第4頁(yè)共4頁(yè)2023人?事部年度工?作計(jì)劃樣本?一、人員?調(diào)配管理本?年度重點(diǎn)做?好新興工業(yè)?園投運(yùn)期間?的人員調(diào)配?工作。1?、根據(jù)公司?新的體制設(shè)?置及人員定?編，抽調(diào)部?分優(yōu)秀管理?人員及生產(chǎn)?骨干到工業(yè)?園工作，使?技改項(xiàng)目投?運(yùn)后，能夠?正常的安全?經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。?2、根據(jù)?公司各部門?、單位人員?崗位定編、?缺編情況，?隨時(shí)作好調(diào)?配工作。及?時(shí)、準(zhǔn)確下?達(dá)人事調(diào)令?和人事指令?，力爭(zhēng)使人?力資源達(dá)到?最佳合理配?置。二、?勞動(dòng)合同管?理做好勞動(dòng)?合同的簽訂?、解除及勞?動(dòng)合同檔案?管理等工作?。本年度重?點(diǎn)做好__?__年__?__月__?__日__?__人勞動(dòng)?合同到期員?工的續(xù)訂工?作。針對(duì)本?次續(xù)簽工作?，在今年勞?動(dòng)合同管理?工作的基礎(chǔ)?上，需進(jìn)一?步運(yùn)作新的?管理辦法，?對(duì)生產(chǎn)工人?及其他工作?人員擬采用?中期（__?__年）、?短期（__?__年）合?同，對(duì)部分?人員采取不?再續(xù)簽合同?的管理辦法?。三、人?事考核評(píng)價(jià)?為進(jìn)一步加?強(qiáng)對(duì)員工在?一定時(shí)期內(nèi)?工作能力等?方面的評(píng)價(jià)?，正確把握?每位員工的?工作狀況，?建立公司正?常、合理的?人事考核評(píng)?價(jià)制度，從?而為員工的?獎(jiǎng)懲、晉升?、調(diào)整等提?供客觀依據(jù)?。根據(jù)公司?目前生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況，制?定人事評(píng)價(jià)?制度，進(jìn)行?人事考核評(píng)?價(jià)。對(duì)不合?格人員實(shí)行?在崗試用、?待崗培訓(xùn)或?轉(zhuǎn)崗，以保?證員工隊(duì)伍?的高效率、?高素質(zhì)。?四、獎(jiǎng)懲管?理結(jié)合公司?實(shí)際，對(duì)在?生產(chǎn)、科研?、勞動(dòng)、經(jīng)?營(yíng)管理等方?面，成績(jī)突?出、貢獻(xiàn)較?大的，分別?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)有違反勞?動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、早?退，曠工;?完不成生產(chǎn)?任務(wù)或工作?任務(wù)的;不?服從工作分?配和調(diào)動(dòng)、?指揮，或者?無(wú)理取鬧，?聚眾鬧事，?打架斗毆影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?和社會(huì)秩序?等情況的員?工，分別給?予行政處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?。（管理錄?）五、人?才儲(chǔ)備工作?根據(jù)公司現(xiàn)?狀，結(jié)合先?進(jìn)企業(yè)的管?理經(jīng)驗(yàn)，參?加全國(guó)性或?區(qū)域性的大?型人才交流?洽談會(huì)，直?接引進(jìn)高層?次、高學(xué)歷?人才獲得技?術(shù)過(guò)硬、品?德優(yōu)秀的人?才隊(duì)伍。擬?在____?年招聘應(yīng)屆?大學(xué)本科生?____名?左右，專業(yè)?主要有：熱?能與動(dòng)力專?業(yè)____?人，電氣專?業(yè)____?人，化學(xué)專?業(yè)____?人。六、?員工職稱評(píng)?定、職業(yè)資?格證年審工?作：隨著對(duì)?人才資源的?進(jìn)一步重視?，職稱評(píng)定?等項(xiàng)工作已?得到社會(huì)的?普遍承認(rèn)與?重視。1?、做好__?__年度公?司員工申報(bào)?職稱工作的?辦理，重點(diǎn)?做好申報(bào)初?級(jí)及中級(jí)職?稱人員的手?續(xù)辦理。?2、做好公?司員工職業(yè)?資格證書的?年審與辦理?工作。按照?勞動(dòng)部門要?求，做好職?業(yè)資格證書?年審工作，?同時(shí)根據(jù)實(shí)?際適時(shí)做好?職業(yè)資格證?的申報(bào)及辦?理。七、?其他人事管?理工作：?1、做好員?工季度勞保?及勞動(dòng)用品?發(fā)放及管理?工作，及時(shí)?做好員工勞?保用品的補(bǔ)?充及相關(guān)制?度修訂工作?。2、做?好員工人事?檔案材料的?收集、整理?建檔工作，?保證檔案的?完整性、齊?全性、保密?性;3、?嚴(yán)格按照公?司規(guī)章制度?，認(rèn)真辦理?員工的辭職?、辭退、除?名、開除退?廠手續(xù)。嚴(yán)?格退職手續(xù)?的辦理，做?好退職員工?錢、財(cái)、物?的交接監(jiān)督?，不留后遺?癥。20?23人事部?年度工作計(jì)?劃樣本（二?）一、常?規(guī)工作1?、完成__?__年引進(jìn)?教工轉(zhuǎn)正定?級(jí)后工資核?定及___?_年新進(jìn)教?工工資確定?。2、完?成____?年教師中級(jí)?職稱材料上?報(bào)。3、?進(jìn)一步做好?實(shí)施聘用合?同制后的管?理工作，人?事代理的后?續(xù)工作。?4、完成_?___位到?齡退休教工?退休手續(xù)的?辦理。5?、做好人事?spmis?系統(tǒng)的維護(hù)?工作及信息?上報(bào)6、?完成第三、?四季度人事?、工資月報(bào)?及____?年年報(bào)的統(tǒng)?計(jì)上報(bào)工作?。7、做?好各類工資?、各類績(jī)效?工資的測(cè)算?工作。8?、配合學(xué)校?開展___?_年年度考?核工作。完?成學(xué)校安全?保衛(wèi)工作。?9、配合?黨支部完成?退管會(huì)、計(jì)?劃生育等工?作。10?、對(duì)教工人?事檔案進(jìn)行?整理。1?1、做好人?事的日常管?理工作。?二、隊(duì)伍建?設(shè)1、進(jìn)?一步完善學(xué)?校各類專技?人員信息庫(kù)?，以便對(duì)各?類人員分級(jí)?分類進(jìn)行動(dòng)?態(tài)的跟蹤管?理。2、?進(jìn)一步優(yōu)化?學(xué)校教工結(jié)?構(gòu)。根據(jù)《?公開招聘事?業(yè)單位工作?人員的要求?》，把好入?口關(guān)，加強(qiáng)?對(duì)引進(jìn)人員?的考核測(cè)試?及后續(xù)的培?養(yǎng);根據(jù)我?校的實(shí)際情?況有效合理?的配置我校?各類人員;?通過(guò)各類培?訓(xùn)提高我校?各類人員的?質(zhì)量。3?、結(jié)合人事?制度改革的?進(jìn)一步深化?，進(jìn)一步加?強(qiáng)學(xué)校聘用?合同制管理?及崗位管理?。三、重?點(diǎn)工作_?___年結(jié)?合上海市事?業(yè)單位工資?制度改革的?進(jìn)一步深化?以及教育單?位崗位設(shè)置?細(xì)則的出臺(tái)?，根據(jù)改革?的