(fù)雜或嚴(yán)重?的醫(yī)療糾紛由業(yè)?務(wù)院長或院長根?據(jù)醫(yī)務(wù)科的報告?，____院內(nèi)?醫(yī)療事故技術(shù)鑒?定委員會進(jìn)行討?論和鑒定，提出?初步處理意見。?第七條醫(yī)療糾?紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患?雙方協(xié)商，同意?進(jìn)行醫(yī)療事故鑒?定或通過法律途?徑解決的，由醫(yī)?務(wù)科按照《醫(yī)療?事故處理條例》?的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備?相關(guān)資料，報分?管院長、院長同?意后，按程序進(jìn)?行。第三章醫(yī)?療糾紛的鑒定?第八條醫(yī)院醫(yī)療?質(zhì)量安全管理小?組承擔(dān)我院醫(yī)療?糾紛鑒定工作，?辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)?科，承擔(dān)日常工?作，其程序如下?：一、各科室?對發(fā)生的醫(yī)療糾?紛必須____?科內(nèi)討論和評析?，并把結(jié)果及時?上報醫(yī)務(wù)科。?二、糾紛主要責(zé)?任人和其他責(zé)任?人要寫出書面報?告材料，包括事?故發(fā)生經(jīng)過、自?己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及?吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)?。三、醫(yī)務(wù)科?負(fù)責(zé)收集患方投?訴材料。四、?醫(yī)務(wù)科整理有關(guān)?資料，____?并通知醫(yī)院有關(guān)?醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)?理、管理方面鑒?定專家進(jìn)行醫(yī)院?內(nèi)的醫(yī)療糾紛鑒?定。糾紛復(fù)雜者?可臨時聘請市或?省醫(yī)學(xué)會鑒定專?家參與鑒定。?五、糾紛發(fā)生科?室負(fù)責(zé)人及相關(guān)?責(zé)任人有責(zé)任及?義務(wù)配合進(jìn)行有?關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查?及醫(yī)療事故鑒定?工作。第九條?____院內(nèi)醫(yī)?療糾紛鑒定的目?的：⑴醫(yī)療醫(yī)?療質(zhì)量安全管理?小組應(yīng)對醫(yī)療糾?紛發(fā)生的原因、?存在的缺陷、應(yīng)?吸取的教訓(xùn)提出?意見。⑵醫(yī)院?有無過錯及醫(yī)院?是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)?任及責(zé)任大小。?⑶糾紛性質(zhì)的?判定，初步判定?是否構(gòu)成醫(yī)療事?故或醫(yī)療過失。?⑷醫(yī)療質(zhì)量安?全管理小組應(yīng)按?情節(jié)及后果，認(rèn)?定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)?責(zé)任的大小，主?要責(zé)任人及次要?責(zé)任人。有下?列情形之一，應(yīng)?認(rèn)定為可以避免?的醫(yī)療糾紛：?一、上級醫(yī)療事?故專家鑒定組鑒?定屬醫(yī)療事故的?。二、雖未經(jīng)?醫(yī)療事故技術(shù)鑒?定，但醫(yī)務(wù)人員?在診療護(hù)理過程?中，有違反或未?嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管?理法律、行政法?規(guī)、部門規(guī)章和?診療護(hù)理規(guī)范、?常規(guī)等醫(yī)療行為?，給病人造成人?身損害的。三?、由其他缺陷直?接導(dǎo)致的醫(yī)療糾?紛。四、因醫(yī)?院管理不善、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)敗壞引起?，并導(dǎo)致嚴(yán)重后?果，經(jīng)醫(yī)療糾紛?評析委員會評析?認(rèn)為屬可以避免?的醫(yī)療糾紛。?有下列情形之一?，應(yīng)認(rèn)定為存在?缺陷的醫(yī)療糾紛?：一、在整個?診療護(hù)理過程中?，存在醫(yī)療管理?缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?缺陷或其他缺陷?，但夠不上“可?以避免”的醫(yī)療?糾紛；二、存?在醫(yī)療缺陷，但?該缺陷與不良后?果無直接因果關(guān)?系。符合下列?條件，應(yīng)認(rèn)定為?不可避免的醫(yī)療?糾紛：一、《?醫(yī)療事故處理條?例》規(guī)定的六種?不屬醫(yī)療事故的?情形；二、醫(yī)?務(wù)人員在診療護(hù)?理過程中無過失?，由難以預(yù)見或?雖在-3加醫(yī)?療事故鑒定等，?均以醫(yī)務(wù)科處理?意見為準(zhǔn)；故意?給醫(yī)院制造麻煩?，挑起醫(yī)療糾紛?的，醫(yī)院從行政?處理角度給予從?嚴(yán)處理。第五?章醫(yī)療糾紛、事?故責(zé)任人責(zé)任追?究第十四條凡?醫(yī)療糾紛發(fā)生賠?償結(jié)果的，責(zé)任?人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?和行政責(zé)任。?第十五條責(zé)任人?員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償?（賠償）費(fèi)用額?采用分段累加辦?法，計算比例如?下：a段、0?—____萬元?（包括____?萬元），責(zé)任人?承擔(dān)____%?b段、1，__?__元—___?_萬元（包括_?___萬元），?責(zé)任人承擔(dān)__?__%c段、2?，____元—?____萬元（?包括____萬?元），責(zé)任人承?擔(dān)____%d?段、3，___?_元—____?萬元（包括__?__萬元），責(zé)?任人承擔(dān)___?_%e段、5，?____元以上?責(zé)任人承擔(dān)__?__%一、補(bǔ)?償（賠償）費(fèi)額?度在____萬?元以內(nèi)（包括_?___萬元）：?責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院?補(bǔ)償（賠償）費(fèi)?用為a段；二?、補(bǔ)償（賠償）?費(fèi)額度在1，_?___元-__?__萬元（包括?____萬元）?：責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)?院補(bǔ)償（賠償）?費(fèi)用為b段；?三、補(bǔ)償（賠償?）費(fèi)額度在2，?____元-_?___萬元（包?括____萬元?）：責(zé)任人承擔(dān)?醫(yī)院補(bǔ)償（賠償?）費(fèi)用為c段；?四、補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)額度在3?，____元—?____萬元（?包括____萬?元）：責(zé)任人承?擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用為d段?；五、補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)額度在?5，____元?以上。責(zé)任人承?擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用為e段?。-5執(zhí)業(yè)）?醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)賠償?和法律責(zé)任由責(zé)?任人全部承擔(dān)。?第六章管理者?的責(zé)任第二十?條發(fā)生補(bǔ)償（賠?償）額度在__?__萬元以下的?醫(yī)療糾紛，科室?的主要負(fù)責(zé)人扣?除當(dāng)月管理獎的?____%的罰?款。第二十一?條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償?（賠償）額度在?1—____萬?元（包括___?_萬元），糾紛?發(fā)生科室的負(fù)責(zé)?人扣除當(dāng)月管理?獎的____%?的罰款，科室副?主任扣除當(dāng)月管?理獎的____?%的罰款，有醫(yī)?院管理不善因素?的，醫(yī)務(wù)科（副?）長、護(hù)理部主?任（由護(hù)理引起?）給予____?元的罰款。第?二十二條醫(yī)院發(fā)?生補(bǔ)償（賠償）?額度在2—__?__萬元（包括?____萬元）?，含二級醫(yī)療事?故，該糾紛發(fā)生?科室的負(fù)責(zé)人給?予當(dāng)月管理獎的?____%罰款?，科室副主任給?予扣除當(dāng)月管理?獎的____%?罰款，有醫(yī)院管?理不善因素的，?醫(yī)務(wù)科（副）長?、護(hù)理部主任（?由護(hù)理引起）給?予____元的?經(jīng)濟(jì)罰款，分管?院長給予___?_元的經(jīng)濟(jì)罰款?。第二十三條?醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償（?賠償）額度在_?___萬元以上?（包括____?萬元），含一級?醫(yī)療事故，該糾?紛發(fā)生科室的負(fù)?責(zé)人給予扣除當(dāng)?月管理獎的__?__%罰款，科?室副主任給予扣?除當(dāng)月管理獎_?___%的罰款?，醫(yī)務(wù)科（副）?長、護(hù)理部主任?（由護(hù)理引起）?給予____元?的經(jīng)濟(jì)罰款，分?管院長給予__?__元的經(jīng)濟(jì)罰?款，院長給予_?___元的經(jīng)濟(jì)?罰款。第七章?醫(yī)療糾紛、事故?免于和從輕追究?范疇第二十四?條在患者生命危?急情況下，為搶?救垂?；颊呱?，-7醫(yī)療糾?紛），并產(chǎn)生不?良后果，科主任?為主要負(fù)責(zé)人，?扣科主任月管理?獎并通報批評。?第九章附則?第二十九條醫(yī)療?糾紛處理小組或?醫(yī)療事故技術(shù)鑒?定委員會為一專?業(yè)技術(shù)____?，其結(jié)果供協(xié)調(diào)?解決醫(yī)療糾紛，?不成為法律訴訟?對象。第三十?條既往有關(guān)制度?與本制度沖突的?，以本制度為準(zhǔn)?，未涉及內(nèi)容參?閱《醫(yī)療事故處?理條例》。第?三十一條本制度?自發(fā)布之日起施?行。第三十二?條本制度的解釋?權(quán)在醫(yī)務(wù)科。?醫(yī)療事故糾紛責(zé)?任追究制度范本?（二）第一章?總則為加強(qiáng)醫(yī)?療質(zhì)量管理，增?強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)?險意識和責(zé)任意?識，預(yù)防和減少?醫(yī)療糾紛、事故?的發(fā)生，根據(jù)《?醫(yī)療事故處理條?例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)?師法》、《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理條例》?，結(jié)合我院的工?作實際情況，特?制定本制度。本?制度適用于臨床?、醫(yī)技及護(hù)理人?員等。各科室?應(yīng)進(jìn)一步健全各?項醫(yī)療制度，加?強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理?，重視醫(yī)療安全?工作，制定醫(yī)療?事故防范措施，?防止醫(yī)療事故、?醫(yī)療糾紛的發(fā)生?。第二章醫(yī)療?糾紛的受理醫(yī)?療糾紛發(fā)生后，?首先當(dāng)事科室負(fù)?責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)?積極做好患者及?家屬的解釋工作?，并妥善保存病?歷，收集和保存?有關(guān)實物及證據(jù)?等，盡量把矛盾?糾紛化解在科室?層面，并及時上?報醫(yī)教部。醫(yī)?教部接到報告后?，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定?立即封存有關(guān)的?病歷資料及相關(guān)?物品，對醫(yī)療糾?紛進(jìn)行調(diào)查核實?和調(diào)解，及時_?___科內(nèi)討論?，得出初步結(jié)論?，并將情況如實?向分管院長或院?長報告，向家屬?通報、解釋，并?____力量維?護(hù)醫(yī)院正常工作?秩序。較為復(fù)?雜或嚴(yán)重的醫(yī)療?糾紛由分管院長?或院長根據(jù)醫(yī)教?部的報告，__?__院內(nèi)醫(yī)療糾?紛、事故處理小?組進(jìn)行討論，提?出初步處理意見?。醫(yī)療糾紛發(fā)?生后經(jīng)醫(yī)患雙方?協(xié)商，同意進(jìn)行?醫(yī)療事故鑒定或?通過法律途徑解?決的，由醫(yī)教部?按照《醫(yī)療事故?處理條例》的有?關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)?資料，報分管院?長、院長同意后?，按程序進(jìn)行。?1第三章醫(yī)療?糾紛的管理醫(yī)?院醫(yī)療糾紛、事?故管理小組承擔(dān)?我院醫(yī)療糾紛管?理工作，辦公室?設(shè)在醫(yī)教部，承?擔(dān)日常工作，其?程序如下：一?、各科室對發(fā)生?的醫(yī)療糾紛必須?____科內(nèi)討?論和評析，并把?結(jié)果及時上報醫(yī)?教部。二、糾?紛主要責(zé)任人和?其他責(zé)任人要寫?出書面報告材料?，包括事故發(fā)生?經(jīng)過、自己應(yīng)負(fù)?的責(zé)任及吸取的?經(jīng)驗教訓(xùn)。三?、醫(yī)教部負(fù)責(zé)收?集患方投訴材料?。四、整理有?關(guān)資料，___?_并通知醫(yī)療糾?紛、事故管理小?組成員進(jìn)行醫(yī)療?糾紛討論。五?、糾紛發(fā)生科室?負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)?任人有責(zé)任及義?務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)?醫(yī)療事故調(diào)查及?醫(yī)療事故鑒定工?作。____院?內(nèi)醫(yī)療糾紛評析?的目的：⑴醫(yī)?療糾紛、事故管?理小組應(yīng)對醫(yī)療?糾紛發(fā)生的原因?、存在的缺陷、?應(yīng)吸取的教訓(xùn)提?出意見。⑵對?醫(yī)院有無過錯及?醫(yī)院是否應(yīng)承擔(dān)?責(zé)任及責(zé)任大小?提出意見。⑶?對醫(yī)療糾紛的性?質(zhì)進(jìn)行判定，初?步判定是否構(gòu)成?醫(yī)療事故或醫(yī)療?過失。⑷醫(yī)療?糾紛、事故管理?小組應(yīng)按情節(jié)及?后果，認(rèn)定當(dāng)事?人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的?大小，主要責(zé)任?人及次要責(zé)任人?。第四章醫(yī)療?糾紛的處理2?對一些小的糾紛?，鼓勵當(dāng)事科室?和家屬通過協(xié)商?予以解決的，不?影響日?？己?，?醫(yī)院認(rèn)可處理結(jié)?果，但事前必須?向醫(yī)教部報告，?事后必須在醫(yī)教?部備案，在醫(yī)教?部的指導(dǎo)下和家?屬簽署有關(guān)處理?協(xié)議，協(xié)議必須?符合有關(guān)法律規(guī)?定，避免給醫(yī)院?造成隱患或帶來?不良后果。主要?責(zé)任人認(rèn)定：科?主任或負(fù)責(zé)人對?科室的醫(yī)療安全?負(fù)總責(zé)；一般情?況下主管醫(yī)生或?首診醫(yī)師為主要?責(zé)任人（上級醫(yī)?師負(fù)連帶責(zé)任）?；危重病人主管?醫(yī)生不及時搶救?、不及時匯報，?私自決定治療方?案或手術(shù)方案，?產(chǎn)生的糾紛主管?醫(yī)生為主要責(zé)任?人；下級醫(yī)師及?時請示上級醫(yī)師?，上級醫(yī)師技術(shù)?失誤、不負(fù)責(zé)任?、脫崗、___?_甚或推卸責(zé)任?等產(chǎn)生的糾紛上?級醫(yī)師為主要責(zé)?任人；手術(shù)臺上?主刀醫(yī)師為主要?責(zé)任人；因見習(xí)?醫(yī)生（新分配大?學(xué)生、未取得執(zhí)?業(yè)醫(yī)師證書）、?____、進(jìn)修?生發(fā)生的糾紛，?帶教老師為主要?責(zé)任人；醫(yī)療糾?紛、事故主要原?因?qū)儆谧o(hù)理方面?的，追究護(hù)士、?護(hù)士長的相應(yīng)責(zé)?任；責(zé)任人界限?不清的視為共同?責(zé)任人。經(jīng)過?院內(nèi)醫(yī)療糾紛、?事故管理小組討?論決定及（或）?市級醫(yī)療事故技?術(shù)鑒定委員鑒定?，和通過法律途?徑或上級主管行?政部門主持解決?的，科室和責(zé)任?人必須認(rèn)可處理?結(jié)果。糾紛發(fā)?生科室和相關(guān)責(zé)?任人不配合解決?糾紛，不參加醫(yī)?療事故鑒定等，?均以醫(yī)教部處理?意見為準(zhǔn)；故意?給醫(yī)院制造麻煩?，挑起醫(yī)療糾紛?的，醫(yī)院從行政?處理角度給予從?嚴(yán)處理。第五?章醫(yī)療糾紛性質(zhì)?的認(rèn)定一、有?下列情形之一，?經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛?、事故管理小組?確認(rèn)后應(yīng)認(rèn)定為?可以避免的醫(yī)療?糾紛：（一）?市級以上醫(yī)學(xué)會?鑒定為屬醫(yī)療事?故的；雖未經(jīng)醫(yī)?療事故技術(shù)鑒定?，但醫(yī)院醫(yī)療糾?紛、事故管理小?組或醫(yī)患雙方共?同認(rèn)定屬于醫(yī)療?事故的（由于個?人技術(shù)水平或其?他特殊原因造成?的醫(yī)療事故，可?經(jīng)醫(yī)療糾紛、事?故管理小組討論?予重新認(rèn)定）。?（二）雖未經(jīng)?醫(yī)療事故技術(shù)鑒?定，但醫(yī)務(wù)人員?在診療活動過程?中，有違反或未?嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管?理法律、行政法?規(guī)、部門規(guī)章和?診療護(hù)理規(guī)范、?常規(guī)等醫(yī)療行為?，給病人造成人?身損害的。（?三）因管理不善?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞?引起，并導(dǎo)致嚴(yán)?重后果，經(jīng)醫(yī)療?糾紛、事故管理?小組認(rèn)為屬可以?避免的醫(yī)療糾紛?。二、有下列?情形之一，應(yīng)認(rèn)?定為存在缺陷的?醫(yī)療糾紛：（?一）在整個診療?護(hù)理過程中，存?在醫(yī)療管理缺陷?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷?或其他缺陷，但?夠不上“可以避?免”的醫(yī)療糾紛?；（二）存在?醫(yī)療缺陷，但該?缺陷與不良后果?無直接因果關(guān)系?。三、有下列?情形之一，應(yīng)認(rèn)?定為不可避免的?醫(yī)療糾紛：（?一）在患者生命?危急情況下，為?搶救垂?；颊呱?命經(jīng)請示上級醫(yī)?師后而采取緊急?醫(yī)學(xué)措施造成不?良后果的，后經(jīng)?醫(yī)院醫(yī)療糾紛、?事故管理小組評?價討論認(rèn)為治療?措施得當(dāng)而患者?死亡的。（二?）醫(yī)院或科室開?展的新業(yè)務(wù)、新?技術(shù)、新療法，?經(jīng)過了醫(yī)院批準(zhǔn)?，在充分準(zhǔn)備的?前提下并履行了?告知義務(wù)，各項?醫(yī)療工作符合診?4療常規(guī)和有?關(guān)規(guī)定，但因業(yè)?務(wù)技術(shù)不成熟及?我院醫(yī)療設(shè)備條?件所限而發(fā)生的?醫(yī)患糾紛。（?三）醫(yī)務(wù)人員在?診療護(hù)理過程中?無過失，由于難?以預(yù)見或雖在預(yù)?料之中，也已采?取了預(yù)防措施，?但終因難以防范?的原因而導(dǎo)致的?醫(yī)療意外。第?六章醫(yī)療糾紛、?事故責(zé)任人責(zé)任?追究凡醫(yī)療糾?紛、事故發(fā)生賠?償結(jié)果的，根據(jù)?不同的發(fā)生原因?和后果，責(zé)任人?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行?政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。醫(yī)療?糾紛、事故按技?術(shù)因素和責(zé)任因?素劃分，責(zé)任人?應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)?任如下：一、?由于技術(shù)原因引?起的醫(yī)療糾紛、?事故，本著從輕?處理或免予處理?的原則，同時認(rèn)?定為屬可以避免?或存在缺陷的醫(yī)?療糾紛，根據(jù)糾?紛、事故的嚴(yán)重?程度和后果，經(jīng)?醫(yī)療糾紛、事故?處理小組討論決?定后，予以相應(yīng)?的處罰。二、?由于責(zé)任原因引?起的醫(yī)療糾紛、?事故，本著從重?處理的原則，除?以上處理外，根?據(jù)糾紛、事故的?嚴(yán)重程度和后果?，經(jīng)醫(yī)療糾紛、?事故處理小組討?論決定可處以全?院通報批評；緩?晉級或緩聘一年?；停止處方權(quán)_?___年___?_至____年?；低聘一級；停?止執(zhí)業(yè)____?年；轉(zhuǎn)崗或取消?執(zhí)業(yè)資格；直至?辭退等。由責(zé)?任因素引起的醫(yī)?療糾紛或事故（?含可以避免的醫(yī)?療糾紛），責(zé)任?人員應(yīng)承擔(dān)醫(yī)院?補(bǔ)償（賠償）費(fèi)?用額采用分段累?加辦法，計算比?例如下：5a?段、0—___?_萬元（含__?__萬元），責(zé)?任人承擔(dān)___?_%→____?%b段、___?_萬元（___?_萬元以上）—?____萬元（?含____萬元?），責(zé)任人承擔(dān)?____%→_?___%c段、?____萬元（?____萬元以?上）—____?萬元（含___?_萬元），責(zé)任?人承擔(dān)____?%→____%?d段、____?萬元（____?萬元以上）—_?___萬元（含?____萬元）?，責(zé)任人承擔(dān)_?___%→__?__%e段、_?___萬元以上?，責(zé)任人承擔(dān)_?___%→__?__%責(zé)任人分?為主要責(zé)任人、?次要責(zé)任人或共?同責(zé)任人，各責(zé)?任人承擔(dān)的比例?大小根據(jù)各自在?事故或糾紛中應(yīng)?負(fù)責(zé)任大小來定??？剖覒?yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任（不?論何種原因），?按照醫(yī)院補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)用額分?段累加的辦法進(jìn)?行計算，從科室?獎金中扣除。?第七章管理者的?責(zé)任發(fā)生補(bǔ)償?（賠償）額度在?____萬元以?下的醫(yī)療糾紛，?屬責(zé)任或管理因?素的，科室的主?要負(fù)責(zé)人扣除崗?位津貼____?個月。醫(yī)院發(fā)?生補(bǔ)償（賠償）?額度在3—__?__萬元，糾紛?發(fā)生科室的負(fù)責(zé)?人扣除崗位津貼?____個月。?