管理體系程序文件人員管理程序人員管理程序文件編號：XCTY/CX-2016版本：1/0實施日期：2016年8月20日編制：李培日期：2016年7月3日審核：張革命日期：2016年8月15日批準：張鳳鳴日期：2016年8月19日項城市通用建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司項城市通用建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司程序文件編號：第1版第0次修訂人員管理程序第1頁共4頁頒布日期：2016年8月20日1.目的為實現(xiàn)人力資源的合理配置，在崗人員均能達到崗位能力要求，為管理體系的良好運行提供保障，特制定本程序2.適用范圍3.職責3.1綜合辦公室負責公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作和人員檔案的管理；3.2各部門負責制定人力資源配置計劃、上崗資格考核確認、人員監(jiān)督、；3.3財務(wù)室負責人員勞動合同的簽訂。4.程序4.1人員的招聘4.1.1各用人部門根據(jù)《質(zhì)量手冊》4.2要素中規(guī)定的各崗位人員的能力要求和崗位職責，作為公司招聘人員的依據(jù)；4.1.2人力需求的提出、批準各用人部門根據(jù)公司總的目標計劃，結(jié)合本部門分目標計劃、工作內(nèi)容和最新的人員配置情況，確定本部門人力資源需求計劃，向主管副總提交《用員申請表》，公司管理層根據(jù)各部門上報的詳細資料，審核通過并經(jīng)總經(jīng)理批準后由綜合辦公室實施招聘。4.1.3招聘的實施4.1.3.1招聘途徑分為內(nèi)部招聘和外部招聘；4.1.3.2綜合辦公室依據(jù)用人部門的申請，先在公司內(nèi)部員工中進行調(diào)配、招聘，如無合適人選再進行外部招聘；4.1.3.3外部招聘時，通過以下方式，面向社會公開招聘，進行統(tǒng)一篩選。a)委托各人才職業(yè)介紹所推薦；b)聯(lián)系中、高等院校，適當輸送應(yīng)屆畢業(yè)生或中、高等專業(yè)人才；c)聯(lián)系參加現(xiàn)場招聘會；d)委托社會媒介發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、人才市場、職介所等）4.1.3.4綜合辦公室負責初步面試。核對應(yīng)聘者證件等相關(guān)資料，包括學歷證書、身份證、職稱證、職業(yè)資格證書等；考察應(yīng)聘者個性特征，包括談吐形象、心理特征等方面，確定應(yīng)聘者是否適合公司企業(yè)文化；對于初試通過的安排填寫《應(yīng)聘人員登記表》；f)各種授權(quán)的資料；項城市通用建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司程序文件編號：第1版第0次修訂人員管理程序第4頁共4頁頒布日期：2016年8月20日g)各種培訓的證書等。5.相關(guān)記錄表《用員申請表》《應(yīng)聘人員登記表》《員工試用通知書》《新進人員基本情況登記表》《轉(zhuǎn)正申請表》《人員考核評估及審批記錄》《員工調(diào)動審批表》《員工離職申批表》《離職移交單》管理體系程序文件避免降低實驗室能力、公正性、判斷力/運作誠信程序避免降低實驗室能力、公正性、判斷力/運作誠信程序文件編號：XCTY/SC-2016版本：1/0實施日期：2016年8月10日編制：李培日期：2016年7月1日審核：張革命日期：2016年8月1日批準：張鳳鳴日期：2016年8月10日項城市通用建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司項城市通用建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司程序文件編號：第1版第0次修訂避免降低實驗室能力、公正性、判斷力/運作誠信程序第1頁共2頁頒布日期：2016年8月10日1目的為確保本公司避免卷入降低能力、公正性、判斷力、運作誠信的可信度，制定本程序。2適用范圍涉及本公司能力、公正性、判斷力、運作誠信方面的工作。3職責3.1質(zhì)量負責人（即最高管理者）負責組織實施本程序。3.2各相關(guān)部門配合實施。4程序4.1本公司及全體人員在檢驗檢測工作中應(yīng)遵紀守法，遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用原則；工作人員應(yīng)執(zhí)行本公司各項規(guī)章制度，實事求是，廉潔奉公，不徇私情，不弄虛作假，堅決杜絕不正之風，違者按情節(jié)輕重給予紀律處分；因我公司或工作人員的因素造成相關(guān)方損失的，我公司承擔相應(yīng)的法律責任。4.2本公司業(yè)務(wù)還包含檢測以外的活動，為避免利益沖突，公司應(yīng)定期（每年不少于1次）分析識別潛在的利益沖突，新增業(yè)務(wù)范圍時，公司應(yīng)提前進行分析識別，保證檢測工作的公正性。4.3檢測人員不得在與檢測直接關(guān)聯(lián)的單位兼職，不得從事與檢測工作有利益關(guān)系相關(guān)領(lǐng)域的工作（研發(fā)、生產(chǎn)等）。在我公司從事建筑工程質(zhì)量檢測工作的人員，不得從事工程項目設(shè)計、施工、建設(shè)、監(jiān)理等利益相關(guān)的工作；從事職業(yè)衛(wèi)生檢測/環(huán)境監(jiān)測的人員，不得在相關(guān)企業(yè)兼職，為相關(guān)企業(yè)提供咨詢服務(wù)，不得和相關(guān)企業(yè)存在業(yè)務(wù)關(guān)系或利益關(guān)系。4.4檢測工作應(yīng)按照本公司管理程序進行，如實記錄原始數(shù)據(jù)，不在沒有實施檢驗檢測或沒有完成全過程檢驗檢測的情況下出具數(shù)據(jù)和結(jié)果，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實、客觀、準確。4.5公司管理人員及其它業(yè)務(wù)部門均不得對檢測工作進行干預(yù)。4.6檢測人員不準擅自將客戶的檢測結(jié)果向外泄露；不準把客戶未公開的新技術(shù)、新配方用于本單位的技術(shù)開發(fā)或謀取利益；與檢測工作的無關(guān)人員（包含在我公司從事設(shè)計、施工、監(jiān)理等工作的人員）不準查看檢測數(shù)據(jù)和借閱有關(guān)資料、報告。4.7客戶對公司檢測結(jié)果或工作質(zhì)量有申訴和投訴，公司將妥善處理并及時反饋處理結(jié)果，確因公司責任造成檢測結(jié)果錯誤的，公司負責出具更正報告并承擔相關(guān)責任。項城市通用建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司程序文件編號：第1版第0次修訂避免降低實驗室能力、公正性、判斷力/運作誠信程序第2頁共2頁頒布日期：2016年8月10日4.8檢測人員不得接受客戶任何形式的饋贈和吃請，經(jīng)公司核實確有違法失職，徇私舞弊行為的，將給予責任人經(jīng)濟和行政處罰，并保留追究其法律責任的權(quán)力。4.9公司公正性監(jiān)督部門為項城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，監(jiān)督舉報電話關(guān)文件6相關(guān)記錄專業(yè)人員上崗能力評價表崗位名稱崗位性質(zhì)□管理崗位□技術(shù)崗位擬入職人員年齡任職條件學歷條件能力確認□達到□未達到能力證明描述工作經(jīng)驗□達到□未