托管部教師聘用合同引言托管部教師是指在托管機構服務的教育工作者。托管機構為了規(guī)范教學行為，保障學生權益，維護教師權益，制定了托管部教師聘用合同，本文將就此原則性合同進行解讀。一、合同構成托管部教師聘用合同包含以下內容：1.合同名稱和雙方基本信息作為一份法律文書，合同內容需要明確合同名稱及雙方基本信息，包括托管機構名稱、地址、提供服務范圍等基本信息，以及教師姓名、聯(lián)系方式等個人信息。2.合同條款托管部教師聘用合同需要對教師職責、教學內容、工作時間、薪酬待遇、責任追究、保密條款等方面進行詳細規(guī)定。其中，教師職責應當明確包括帶班及開展活動等內容；教學內容應當與托管機構的教學計劃相符；工作時間應當在周工作日內，并規(guī)定了每日工作時間和工作中午休息時間；薪酬待遇應當包括基本工資、加班工資、獎金、社保等部分；責任追究應當明確教師的違約違法行為后果及托管機構對違法行為進行的處罰措施；保密條款應當明確涉及托管機構的機密、商業(yè)機密及學生隱私等保密內容。3.附件和補充條款托管部教師聘用合同還必須附帶教育教學規(guī)劃、教師手冊等相關文件，同時可以在合同內容的基礎上，依據(jù)實際情況進行補充條款。二、合同簽訂托管部教師聘用合同簽訂應當符合以下原則：1.簽約雙方必須完全自愿在簽署合同之前，托管機構應當向教師進行詳細的聘用信息通告，告知聘用流程及任職條件，教師必須在完全了解相關情況后才可以簽署合同。2.合同必須明確具體托管機構應當根據(jù)實際行情，明確教師的職責、薪酬、工作時間、保密等細節(jié)條款。同時，應當向教師明確托管機構的立場、規(guī)章制度等方面要求。3.合同應當公正合理托管機構應當以公正合理的原則進行薪資報酬體系設計，不應當以不公正、不合理的方式主導薪資配給或調整。4.合同應當履行托管機構和教師都要認真遵守合同條款，不得以任何理由擅自變更合同約定內容。三、合同期限及解除托管部教師聘用合同期限規(guī)定一般為一年，期滿后，根據(jù)情況可以續(xù)簽。合同期內，任意一方均可申請解除合同。但應當事先通知并且根據(jù)合同條款進行解除，如教師因故意不履行職責被托管機構解雇，應承擔由此產生的違約責任。四、合同變更在教師被聘用后，因職責、工作環(huán)境、薪資等方面調整，托管機構和教師應當經(jīng)過協(xié)商一致，根據(jù)實際情況進行合同變更。但是變更必須符合方案之一。五、合同舉證在合同產生爭議，進入賠償糾紛時，應當以實際合同為準。如果一方不能出示實際合同，將嚴重損害其權益。六、結論托管部教師聘用合同主要是為了明確雙方權利義務，規(guī)范教學行為，保護教師和學生的合法權益。通過本文對