私企雇工勞動(dòng)合同書文書1.前言私企在招聘員工時(shí)往往需要簽訂勞動(dòng)合同，以保障工人的權(quán)益。勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工雙方約定的重要依據(jù)，也是維護(hù)雙方權(quán)益的法律文件。本文將就私企雇工勞動(dòng)合同書的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)介紹。2.勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是雇用單位和被雇傭人員之間簽訂的關(guān)于勞動(dòng)條件的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)明確合同雙方基本權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方權(quán)益。3.勞動(dòng)合同的種類在中國，勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。3.1固定期限合同固定期限合同是指企業(yè)和員工在一定時(shí)間內(nèi)達(dá)成的約定，一般在一年以上。固定期限合同應(yīng)當(dāng)訂立書面形式，但有雇主或被雇傭人員書面證明對(duì)方的相關(guān)要求的，按照該證明確定其勞動(dòng)關(guān)系。3.2無固定期限合同無固定期限合同是指企業(yè)和員工未確定合同期限，但雙方簽訂了勞動(dòng)合同。無固定期限合同應(yīng)當(dāng)訂立書面形式，但有雇主或被雇傭人員書面證明對(duì)方的相關(guān)要求的，按照該證明確定其勞動(dòng)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同書的格式勞動(dòng)合同書的格式一般分為以下幾部分：4.1甲方和乙方甲方指企業(yè)，乙方指員工。4.2合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定開始時(shí)間和終止時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有固定期限，應(yīng)當(dāng)明確期限的起止時(shí)間；如果勞動(dòng)合同無固定期限，應(yīng)當(dāng)說明工作到何時(shí)終止。4.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)確定乙方的工作地點(diǎn)。在一定條件下，根據(jù)工作需要，可以靈活安排工作地點(diǎn)。4.4工作職責(zé)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確乙方的工作職責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。4.5工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間。在一定條件下，可以靈活安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。4.6工資和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確乙方的工資和福利待遇。4.7社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確乙方在工作期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。4.8違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確乙方違反合同規(guī)定的違約責(zé)任。4.9其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同可以根據(jù)實(shí)際情況增加其他事項(xiàng)。5.勞動(dòng)合同的簽署勞動(dòng)合同的簽署應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：5.1表示真實(shí)意愿勞動(dòng)合同的簽署應(yīng)當(dāng)表示甲方和乙方的真實(shí)意愿。5.2書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由甲方和乙方各執(zhí)一份原件。5.3按規(guī)定辦理手續(xù)甲方在招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)要求對(duì)乙方的身份證明、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查，確保其符合招聘要求。6.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：6.1雙方自愿解除勞動(dòng)合同可以在甲乙雙方自愿協(xié)商一致的情況下解除。6.2合法解除勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略虮缓戏ń獬阂曳皆谠囉闷趦?nèi)不符合聘用條件乙方患病或非因工致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，經(jīng)甲方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)院的鑒定，不能從事與原工作相適應(yīng)的其他工作的乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者規(guī)章制度乙方被依法追究刑事責(zé)任乙方嚴(yán)重失責(zé)，導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失6.3強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略虮粡?qiáng)制解除：乙方因病或非因工致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未具備從事原工作的勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)院的鑒定，不能從事與原工作相適應(yīng)的其他工作。但經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，或者依照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，確定轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的除外。乙方被宣告失蹤，或者被判定死亡乙方被批準(zhǔn)與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系7.總結(jié)私企雇工勞