PAGE2PAGE3機(jī)械系企業(yè)調(diào)研、校企合作工作小結(jié)為了解中原經(jīng)濟(jì)區(qū)對(duì)制造企業(yè)對(duì)我系數(shù)控技術(shù)、模具、機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)人才需求情況，我們機(jī)械工程系自今年4初-6月初先后組織以系主任、骨干教師為主的調(diào)研小組，深入鄭州市5家企業(yè)就如何突出專業(yè)職業(yè)技能培養(yǎng)，規(guī)范課程內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，如何提高畢業(yè)生的就業(yè)率等方面開展調(diào)研活動(dòng)，同時(shí)，就校企合作有關(guān)事宜也達(dá)成了框架意向。一、調(diào)研目的此次調(diào)研主要對(duì)我市裝備制造業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，通過對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、用人層次、招人的途徑、內(nèi)部人才培養(yǎng)途徑以及與學(xué)校合作培養(yǎng)人才等各個(gè)方面的調(diào)研，分析企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的認(rèn)識(shí)、人才需求情況、人才的崗位分布、人才崗位能力需求，找出數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中應(yīng)注意的關(guān)鍵問題和教學(xué)體系設(shè)計(jì)的思路，確立專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的方向，使我院數(shù)控技術(shù)專業(yè)的成為全省有影響力的專業(yè)。本次調(diào)研的目的是為全面了解中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的市場(chǎng)需求的趨勢(shì)、崗位指向、專業(yè)人才的知識(shí)、技能、素質(zhì)要求的針對(duì)性等方面的問題，探索專業(yè)建設(shè)的方向，制訂科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案。二、調(diào)研組織與實(shí)施調(diào)研采用的主要方法是到現(xiàn)場(chǎng)訪談和調(diào)查問卷法。1、調(diào)研對(duì)象與分類：Ⅰ類對(duì)象為國(guó)有大中型企業(yè)，Ⅱ類對(duì)象為外資企業(yè)，Ⅲ類對(duì)象為民營(yíng)中小型企業(yè)。2、調(diào)研地域：以鄭州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的企業(yè)為主，直接參觀走訪的單位：包括了鄭煤機(jī)集團(tuán)長(zhǎng)臂股份有限公司、河南四方達(dá)超硬材料股份有限公司、鄭州明德機(jī)電有限公司、凱迪（鄭州）機(jī)械制造有限公司、鄭州亞力機(jī)械制造有限公司等5家企業(yè)，是一次規(guī)模較大，范圍較廣的企業(yè)調(diào)研活動(dòng)。3、方式：通過企業(yè)參觀、問卷調(diào)查、請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)校參觀和交流、與生產(chǎn)一線技術(shù)工人交流等方式進(jìn)行。鄭州中原經(jīng)濟(jì)區(qū)主要調(diào)研企業(yè)序號(hào)企業(yè)名稱地址1鄭州煤機(jī)集團(tuán)長(zhǎng)臂股份公司鄭州市經(jīng)開區(qū)經(jīng)開第九大街2河南四方達(dá)超硬材料股份有限愛你公司鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第十大街3鄭州明德機(jī)電有限公司鄭州市中原區(qū)須水鎮(zhèn)三十里鋪4凱迪（鄭州）機(jī)械制造有限公司鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)雪松路5鄭州亞力機(jī)械制造有限公司鄭州市高新區(qū)新莊工業(yè)園區(qū)三、調(diào)研內(nèi)容 本次調(diào)研主要調(diào)研內(nèi)容：生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的需求情況，企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的認(rèn)識(shí)，當(dāng)前高職畢業(yè)生在企業(yè)中的表現(xiàn)，當(dāng)前高職畢業(yè)生在企業(yè)中的就業(yè)崗位，企業(yè)中的就業(yè)崗位對(duì)高職畢業(yè)生的技能要求，企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生的能力要求，。四、調(diào)研結(jié)果分析根據(jù)調(diào)研的需求，本次調(diào)研設(shè)計(jì)的調(diào)查表，有三大主要內(nèi)容：一是針對(duì)企業(yè)人力資源方面，主要了解企業(yè)用人需求情況和對(duì)具體崗位用人基本素質(zhì)要求；二是了解企業(yè)中數(shù)控技術(shù)崗位及相關(guān)崗位群需要掌握的知識(shí)、素質(zhì)和技能情況；三是傾聽企業(yè)對(duì)學(xué)校在人才培養(yǎng)方面的建議或意見。共調(diào)研企業(yè)5家，共發(fā)放調(diào)查表2份，回收2份，做調(diào)研記錄2家。本次調(diào)研的5家企業(yè)中，有1家屬于裝備制造業(yè)中的國(guó)有企業(yè)，是大型國(guó)有企業(yè)，也是上市企業(yè)；有4家為私營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)中有1家上市企業(yè)，另外2家為外企；這些企業(yè)主要從事煤礦設(shè)備裝備生產(chǎn)制造，超硬材料、；合資企業(yè)4家，主要從事航空等高精密產(chǎn)品的生產(chǎn)制造；外資企業(yè)2家，基本情況如下：企業(yè)中，目前招聘人員的途徑主要是通過勞動(dòng)市場(chǎng)招聘和學(xué)校畢業(yè)生中招聘為主，勞動(dòng)市場(chǎng)招聘一般是技能水平高的熟練技工，學(xué)校畢業(yè)生一般是作為生產(chǎn)一線技術(shù)工人需要3-6個(gè)月的適應(yīng)期才能上崗。在我們調(diào)研過程中，3家企業(yè)中都有明確的培訓(xùn)計(jì)劃，和明確的晉升途徑。對(duì)于各個(gè)崗位人才層次需求，不同類型的企業(yè)需求有很大的不同，但是總體趨勢(shì)是：技術(shù)工人的人才層次集中在高職和中專學(xué)生。在調(diào)研的5家企業(yè)中，企業(yè)均偏向于選擇高職學(xué)生，對(duì)于企業(yè)而言，如果生產(chǎn)的產(chǎn)品單一，一般喜歡選擇中專學(xué)生；如果企業(yè)加工產(chǎn)品比較復(fù)雜并對(duì)加工質(zhì)量要求較高，一般更多考慮選擇高職學(xué)生。企業(yè)對(duì)高職學(xué)生較為認(rèn)可，其基本素質(zhì)好，基本功較扎實(shí)，自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，技能提升快，有團(tuán)隊(duì)合作精神，也便于管理，而且到具體崗位后，上手較快，并能勝任多個(gè)崗位需求，但部分高職學(xué)生想法較多，不安心本職工作，如果短時(shí)間待遇較低，他們就會(huì)不安心工作，馬上跳槽走人。企業(yè)聘用人才最先考慮的五個(gè)因素的調(diào)研中，我們?cè)O(shè)計(jì)了：1、職業(yè)道德2、工作責(zé)任心3、專業(yè)技能4、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)5、工作主動(dòng)性6、心理素質(zhì)7、踏實(shí)勤奮8、團(tuán)隊(duì)合作精神9、溝通能力10、創(chuàng)新能力11、學(xué)習(xí)能力等1個(gè)選擇項(xiàng)目，通過與