新員工入職培訓(xùn)

前言

首先很高興你們選擇了**********有限公司，成為公司大家庭中又一批新的成員！同時也感謝您對我們公司的信任和支持。員工是公司最重要的財富，公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工的辛苦付出。我相信有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個很好的培訓(xùn)和發(fā)展的平臺，希望你們能夠不斷的學(xué)習(xí)，完善自我，通過努力改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。“逆水行舟，不進則退”，讓我們記住中國這句古老的格言，在未來的工作中，勇于創(chuàng)新、精于業(yè)務(wù)、勤勉工作，共創(chuàng)美好的明天！

再一次感謝大家選擇了*******有限公司，最后，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！第一章公司概況一、公司簡介二、公司組織架構(gòu)公司概況

公司簡介公司組織架構(gòu)公司概況第二章

人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、離職管理四、考勤制度五、請假制度六、休假制度七、加班和調(diào)休制度八、薪酬管理制度九、公司福利入職流程1、試用期評估2、試用期工作總結(jié)3、工作展望1、入職當(dāng)天攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、離職證明、照片等材料，在釘釘上填寫并提交《新員工入職登記》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償。2、參加新員工入職培訓(xùn)3、進入試用期入職培訓(xùn)試用期階段轉(zhuǎn)正1、提交工作總結(jié)和工作展望2、試用期轉(zhuǎn)正評估3、轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正述職勞動合同合同簽訂入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期1個月，合同有效期1年。離職管理離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月在釘釘上提出離職申請審批完成后，填寫離職交接表，由財務(wù)部簽字后方可辦理離職手續(xù)?？记谥贫裙就ㄟ^釘釘進行全員考勤；工作時間為：辦公室：8:30AM–5:00PM

生產(chǎn)

車間：8:00AM-4：30PM中午午餐時間為：11:50考勤制度考勤打卡時首先打開手機釘釘APP，進入考勤打卡；員工因公出差，需提前在釘釘軟件中點擊“出差申請”，填寫時間及事由，提交領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出差；員工因公外出，不能在公司打上下班卡，外出人員到達目的地時，應(yīng)使用釘釘“外勤打卡”；遲到員工請按照實際到崗時間打卡；其他非人為原因造成的無法打卡，請及時填寫《考勤異常表》并上報至綜合管理部備案。曠工員工未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)尚未獲批擅自離崗者。曠工超過2天當(dāng)作自動離職處理。違規(guī)處理員工遲到、早退，根據(jù)時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣罰。對于遲到、早退十分鐘以內(nèi)：三次內(nèi)免責(zé)，第四次罰款10元，以后每增加一次按前次的兩倍金額處罰，超過十次予以開除處理；對于遲到、早退二十分鐘以內(nèi)：第一次罰款10元，以后每增加一次按前次的兩倍金額處罰，超過五次予以開除處理；對于遲到、早退二十分鐘以上：按半天曠工計算，超過三次予以開除處理。休假類型法定假病假婚假產(chǎn)假事假請假流程法定假期元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)1天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)3天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)1天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；國慶節(jié)勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調(diào)休）國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婚假0102員工請休婚假，須至少提前十五天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。婚假為帶薪假。產(chǎn)假關(guān)鍵詞遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。加班只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月25日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)職業(yè)素養(yǎng)公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天免費午餐提供。01不定期員工活動02人性化的管理03公司福利06節(jié)假日福利。01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。03入職體檢

定期健康體檢05不定期團隊活動02人身意外保險。第三章行政管理制度Thefirstchapter行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公01愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費02服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助03嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司形象或竊取公司信息05嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁04員工著裝管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02辦公室電話、郵件管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。01公司業(yè)務(wù)請使用公司郵箱02所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件暢通，并下載使用“釘釘”軟件的客戶端。03辦公室電腦管理細則010203公司電腦的使用本著“誰使用誰負責(zé)”的管理原則。01為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。03職員在工作期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器。02辦公室打印設(shè)備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)01打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。03請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。02愛護公共辦公設(shè)備。04費用報銷管理規(guī)定-報銷標(biāo)準(zhǔn)崗位

住宿費標(biāo)準(zhǔn)一類城市二類城市三類城市所有員工實報實銷實報實銷實報實銷0102030405住宿標(biāo)準(zhǔn)出差補貼

每人每日75元外勤補貼午餐費每人10元市內(nèi)交通費因公事需使用個人汽車，按總公里計費，每公里補貼1元。

辦公用品費公司統(tǒng)一采購和發(fā)放1234公章、合同章由綜合管理部統(tǒng)一保管。使用公章一律登記，要由經(jīng)辦人簽字。以公司名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料、報表等，經(jīng)總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后方可加蓋公章并嚴(yán)格登記手續(xù)。企業(yè)公章不外借，主管人不在時由指定人代管，雙方做好交接手續(xù)。一般性介紹信及身份證明，須經(jīng)綜合管理部負責(zé)人或公章主管人員審核后，方可蓋章，以備查。公章、合同章管理制度5公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。公章一般應(yīng)在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。員工意識責(zé)任意識團隊意識危機意識員工意識將應(yīng)付工作的思想意識提升為為自己為企業(yè)工作的主人翁意識，因為建立責(zé)任意識，才有工作的動力和能量，才有負責(zé)的心態(tài)，進而才有負責(zé)人的行為。將只有競爭沒有團隊協(xié)作的意識提升為打造優(yōu)秀團隊積極協(xié)作然后才能成就個人意識，因為隨著企業(yè)的發(fā)展進步，個人已經(jīng)無法取代團隊，只有建立團隊協(xié)作意識，才能取得好的成績，才能適應(yīng)企業(yè)的需要，才能成就個人。將當(dāng)一天和尚撞一天鐘的意識提升為危機無處不在的意識，因為企業(yè)在進步，所有很多不確定因素注定企業(yè)員工需要建立危機意識，要居安思危，進而轉(zhuǎn)化為前進的動力。2018謝謝您的觀看****新員工入職培訓(xùn)

序言員工是公司價值的創(chuàng)造者！期待員工與公司的共同成長！努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我！歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司！目錄歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項福利員工評優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境新員工入職培訓(xùn)流程報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核填寫《任職申請表》交相關(guān)證件交于人事部門接待人員復(fù)印閱讀并簽署《員工手冊》、《勞動合同》、《擔(dān)保書》、《保密責(zé)任書》等辦理《胸卡》、《考勤卡》

辦理部門：各級人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復(fù)印機等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識部門同事

辦理部門：各級人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等辦理部門：各級人力資源部、相關(guān)部門報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）為每人指定一名指導(dǎo)老師《各崗位工作要點》介紹

辦理部門：各級人力資源部、入職部門報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會指定一名合適的工作指導(dǎo)人，以使您盡快熟悉工作流程，進入工作角色。您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范等等。有人說：“指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典”。指導(dǎo)人在新員工入職后的第三個月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬考核內(nèi)容：理論+實操+個人總結(jié)考核人員：工作指導(dǎo)人、直接上級、人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核報到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是轉(zhuǎn)正考核是否達到轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核在試用期內(nèi)快速成長

公司試用期為三個月，三個月時間為在崗考察期。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司要求工作需要。第1個月第3個月第2個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理

經(jīng)理店長總經(jīng)理考評推動培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。贏家不是天生的，是制造出來的！謝謝大家新員工入職培訓(xùn)公司財務(wù)部1財務(wù)認(rèn)知2案例看財務(wù)財務(wù)認(rèn)知5253項目金額備注資產(chǎn)：600000

房子400000

汽車200000

土地

借出款

負債：240000

房貸150000

車貸60000

欠款30000

凈資產(chǎn)360000

收入合計：14600

1、工資8000

2、獎金4000

3、其他補助或福利1200

4、股票或基金投資收入

5、其他流入1400房租收入等支出合計：12400

1、房子（按揭或房租）5000

2、房租水電1300

3、保險等支出1100

4、孩子教育1000

5、生活費用1000

6、交通、服飾等費用2000

7、其它支出1000父母、人情結(jié)余2200

財務(wù)認(rèn)知通過家庭報表看財務(wù)家庭擁有多少資產(chǎn)？家庭每月能賺多少錢？賺錢能力怎樣？錢從哪里來的？用到哪里去了？開支是否可以再節(jié)約？有沒有增加賺錢能力的辦法？如果想再投資有沒有潛能？讓數(shù)據(jù)說話案例看財務(wù)54案例155