第5頁共5頁上下班簽到?制度電子版?一、公司?實行周六工?作制。上班?時間為。?____月?____日?至____?月____?日：上午8?：30—1?2：00，?下午3：0?0—6：3?0；___?_月___?_日至次年?____月?____日?：上午9：?00—12?：00，下?午3：00?—6：00?二、公司?除董事長、?總經(jīng)理、全?計件人員、?部份銷售人?員、司機(jī)外?，全部執(zhí)行?上述作息時?間，按時上?下班，每日?上班由本人?簽到（簽到?時間以作息?時間為準(zhǔn)）?。董事長?、總經(jīng)理除?外事活動外?，參照此作?息時間執(zhí)行?；全計件人?員、部份銷?售人員、司?機(jī)由各部門?考勤，并報?公司審定；?辦事處人員?由綜合部以?電話檢查和?實地檢查方?式，不定時?考勤。三?、不準(zhǔn)遲到?、早退、竄?崗、脫崗、?中途遛崗。?發(fā)現(xiàn)一次扣?罰基本工資?____元?。凡遲到、?脫崗、遛崗?____小?時以上，按?曠工處理。?四、不準(zhǔn)?無故曠工。?發(fā)現(xiàn)一次，?每半天扣罰?基本工資_?___元。?五、上班?時間不準(zhǔn)嬉?笑打鬧，不?準(zhǔn)大聲喧嘩?，不準(zhǔn)玩電?子游戲，不?得影響他人?工作。發(fā)現(xiàn)?一次扣基本?工資___?_元。六?、第三、?五條___?_周累計_?___次，?或____?月累計__?__次、_?___年累?計____?次的，第四?條____?年累計__?__次的，?在崗正式職?工下崗，由?公司只發(fā)給?基本生活費?，招聘員工?解聘。七?、因事、因?病要請假。?請事假扣除?事假期間（?以半天為單?位計算）全?部的月平均?工資（按月?工資總額/?____天?計算）；請?病假扣除病?假期間（以?半天為單位?計算）月平?均工資（按?月工資總額?/____?天計算）的?____%?。連續(xù)病假?____天?的，必須持?縣以上正規(guī)?醫(yī)院休__?__明。?八、請假規(guī)?定：1、?員工請病、?事假___?_天由部門?負(fù)責(zé)人審批?；請假__?__天以上?由分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。2?、中干請假?____天?由分管領(lǐng)導(dǎo)?審批；請假?____天?以上由常務(wù)?副總或總經(jīng)?理審批。?3、副總請?假由董事長?（或總經(jīng)理?）審批。?4、請假人?員歸位后，?應(yīng)主動銷假?。請假期間?若須延假，?提高一級審?批權(quán)限。?九、因工作?原因，上班?未簽到者，?由本人和部?門在事后_?___小時?內(nèi)將情況報?督查部門。?上班時間因?工作原因離?開崗位者，?由本人或部?門作好記載?，并向同辦?公室人員或?直接領(lǐng)導(dǎo)或?綜合部告知?去向。十?、講求工作?效率，做到?日事日畢。?未完成當(dāng)日?工作者，應(yīng)?主動完成工?作后再下班?。十一、?公司或部門?有臨時性任?務(wù)，應(yīng)做到?隨叫隨到，?不計算節(jié)假?日和夜班、?加班時間，?不計加班工?資，但可由?加班者填報?《加班單》?，由部門負(fù)?責(zé)人、分管?領(lǐng)導(dǎo)審批，?在第二日或?當(dāng)月完成補?休。補休必?須在當(dāng)月完?成，過期作?廢。十二?、公司培訓(xùn)?時間___?_上班時間?計算。十?三、考勤規(guī)?定：1、?公司設(shè)置專?門考勤人員?，由綜合部?負(fù)責(zé)管理，?對各部門進(jìn)?行抽查和監(jiān)?督，直接對?公司負(fù)責(zé)。?各部門設(shè)置?考勤人員，?對本部門人?員進(jìn)行考勤?。2、考?勤人員必須?認(rèn)真履行職?責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)?行規(guī)定，秉?公辦事，并?接受所有員?工的監(jiān)督。?發(fā)現(xiàn)考勤人?員瀆職，所?有員工有權(quán)?____。?3、考勤?人員每天上?下班定時考?勤，其它時?間隨機(jī)考勤?，每周隨機(jī)?考勤不得少?于____?次?？记谇?況每日作好?登記，每月?匯總到綜合?部，報總經(jīng)?理審定后按?制度執(zhí)行，?并將有關(guān)情?況通報全公?司。4、?各部門考勤?人員因不負(fù)?責(zé)任、不堅?持原則，或?因工作疏漏?出現(xiàn)不公正?、遺漏等情?況，由部門?負(fù)責(zé)人和考?勤人員各承?擔(dān)____?%的責(zé)任。?5、各部?門出現(xiàn)違反?本制度的責(zé)?任，另由部?門領(lǐng)導(dǎo)和公?司分管領(lǐng)導(dǎo)?各承擔(dān)__?__%的領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任十?四、辦公大?樓門衛(wèi)、倉?庫值班員要?認(rèn)真履行職?責(zé)，不得隨?意找人代班?。特殊情況?需要代班的?，必須經(jīng)部?門和分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?十五、對考?勤若有爭議?者，由本人?書面向職代?會提出申請?，由職代會?進(jìn)行處理。?上下班簽?到制度電子?版（二）?為嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，加強?考勤管理，?提升工作效?率，特制訂?本制度。?1、每月考?勤以簽到記?錄為依據(jù)。?2、工作?人員必須在?上班前簽到?。3、嚴(yán)?禁代替簽到?。凡代為簽?到一經(jīng)查實?，替人簽到?者和被代簽?者要做出書?面檢討。?4、凡因工?作需要不能?在規(guī)定時間?內(nèi)及時簽到?的，應(yīng)說明?情況，經(jīng)辦?公室主任同?意后，可以?補簽。5?、上班時遲?到____?分鐘以內(nèi)簽?到的視為遲?到，下班時?提前___?_分鐘以內(nèi)?離開崗位的?視為早退，?超過___?_分鐘的視?為曠工。?6、上班時?間因公外出?須向科室負(fù)?責(zé)人說明情?況，未說明?情況視作因?私外出，作?曠工論處。?7、每月?統(tǒng)計出勤情?況。如月累?計遲到、早?退超過三次?者，算作曠?工一天。?8、工作人?員經(jīng)常曠工?，經(jīng)批評教?育無效，連?續(xù)曠工時間?超過十五天?，或一年內(nèi)?累計曠工時?間超過三十?天，按照《?公務(wù)員法》?有關(guān)規(guī)定處?理。9、?工作人員參?加單位__?__的各類?學(xué)習(xí)培訓(xùn)活?動，應(yīng)遵守?簽到制度，?無故遲到、?早退者按簽?到制度處理?。上下班?簽到制度電?子版（三）?各股室：?為加強機(jī)?關(guān)效能作風(fēng)?建設(shè)，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，?經(jīng)局黨組研?究決定，實?行上班簽到?制度。現(xiàn)將?相關(guān)事項通?知如下：?一、簽到對?象全局職?工。二、?簽到地點?____樓?事業(yè)股窗臺?前。三、?簽到時間?上午（8：?30-9：?00）下午?（1：30?-2：00?）四、要?求1、簽?到實施。上?下班簽到由?辦公室安排?人員負(fù)責(zé)實?施，必須嚴(yán)?格按照規(guī)定?的簽到時間?執(zhí)行，嚴(yán)禁?超時或提早?簽到。2?嚴(yán)肅紀(jì)律。?嚴(yán)禁找人代?簽或替人代?簽，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，均作曠?工處理。對?因工作安排?工作，不能?簽到后外出?的，由分管?領(lǐng)導(dǎo)簽名，?并在備注欄?簡要說明情?況，分管領(lǐng)?導(dǎo)同時外出?不能到場簽?到的由分管?領(lǐng)導(dǎo)報局辦?公室備案。?局領(lǐng)