制作人：企業(yè)與員工的關(guān)系企業(yè)與員工的關(guān)系1

進(jìn)入一家企業(yè)，如何定位企業(yè)與你之間的關(guān)系？思考?。。∵M(jìn)入一家企業(yè)，思考?。?！2目錄一、企業(yè)的概念和員工的概念二、普遍認(rèn)為的幾種企業(yè)與員工的關(guān)系三、昆明池物業(yè)公司與其員工的關(guān)系目錄一、企業(yè)的概念和員工的概念3一、企業(yè)企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)主要分類有：合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責(zé)任等等。一、企業(yè)企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞4

員工員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓(xùn)工和實習(xí)生。

員工5二、普遍認(rèn)為的幾種企業(yè)與員工的關(guān)系二、普遍認(rèn)為的幾種6（一）從法律層面上可以分為：·勞動關(guān)系·勞務(wù)關(guān)系·雇傭關(guān)系企業(yè)與員工關(guān)系課件7·勞動關(guān)系基于勞動合同，勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動者與用人單位之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系?！趧?wù)關(guān)系基于勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系?！す蛡蜿P(guān)系基于雇傭合同，雇傭合同是受雇人提供勞動，雇傭人支付報酬的協(xié)議。雇傭人與受雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系?！趧雨P(guān)系基于勞動合同，勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)8

一方提供勞動，另一方支付報酬。相同點

一方提供勞動，另一方支付報酬。相同點9

不同點勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系主體不同主體必須是一方為用人單位，一方為自然人主體較為復(fù)雜，既可以雙方均為單位，也可以一方為單位另一方為自然人，還可以雙方均為自然人主體并未明確限制，比較廣泛雙方主體關(guān)系不同雙方當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系，提供勞動的一方自然人必須在服從接受勞動的用人單位的意志下支配自己的勞動雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系，雙方地位是平等的雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇傭人的安排，按其意志提供勞務(wù)不同點勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系主體不同主體必須是一方為用人10合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律法規(guī)來規(guī)定受國家干預(yù)程度較低，除違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定外，合同的內(nèi)容可以由雙方當(dāng)事人自主協(xié)商確定同勞務(wù)關(guān)系類似承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任主體不同由于雙方當(dāng)事人之間存在隸屬關(guān)系，勞動者按照用人單位的意志完成工作，并接受用人單位的組織與管理，因此，勞動者在勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的，提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事活動，因此在勞動過程中產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由自己承擔(dān)依據(jù)民法通則，受雇人在勞動過程中產(chǎn)生的損害由雇主承擔(dān)，雇主承擔(dān)的是無過錯責(zé)任發(fā)生爭議解決的方式不同勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁程序主要受民法和合同法的調(diào)整，雙方當(dāng)事人在發(fā)生爭議后可以自由協(xié)商解決，也可以直接向法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議同勞務(wù)關(guān)系類似合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制11（二）從企業(yè)文化層面上，現(xiàn)代企業(yè)與員工的關(guān)系有很多種說法：

例如—

·利益關(guān)系—員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水

·合作關(guān)系—員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利

·共贏關(guān)系—員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來越來越平等（二）從企業(yè)文化層面上，現(xiàn)代企業(yè)與員工的關(guān)系有很多種說法：

12企業(yè)與員工關(guān)系課件13家家14三、昆明池物業(yè)公司與其員工的關(guān)系西安昆明池物業(yè)服務(wù)有限公司是西安昆明池投資開發(fā)有限公司全額出資的有限責(zé)任公司，于2016年3月18日注冊成立屬于國有企業(yè)公司實行自主經(jīng)營、獨立核算、自負(fù)盈虧的運行機(jī)制三、昆明池物業(yè)公司與其員工的關(guān)系15·團(tuán)隊理念—積極、樂觀、協(xié)調(diào)、融洽·工作原則—優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理、微利經(jīng)營·團(tuán)隊理念16國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為，國有企業(yè)的高層管理人員很多都是國家公職人員，也導(dǎo)致國有企業(yè)的管理具有一定的行政性。國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或17昆明池物業(yè)公司與我們員工的關(guān)系當(dāng)然是共贏的關(guān)系，但同時，公司國有企業(yè)的性質(zhì)決定了它與我們員工的關(guān)系又像是部隊與士兵的關(guān)系。昆明池物業(yè)公司與我們員工的關(guān)系當(dāng)然是共贏的關(guān)系，但同時，公司18面對這樣的企業(yè)與員工的關(guān)系我們員工應(yīng)該如何工作呢so

？？？so？？？191、忠誠于公司：像士兵忠誠于部隊一樣。無論從個人利益出發(fā)還是從社會道德要求，作為員工必須要忠誠于公司。首先，在一家公司長久做下去，比頻頻跳槽收益要多，因為跳一次槽你就要打一次基礎(chǔ)，你的工資待遇都是和你打下的基礎(chǔ)掛鉤的。其次，在職務(wù)方面要比頻頻跳槽提升的快。2、具有敬業(yè)精神：一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。1、忠誠于公司：像士兵忠誠于部隊一樣。無論從個人利益出發(fā)還是203、具有團(tuán)隊精神：在知識經(jīng)濟(jì)時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團(tuán)隊與團(tuán)隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團(tuán)隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團(tuán)隊精神的具體表現(xiàn)。4、建立良好的人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系會成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候，會對你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。5、自動自發(fā)地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個木偶式的員工！3、具有團(tuán)隊精神：在知識經(jīng)濟(jì)時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，競216、注重細(xì)節(jié)，追求完美：每個人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品，對自己的工作精雕細(xì)刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心地觀賞和品味。7、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困