員工考勤管理制度精選最新員工考勤管理制度最新精選一1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、部經(jīng)理、管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在簽訂合同時間的前五分鐘到達選取地點，召集人必須提前15分鐘到達選取地點。二、違紀界定員工違紀分為：耽擱、曠工、曠工、擅離職守和睡崗等五種，管理程序如下：1、耽擱：所指未按規(guī)定達致工作崗位(或作業(yè)地點);耽擱30分鐘以內的，每次打翻10元;耽擱30分鐘以上的打翻半天基本工資;耽擱一小時的打翻全天工資;2、曠工：指提前回到工作崗位下班;曠工3分鐘以內，每次處罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假有關相關手續(xù)而未正常上班的;曠工半天打翻1天工資，曠工一天處罰2天工資;一月內已已連續(xù)曠工3天或總計曠工5天的，謝澤生自動終止處理;全年總計曠工7天的作解雇處理;4、擅離職守：指員工在上班期間未履行職責任何有關相關手續(xù)擅自回到工作崗位的，擅離職守一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間疲倦的，睡崗一次罰款20元;引致重大損失的，由責任人自行分攤。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、二十三日等七種。凡發(fā)生以上假者終止當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行化療而懇求的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，并并無有效率證明按曠工處理;出據(jù)不實證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;多于2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而懇求的假別;但全年事假總計不得多于30天，多于天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)處罰日薪。4、婚假：指員工達致法定結婚年齡并辦理結婚證明而懇求的假別;5、年假：指員工在公司工作八十一年后可以享受3天帶薪休假，可以逐年遞增，但最多不得多于7天，特定情況根據(jù)工作能力同意;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家有關法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。7、二十三日：指員工父母、子女父母、子女、子女等因病傷亡而懇求的假別;二十三日期間工資上班，MSM8260CPU天數(shù)如下：父母或子女父母傷亡給假7天子女或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人核準;3天以內由分管繳總經(jīng)理核準;三天以上總經(jīng)理核準。請假有關相關手續(xù)送去部管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽定意見后報分管繳總經(jīng)理審查，并送去部管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面錄入請假單，并按規(guī)定程序履行職責蓋章有關相關手續(xù)后方為有效率假別;特定情況必須發(fā)短信、函上報，并于事后一日內辦完有關相關手續(xù)方為有效率假別;未按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤備案公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班仍須蓋章(總計每日2次)。六、外出1、員工上班輕而易舉外出公干的，返回公司時必須進行備案，并交由部門經(jīng)理蓋章證實;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理蓋章同意后至前臺處備案方可外出。比如沒有贏得部門經(jīng)理證實私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即為沒崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定辦完請假有關相關手續(xù)的視為曠工。七、下班1、公司建議員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時順利完成規(guī)定的任務，不提倡下班。未經(jīng)核準，公司一律不予承認下班。特定情況非下班不容的，必須錄入《下班審批表》，部門經(jīng)理蓋章后報公司分管領導核準。2、經(jīng)過核準的下班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)繳付。所有下班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給下班工資，不謝澤生調休處理。3、部對每月的考勤進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計表由經(jīng)理蓋章后交財務部稅制工資。最新員工考勤管理制度最新精選二一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元再次稱得上起至至。全勤者第一個月獎__元，下一個月已已連續(xù)全勤，每月增加__元(至學期末)。一月內并并無耽擱、曠工、請假、中途外出、擅離職守視為全勤。二、對事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行職責請假有關相關手續(xù)，經(jīng)批準后方可回到崗位。因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長提出申請，特定情況可以電話請假。外出開會討論、辦事、自學一律向園長請假。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(不不含一天)向園長請假，一律提前一天提出申請，批準后方可放暑假，比如突遇特定情況無法提前請假時，應在當天至崗前兩小時內上報，獲得批準后方可請假，上班一天內打探園長銷假?；氐綅徫灰宦杀仨毷孪嚷男新氊熣埣賹彶橛嘘P相關手續(xù)，錄入《請假申請單》(由單位檔案)，園長MSM8260CPU后，方可黃繼妍。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不許請假。請假多于3天的，報局人事科備案。事假期八十，須及時向MSM8260CPU人銷假，單位及時將懇求銷假情況扣除《懇求銷假情況登記表》。并并無正當理由超假的，謝澤生曠職處理。(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天上繳月工資總額的1%;總計多于7天的，按每天上繳月工資總額的1.5%;學期事假總計多于1個月的，按每天上繳月工資總額的2%;多于2個月的，按每天上繳月工資總額的3%;考核年度內請假總計多于4個月的，清零工資，年度考核不合格，無法應邀出席職稱工農(nóng)兵學員。(三)不履行職責請假有關相關手續(xù)，擅自回到工作崗位的人員謝澤生曠職處理。曠職期間清零工資。對曠職或者并并無正當理由逾期不歸屬于，已已連續(xù)多于10個工作日，或者一年內總計多于20個工作日的，謝澤生自動請辭處理，終止用人關系;并并無正當理由已已連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內總計曠工多于30個工作日的予以辭退。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條有關規(guī)定處理。三、對病假的規(guī)定(一)工作人員因病無法上班，憑醫(yī)院病情證明履行職責請假有關相關手續(xù)，并按工作人員管理權限(參照事假)按程序。對給其出具假病情證明者通過上報縣，建議醫(yī)療主管部門予以處理。病情證明若存弄虛作假者，一經(jīng)核實，請假人員謝澤生曠職論處。懇求病假已已連續(xù)多于1個月(含1個月)的，可憑縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、適度醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣人事科審查后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。(二)工作人員懇求病假7天以內，按每天上繳月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天上繳月工資總額的0.25%;學期病假總計八十1個月，按每天上繳月工資總額的0.5%;病假多于2個月不滿6個月的，從第3個月至，工作年限不滿10年的，按每天上繳月工資總額的1%，工作八十10年及其以上的，按每天上繳月工資總額的0.5%;病假多于6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天上繳月工資總額的2%，工作年限八十10年及其以上的，按每天上繳月工資總額的1.5%。(三)工作人員中獲得國務院工作部門攜手頒給的勞動模范、一流工作者稱號和獲得國家、省頒給的存突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間稅制。(五)學年總計病假6個月以上，當年不應邀出席年度考核，無法應邀出席職稱工農(nóng)兵學員。(六)工作人員病假期間專門從事有償總收入活動的，清零病假期間的全部工資。并以情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，仍須續(xù)假的，必須及時辦理續(xù)假有關相關手續(xù)。并無關鍵性疾病者，須上報主管部門領導核準。并并無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(八)補充規(guī)定1、教職工懇求病假本該醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告園長。2、教職工存病當天無法上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院有關證明辦完有關相關手續(xù)。3、教職工在工作時間看病，應事先贏得園長同意。門診就醫(yī)者可以由家屬全權請假，但復發(fā)后必須持醫(yī)院出具的門診證明向園長休息日。四、對上班時間外出的規(guī)定上班時間因私事外出，可憑園長蓋章的外出，回來銷假。每次多于2個小時的，按請假半天排序;每次不少于2小時，每月總計按每2小時半天排序(四舍五入)。五、對婚假、生育假、二十三日的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，二十三日(直系親屬遇難)可以核準3～6天的假期。婚、二十三日期間工資上班，路程費和自理。比如結婚雙方無此同一縣工作，或者在外地的直系親屬遇難，可以根據(jù)實際情況另給路程假。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(總計不少于150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可以享受7天以內的護理假。(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼上班。各種假期發(fā)生的時間存交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按下班繼續(xù)執(zhí)行，每天不少于20元。凡病假、婚假、二十三日、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。六、其他規(guī)定1、工作時間不得擅自黃繼妍、串崗。非園長同意，不得自行換班、應當門。自行換班、擅自黃繼妍串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別處罰。本班教師存特定情況自行換班、爾齊厄的，需報園長核準備案。2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助金20元;空班頂主班，每天補助金40元。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，核查有誤后提交局計財科。(二)以上各項上繳、清零的款項一律由幼兒園充公后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用做本園職工臨時代課、津貼補貼等補齊支出，并實行專項審計工作。(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。(四)幼兒園繼續(xù)執(zhí)行不規(guī)范，每學期出現(xiàn)虛報漏報2人(不不含)以下者，給予分管園長處分，園長通報批評;虛報漏報4人(不不含)以下者，分管園長撤職，園長處分;虛報漏報5人(不不含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。最新員工考勤管理制度最新精選三公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、部經(jīng)理、管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在簽訂合同時間的前五分鐘到達選取地點，召集人務必提前15分鐘到達選取地點。三、違紀界定員工違紀分為：耽擱、曠工、曠工、擅離職守和睡崗等五種，管理程序如下：1、耽擱：所指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);耽擱30分鐘以內的，每次打翻10元;耽擱30分鐘以上的打翻半天基本工資;耽擱一小時的打翻全天工資;2、曠工：指提前回到工作崗位下班;曠工3分鐘以內，每次處罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假有關相關手續(xù)而未正常上班的;曠工半天打翻1天工資，曠工一天處罰2天工資;一月內已已連續(xù)曠工3天或總計曠工5天的，謝澤生自動解除合同處理;全年總計曠工7天的作解雇處理;4、擅離職守：指員工在上班期間未履行職責任何有關相關手續(xù)擅自回到工作崗位的，擅離職守一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間疲倦的，睡崗一次罰款20元;引致重大損失的，由職責人自行分攤。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、二十三日等七種。凡發(fā)生以上假者終止當月全勤獎。2、病假：指員工生病務必進行化療而懇求的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，并并無有效率證明按曠工處理;出據(jù)不實證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;多于2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事務必親自辦理而懇求的假別;但全年事假總計不得多于30天，多于天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)處罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而懇求的假別;5、年假：指員工在公司工作八十一年后可以享受3天帶薪休假，可以逐年遞增，但最多不得多于7天，特定狀況根據(jù)工作潛力同意;年假務必提前申報當年使用。6、工傷假：按國家有關法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。7、二十三日：指員工父母、子女父母、子女、子女等因病傷亡而懇求的假別;二十三日期間工資上班，MSM8260CPU天數(shù)如下：父母或子女父母傷亡給假7天子女或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人核準;3天以內由分管繳總經(jīng)理核準;三天以上總經(jīng)理核準。請假有關相關手續(xù)送去部管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽定意見后報分管繳總經(jīng)理審查，并送去部管理員處備案。3、所有假別都務必由本人書面錄入請假單，并按規(guī)定程序履行職責蓋章有關相關手續(xù)后方為有效率假別;特定狀況務必發(fā)短信、函上報，并于事后一日內辦完有關相關手續(xù)方為有效率假別;未按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤備案公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班仍須蓋章(總計每日2次)。七、外出1、員工上班輕而易舉外出公干的，回到公司時務必進行備案，并交由部門經(jīng)理蓋章證實;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理蓋章同意后至前臺處備案方可外出。比如沒有贏得部門經(jīng)理證實私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即為沒崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定辦完請假有關相關手續(xù)的視為曠工。八、下班1、公司建議員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時順利完成規(guī)定的任務，不提倡下班。未經(jīng)核準，公司一律不予承認下班。特定狀況非下班不容的，務必錄入《下班審批表》，部門經(jīng)理蓋章后報公司分管領導核準。2、經(jīng)過核準的下班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)繳付。所有下班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，余下部分由公司發(fā)給下班工資，不謝澤生調休處理。最新員工考勤管理制度最新精選四第一條為了加強勞動紀律和規(guī)范工作秩序，確保經(jīng)營管理有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，融合青島建祥建設集團有限公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于于于本集團公司和與之建立勞動關系的員工。第三條工時制度實行標準工時新制的，每天工作時間不少于8小時，每周不少于40小時。實行其他工時新制的，具體內容工作時間由各單位根據(jù)上級有關建議自行規(guī)定。第四條考勤種類及辦法1、考勤種類：執(zhí)勤、耽擱、曠工、曠工、請假、陽入(補)休。2、并并無正當理由，在規(guī)定上班時間之后至崗的視為耽擱，在規(guī)定下班時間之前黃繼妍的視為曠工。3、未經(jīng)核準缺勤多于1小時以上的視為曠工半天(特定情況下，單位仍仍須精心安排其穩(wěn)步工作的視為耽擱)。第五條假期種類假期種類涵蓋：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計生假、哺乳假、二十三日等。第六條請假程序及審查權限1、所有假期均須員工本人書面提出申請繳納所在部門。由所在部門根據(jù)審查權限報領導審查。2、員工在情況下無法提前提出申請的，應在請假發(fā)生的當天以口頭形式向直屬上級請假，事后須辦完請假有關相關手續(xù)，否則視為曠工。員工明確提出假期提出申請后，須經(jīng)單位核準后方能放暑假。3、員工假期審查權限：(1)集團公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。(2)集團公司總部各部門：員工請假三天以內(不不含三天)由所在部門領導審查核準并備案人力資源部;請假四天及以上的由集團公司人力資源部審查核準并備案備案。(3)高級管理人員的請假審查按集團公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4、員工假滿后按期返回工作崗位，必須及時辦理銷假有關相關手續(xù)。第七條監(jiān)督和管理1、各級領導應以身作則，著重和嚴格遵守考勤制度，加強對本部門員工繼續(xù)執(zhí)行考勤制度的檢查、嚴格執(zhí)行。2、各單位須明確管理考勤工作人員，應建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并存留不好員工考勤有關資料。第八條各單位可以根據(jù)實際情況，進一步制定本制度的實施細則，并報集團公司人力資源部備案。第九條本規(guī)定與法律、法規(guī)有關規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十條本規(guī)定由集團公司人力資源部負責管理定義。財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)部工作職責依據(jù)《會計法》、《統(tǒng)計法》和公司制定的財務管理制度的建議，對公司財務管理和統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作進一步完善和規(guī)范化，為公司和上級決策提供更多更多準確、科學統(tǒng)計數(shù)據(jù);負責管理財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)部日常業(yè)務工作;負責管理銀行信貸資金、公司自建好資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務季(月)報和年報工作;公司辦公設備及品的計劃、訂貨、按程序和管理。財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)部經(jīng)理崗位責任一、在總經(jīng)理的輕而易舉領導下，具體內容領導企業(yè)的財務政策和財務管理制度的推行和運轉。二、負責管理非全系列企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，非基本建設和審查財務會計、統(tǒng)計數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)報表，并向上級財務部門負責管理報告工作，按上級規(guī)定時限及時非基本建設財務預算和繳付。三、負責管理非財會人員搞好會計核算，恰當、及時、完善地記帳、算帳、報帳，全面充分反映給企業(yè)領導，及時提供更多更多真實的會計核算資料。四、負責管理非貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務制度財經(jīng)紀律，建立健全財務管理的各項制度，推斷出問題及時阻止，關鍵性問題及時報告總經(jīng)理。五、加強財務管理，分月、季、年基本建設和繼續(xù)執(zhí)行財務計劃，恰當合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。六、負責管理做好資金管理，非各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、有關相關手續(xù)及時做好資金回籠，按時進帳、存款，保證日常合理開支仍須的供給。七、負責管理非企業(yè)內部各個環(huán)節(jié)的財務收支情況，嚴格遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監(jiān)督。八、負責管理與財政、稅務、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理不好與這些部門的關系，及時掌控財政、稅務及外匯動向。九、負責管理辦理銀行貸款及償還債務有關相關手續(xù)。十、嚴格遵守、維護國家的財政紀律，苛刻掌控費用開支，認真執(zhí)行成本物資審查權限、費用交費制度。十一、審查各部門的開支計劃，并轉報總經(jīng)理。十二、參與關鍵經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責管理對新產(chǎn)品、新項目的研發(fā)、技術改造、商品(勞務)價格和工資獎金方案的審查，及時明確提出具體內容的改進措施。十三、參與企業(yè)經(jīng)營管理，緊緊圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，為總經(jīng)理當家理財、嚴格把關和經(jīng)營參謀長。十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用(即為為食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本)的掌控，精打細算，確保經(jīng)濟效益。十五、嚴格執(zhí)行、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用、看護情況，特別注意推斷出和處理財產(chǎn)、物資管理中存的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。十六、嚴格執(zhí)行有關人員著重應收賬款賬款帳款的催收工作，快速資金回籠。十七、監(jiān)督訂貨人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的訂貨工作。十八、負責管理審查各項開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌控成本和費用水平。十九、非財務人員，定期積極開展財務分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存的問題，及時向領導明確提出建議，促進企業(yè)不斷提高管理水平。二十、每季度非一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。二十一、存留企業(yè)關于財務工作方面的文件、資料、合約和協(xié)議，嚴格執(zhí)行本部門員工完善地看護公司的一切帳冊、報表憑證和完備單據(jù)。二十二、負責管理本部門員工業(yè)務培訓工作，并使科下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務知識、操作程序和管理制度，能單一制工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務環(huán)節(jié)有所了解。二十三、負責管理本部門職工的思想教育和業(yè)務水平的提高，定期非、舉辦本部門的自學和業(yè)務會議，抓好本部門內部管理工作。最新員工考勤管理制度最新精選五（一）1.總則1.1為規(guī)范公司對員工的考勤管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作,進一步進一步增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供更多更多準確依據(jù)。1.2明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工執(zhí)勤存秩序運作,特制訂本制度。2.適用范圍2.1本制度適用于于于+++全體員工。3.職責3.1全體員工都應嚴格遵守本《制度》的建議，如實打考勤卡。3.2公司值班保安人員負責管理監(jiān)督員工按規(guī)定建議打考勤卡。3.3有關懇求、放暑假審查責任人須按《員工懇求、放暑假管理制度》審查假期。3.4各部門或車間指派專人（全職）負責管理日常考勤事務，涵蓋各類請假表的按程序呈報、月度考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)、月度輪班計劃維護及更新。3.5人力資源部負責管理統(tǒng)籌規(guī)劃考勤事務，涵蓋刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查、請假、調休、月終考勤打印和公司員工月度考勤報表的匯總基本建設及審查。3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內容之一。4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即為為:4.1常白班,執(zhí)勤時間為8:00—12:00；13:30—17:30。4.2換班（換班的班次）,執(zhí)勤時間為8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。5.考勤定義：5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際執(zhí)勤情況。5.2耽擱：上班時間五分鐘至十五分鐘內才打卡上班者，為耽擱。5.3曠工：下班時間前五分鐘內即行打卡，提前回到工作崗位下班者為曠工。5.4曠工：以下犯罪行為被視為曠工：5.4.1未按規(guī)定辦理請假有關相關手續(xù)或請假未被核準擅自不執(zhí)勤的。5.4.2因工作仍須不順從崗位調整，經(jīng)教育后仍沒崗的。5.4.3用無法畏懼手段騙取、打印、自白懇求、懇求/放暑假證明的。5.4.4員工假期結束后，無法提供更多更多任何有關證明或未有正當理由逾期空口無憑的。5.4.5費時費力多于十五分鐘或曠工多于五分鐘者視為曠工時間。6.考勤管理的具體內容規(guī)定6.1考勤采用感應式電腦考勤居多，手工考勤配以的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次（特定工種經(jīng)核準為兩次），換班員工每日考勤兩次。6.2考勤卡使用建議6.2.1員工在下班刷卡時，考勤機將說明本人姓名，同時接到提示音，則刷卡有效率。當考勤卡無法正常使用時，懇求立即前往食堂財務處進行無償修改。否則違憲，仍須再次刷卡。6.2.2有效率刷卡的時間間隔建議為10分鐘以上，長于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前1小時內刷為有效率，下班卡在下班后1小時內刷為有效率。6.2.4常白班班次人員下班必須另擦下班卡；換班班次及其它盤數(shù)班次人員無須另擦下班卡，在最終下班時間刷卡即可。6.2.5當值員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間無法回來公司刷卡，應在所屬部門考勤員處備案，在次日10時前向人力資源部呈報未打卡記錄。6.2.6員工忘記刷卡，應錄入《員工未打卡記錄》經(jīng)輕而易舉主管證實，部門經(jīng)理審查后于次日10時前呈報人力資源部；一個月內只允許二次提出申請，否則按耽擱處理。6.3員工請假需按以下規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行6.3.1各類假期應在當月內按程序呈報，員工應提前提出申請請假，考勤員保證當月假單當月送至人力資源部。6.3.2病假與工傷放暑假應附上適度的有效率醫(yī)院證明，各類請假提出申請必須經(jīng)上級核準才生效。6.3.3員工在錄入《請假申請表》時，必須明確各種假期放暑假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別錄入）,以便人力資源部修正考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。6.4電腦考勤管理規(guī)定6.4.1因工作仍須，仍須調班的員工由所在部門錄入《調班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，繳納人力資源部修正記錄及備案。6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務或執(zhí)行公務的員工，因其工作特殊性，無法在上班/下班時間至公司打卡的，可以于《員工未打卡記錄表》中記錄不好自己不值打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理蓋章證實后，于每月結束前提交人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責管理考勤記錄修正及備案。6.4.3員工因公下班，錄入《下班申請單》并經(jīng)主管領導批準后繳納人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責管理考勤記錄修正及備案。6.4.4各部門或車間考勤員應在當月25號前順利完成部門下個月的《輪班計劃表》，并于當月結束前提交人力資源部。6.4.5生產(chǎn)一、二部，設備管理部，供應部，銷售部的考勤系統(tǒng)權限將投入使用，部門自行維護輪班計劃，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進行系統(tǒng)操作方式方式。6.5手工考勤管理規(guī)定6.5.1各部門應選取專人每天記錄員工實際執(zhí)勤情況，未執(zhí)勤的員工按建議記錄放暑假類型，月底統(tǒng)計數(shù)據(jù)出全月執(zhí)勤、放暑假、下班及換班總天數(shù)，并錄入在《考勤表》匯總欄中。6.5.2各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審查后，每月2號前將上月《公司考勤表》提交人力資源部。6.5.3下班與下一年度以手工考勤居多，詳情請另看見《下班管理制度》。6.6外出管理規(guī)定：6.6.1員工在工作時間內回到公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應錄入《員工工作時間回家申請表》，并在出門時作為回家憑證繳納保安員。6.6.2空車回來市區(qū)辦事的司機在經(jīng)過門衛(wèi)時，應停車并使保安員進行檢查，證實離廠的員工是否存經(jīng)過核準的《員工工作時間回家申請表》。6.6.3外出人員已提交《員工工作時間回家申請表》或《下班申請單》的，無須再審查《員工未打卡記錄表》。6.7工作地點變動的考勤管理6.7.1工作地點變動相對套管的員工，由所屬部門提交名單與明細表，審查后將采用適度的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為依據(jù)。6.7.2工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工，每月度錄入《員工未打卡記錄表》進行補簽卡，當月月底提交。7.處罰規(guī)定7.1耽擱或曠工，每一次處罰績效工資10元。7.2對打卡后步入廠區(qū)，又無故回到廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細記錄該員工回到廠區(qū)具體內容時間并上報人力資源部，公司將視為曠工。7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當月給予一次補簽卡的`機會；每不值打卡兩次按半天事假處理，如此以此類推。由人力資源部在稅制工資時扣除。7.4每代簽至一次,雙方當事人各記警告處分一次；并且每人處罰績效工資100元。7.5以下三類犯罪行為，由公司值班保安員進行記錄，呈報人力資源部及員工所在部門。每違反一次，記警告處分一次，并處罰績效工資100元。7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間回家申請表》徑直從大門出廠的。7.5.2工作時間內提前至食堂用餐的。7.5.3未經(jīng)領導核準，工作時間提著親友、子女步入廠區(qū)和辦公地點的。7.6曠工7.6.1曠工繼續(xù)執(zhí)行一判罰三的事假工資政策。7.6.2一年內總計曠工3次將被書面警告并通報，公司將考量不再簽約勞動合同。7.6.3已已連續(xù)曠工15天被視為自動請辭，公司將予以撤職處理并通報。8.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理呈報后推行；舊有有關制度與本制度存相沖突的有關規(guī)定條款同時失靈。9.本制度由公司人力資源部負責管理定義。（二）第一條員工下班必須打卡（涵蓋進修／試用人員），因故無法打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（下班人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。第二條代人打卡者一經(jīng)推斷出，打卡者與持卡者每次各處罰工資１００元，違紀三次謝澤生解雇處理。員工不得擅自修正考勤記錄，一經(jīng)推斷出處罰當月全部獎金。第三條員工必須按時下班，耽擱或曠工半小時以內者，每次處罰工資20元；遠遠少于半小時者，按曠工半天處理；多于二小時以上者，按曠工一天處理；每月總計耽擱或曠工２０分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月耽擱或曠工不少于20分鐘的視為全勤），全勤者當月發(fā)給全勤獎金5０元。第四條員工無故不上班，以曠工論處；因不順從工作精心安排而影響工作者以曠工論處。第五條曠工半天打翻半天基本工資，曠工一天打翻當月薪資總額的１０％，曠工兩天打翻當月薪資總額的2０％；一月內曠工三天視為自動請辭，公司不負責管理任何善后事宜。第六條公司員工懇求事假規(guī)定為：三天以內由直屬上司核準，三天以上向直屬上司提出申請，由直屬上司向上級主管呈報核準。員工請假需報科備案備案后方可以回到公司，否則將以曠工論處。第七條放暑假７。ｌ探親假：凡在本公司工作八十一年的套管員工，與子女沒法在同一縣、市的，享受探親子女的假期待遇，與父母都無此同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，無法享受探望父母的假期待遇。７。ｌ探望子女的，每年給予探親假一次，假期不少于３０天。１。７。２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不少于２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不少于２０天。１。７。路程較遠的，可以另外給路程假。１。路程騙人按國家交通運輸部門標示的路程，往來路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。３探親假期就是指員工與父母、子女團圓的時間。７。７。２。７。２未少于晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假5天。２。７。７。３。７。３。７。４二十三日：凡員工父母、祖父母、外祖父母、子女、子女的父母、兒女遇難的，可以給予二十三日３天。７.５公休假：凡在本公司工作八十三年或以上的套管員工，每年可以享受一次公休假。每八十一年工齡可以享受一天假期，逐年遞增，直至十天年才。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。７。比如假期途公休日和法定節(jié)假，均不延后。６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、二十三日、公休假，均涵蓋假期內的公休日、法定節(jié)假日。第八條放暑假有關相關手續(xù)和待遇８。ｌ探親假必須提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，榮獲批準后，向科備案。８。２婚假必須提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，榮獲批準后，向科備案。８。３產(chǎn)假和二十三日，原則上必須事先向主管經(jīng)理提出申請，榮獲批準后，向科備案。８。４放暑假回去后，必須至科查封。８。５違反８。４各項，又未有正當理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理核準的，一律按曠工論處。１－８。８。６放暑假期間的工資。婚假三天、二十三日及公休假期間，可以享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。８。７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受１００％基本工資。８。８第一胎符合計劃生育條例，但未少于晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。８。９由于哺乳失利必須進行人流手術，放暑假期間享受ｌ００％的基本工資，并交費醫(yī)藥費、手術費。８。１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人稅制誤工費５元。８。１１放暑假的路費、住宿費一律自理。８。１２員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實交費，病放暑假間發(fā)放基本工資。８。６條辦理。１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假恰逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本規(guī)定８。第九條各種假期不得累積，只準一次使用。第十條本規(guī)章制度自制定日****年**月**日至已經(jīng)已經(jīng)開始推行，盼望各位員工共同嚴格遵守。（三）一、目的：為了規(guī)范員工下班犯罪行為，提高工作效率，為繳付工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制訂本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：002、每月考勤時間為當月1日至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之歸入。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在部《非正常打卡情況登記表》上備案并懇求輕而易舉上級蓋章證實（主管及以上人員在單上予以備案，由人事部負責人月底前蓋章證實），在次月1號前仍未登記的，視為耽擱、曠工或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、通常人員上班時間仍須外出辦事時，實習得輕而易舉上級同意；所有外出人員外出前必須在前臺處《外出登記簿》上予以備案，便捷橋接電話和帖子。比如突遇特定情況未在登記簿上備案的，由助理查問出外人員輕而易舉上級后代為錄入（主管以上人員盤問本人）。4、人事部根據(jù)打卡記錄、《懇求/放暑假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審查并基本建設《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金排序依據(jù)，由于個人原因引致考勤記錄不全系列的，以考勤記錄為繳付依據(jù)。（三）公司嚴格遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設置及基本定義：全勤、耽擱、曠工、曠工、請假、下班、下班等。1、全勤：員工工作時間內全部正常執(zhí)勤。2、耽擱：指未辦理有關有關相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延后30分鐘（不不含）以內的犯罪行為。3、曠工：指未辦理有關有關相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（不不含）以內黃繼妍；4、曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理得宜請假有關相關手續(xù)、外出有關相關手續(xù)而私自回到崗位或沒有崗位；（2）各種假期逾期而未有續(xù)假有關相關手續(xù)的犯罪行為；（3）不畏懼手段騙取、打印、自白放暑假證明的；（4）不順從工作調動，經(jīng)教育仍沒崗的；（5）被部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀喪命無法至崗的；（7）耽擱或曠工多于30分鐘嚴重不足2小時的視為曠工半天，耽擱或曠工多于2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素無法在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定命令辦理手續(xù)回到崗位之犯罪行為?？梢苑譃椴〖佟⑹录?、婚假、二十三日、產(chǎn)假、喝茶產(chǎn)假、工傷假、年假、換放暑假、考試騙人等。6、下班：公司因工作仍須，在員工休息時間精心安排工作，并由部門主管選取必須穩(wěn)步工作的犯罪行為。7、下班：因公司公務或領導指派外出，無法在辦公室或選取崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定命令辦理回到公司之犯罪行為。四、請假管理：（一）請假流程：1、通常人員請假流程：2、其他部門通常人員請假流程：（1）三天以內（不不含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人員請假流程：（二）員工懇求、放暑假的有關注意事項1、所有假期審查以無法影響工作為前提，按以上流程按程序，未辦妥請假有關相關手續(xù)，不得先行黃繼妍，否則以曠工處置。若突遇特定情況沒有能夠及時辦理請假有關相關手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內撥通于輕而易舉上級口頭請假贏得同意，并報人事部備案，在至崗后2日內辦完請假有關相關手續(xù)，否則視為曠工。2、除突遇不可抗力或經(jīng)權限人核準外，懇求、放暑假期滿而沒崗者，均按曠工處理。3、員工請假應精心安排不好職務代理人或由輕而易舉上級精心安排他人執(zhí)掌其工作；經(jīng)核準方可黃繼妍。員工請假期間必須保持通訊暢通，以便捷公司內部聯(lián)系。4、比如推斷出員工請假存不實情況時，經(jīng)核實有誤，則對所懇求假期按曠工處置。5、《懇求/放暑假申請單》由部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期至崗，至崗后辦理銷假有關相關手續(xù)。6、懇求病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。并并無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、并并無輕而易舉上級的，審查人為人事部負責人。（三）下班：員工外出下班的，憑《下班申請單》至助理處予以備案；比如時間存調整的，可以于人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上備案并懇求輕而易舉上級蓋章證實。（四）下班：公司原則上不精心安排下班，計劃內的工作數(shù)等下班，員工確因工作仍須下班，應按以下流程之一進行證實：1、下班仍須錄入《下班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《下班申請單》進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)、核定，以此作為下班排序的書面依據(jù)。2、下班排序單位為：小時/次，1次下班沒有1小時數(shù)等下班。3、下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)：上班時間以人事部核定后的《下班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為依據(jù)，以小時為單位進行總計。4、下班可以精心安排在階段性工作后換休，換放暑假當年有效率（春節(jié)假前）。（五）考勤退款標準1、無故缺勤（涵蓋耽擱、曠工和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：（1）耽擱、曠工犯罪行為：1.1員工每月上班耽擱10分鐘以內（含10分鐘）2次數(shù)等耽擱，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）上繳工資5元，耽擱10分鐘以上30分鐘以內的上繳工資30元/次。1.2員工每月上班曠工10分鐘以內（含10分鐘）上繳工資5元，曠工10分鐘以上30分鐘以內的上繳工資30元/次。1.3當月內耽擱/曠工少于3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月總計耽擱/曠工少于3次及以上的，處罰工資50元/次，以后每次耽擱/曠工遞減50元罰款。遲到早退一個月內少于5次及以上者，公司建議其責令廢除，對于屢教不改、欲不廢除的，或一年內達致30次及以上者，視為輕微違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。（2）曠工：2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由部給予警告。2.2總計曠工2次及以上的，由部給予通報批評并加倍處罰。2.3已已連續(xù)曠工兩天以上（不不含兩天），總計曠工3次者，視為輕微違反公司規(guī)章制度，公司可以根據(jù)實際情況作出辭退處理。2、病假：（1）病假每月7天以內（不不含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內（不不含），按基本工資的80%稅制病假工資，多于15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得多于一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得多于5天，請假時必須存工作執(zhí)掌人，續(xù)假不得多于2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。4、未打卡：未打卡又未有有關有關相關手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代簽至：一經(jīng)推斷出，委托人和代簽至人各打翻罰款50元。違紀一次以上（不不含一次），公司有權終止員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為輕微違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。（六）套管放暑假放暑假種類：公司規(guī)定放暑假的種類存：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、二十三日、產(chǎn)假、喝茶產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均所指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日（全薪）：每周扎營二天。2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放暑假。3、婚假（全薪）：（1）員工達致法定年齡結婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可以享受3天婚假；符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年齡25周歲）可以享受晚婚騙人7天（含3天法定婚假）。（2）結婚的可以享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向部提出申請，并出示結婚證