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宿舍管理員的聘用合同合同雙方雇主：[公司名稱]雇員：[雇員姓名]職位雇員被聘用為宿舍管理員，職責(zé)包括但不限于維護(hù)宿舍設(shè)施、領(lǐng)取、發(fā)放、歸檔宿舍鑰匙、協(xié)助管理居住學(xué)生以及負(fù)責(zé)檢查、處理不良行為等事項(xiàng)。雇員必須遵守公司關(guān)于宿舍管理員工作方面的所有規(guī)定。工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周40小時(shí)。工作時(shí)間可能需要進(jìn)行調(diào)整，但不得低于法定工作時(shí)間。工資和福利雇員的薪水為每小時(shí)[薪資]元。雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。雇員也可享受公司制定的福利政策，如帶薪休假、補(bǔ)貼等。合同期限本合同期限為合同期限年，從[日期]起生效。合同期滿前如有變動(dòng)需在不少于一個(gè)月前書面通知對(duì)方。雙方有權(quán)在合同期滿前協(xié)商續(xù)約。合同終止在下列情況下，本合同可以被雇主或雇員單方面終止：雙方協(xié)商一致。當(dāng)雇員嚴(yán)重違反公司的規(guī)定或在工作中表現(xiàn)不佳時(shí)，雇主有權(quán)隨時(shí)解雇雇員。雇員一方想要結(jié)束合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向雇主提交書面申請(qǐng)。保密條款雇員同意在合同期內(nèi)和合同終止后不得向任何人透露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。法律責(zé)任雙方應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽字雇主：____________雇員：

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