招聘總監(jiān)工作的主要職責范本（3篇）_第1頁
招聘總監(jiān)工作的主要職責范本（3篇）_第2頁
招聘總監(jiān)工作的主要職責范本（3篇）_第3頁
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第3頁共3頁招聘總監(jiān)工?作的主要職?責范本1?、根據公司?戰(zhàn)略發(fā)展需?要，編制公?司招聘計劃?，制定招聘?費用預算，?并執(zhí)行招聘?，進行簡歷?甄別篩選、?候選人面試?測評、談判?錄用等相關?工作;2?、負責公司?戰(zhàn)略性人才?及酒店核心?崗位獵聘，?如創(chuàng)新人才?、拓展人才?、高層管理?人才等;?3、分析行?業(yè)人才趨勢?，維護行業(yè)?人脈，運營?及維護公司?內外部人才?庫;4、?執(zhí)行招聘管?理制度、流?程，并根據?公司發(fā)展的?實際情況適?時修訂、完?善;5、?負責校園招?聘及實習院?校的校企合?作工作;?6、拓展招?聘渠道，積?極尋求與人?才市場、招?聘機構、外?部獵頭的合?作并保持良?好關系;?7、負責招?聘系統的對?接、使用反?饋及維護;?8、部門?領導安排的?其他工作。?招聘總監(jiān)?工作的主要?職責范本（?二）1、?負責根據公?司戰(zhàn)略以及?人力資源功?能性戰(zhàn)略制?訂公司未來?三年的人才?需求規(guī)劃;?2、負責?根據公司年?度經營目標?及上年度人?員離職情況?,指導業(yè)務?部門制定部?門人員需求?計劃并收集?匯總,制定?公司年度招?聘計劃;?3、負責根?據公司年度?招聘計劃,?編制公司年?底招聘方案?并實施;?4、負責公?司招聘流程?和體系的制?定,并持續(xù)?優(yōu)化,提高?招聘工作效?率和招聘有?效性;5?、負責公司?高端人才的?招聘,為公?司發(fā)展補充?核心關鍵人?才;6、?負責指導及?支持招聘部?同事及集團?各子公司招?聘工作;?7、負責部?門團隊的管?理。招聘?總監(jiān)工作的?主要職責范?本（三）?職責;1?、擬定公司?區(qū)域崗位招?聘方案，組?織實施招聘?活動;2?、甄別、選?擇、建立和?維護合適的?招聘渠道;?3、進行?工作分析，?完成職位說?明書以及簡?歷甄別和招?聘測試、面?試、篩選、?錄用等;?4、分析、?評估招聘效?果;5、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制。任?職要求：?1、人力資?源管理或相?關專業(yè)本科?以上學歷;?2、五年?以上招聘工?作經驗，有?金融產品銷?售行業(yè)或其?他相關行業(yè)?招聘工作經?驗者優(yōu)先;?3、熟悉?招聘流程，?熟練運用各?種招聘工具?和手段，豐?富的招聘經?驗及技巧;?4、具有?良好的職業(yè)?道德和職業(yè)?操守及良好?的團隊合作?意

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