養(yǎng)生堂勞動合同協(xié)議一、合同雙方雇主：養(yǎng)生堂雇員：（具體姓名）二、工作內(nèi)容雇員被聘用為養(yǎng)生堂的（具體職位），將承擔(dān)以下工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）完成上級安排的其他任務(wù)雇員需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得違反公司規(guī)定。三、工作時(shí)間、地點(diǎn)以及休假工作時(shí)間：每周工作（具體天）至少8小時(shí)，根據(jù)公司需要隨時(shí)調(diào)整。工作地點(diǎn)：養(yǎng)生堂分店及相關(guān)活動場所。休假：依照公司規(guī)定享受帶薪休假及國家法定節(jié)假日休息。四、薪資及福利薪資：雇員的薪資由公司根據(jù)市場及相關(guān)法規(guī)合理確定，具體金額為每月（具體金額）元，不含加班費(fèi)用。工資支付：公司于每月月末或工資結(jié)算日將工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至雇員指定的賬戶。福利：雇員享有各項(xiàng)國家法定保險(xiǎn)及公積金。五、社會保險(xiǎn)及福利公司應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，并為雇員做好相關(guān)手續(xù)；公司應(yīng)為雇員提供必要的勞動保護(hù)用品，確保雇員的人身安全。六、保密協(xié)議在合同期內(nèi)，員工不得向任何第三方透露公司的機(jī)密信息和商業(yè)機(jī)密。公司機(jī)密包括但不限于公司商業(yè)秘密、營運(yùn)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)知識、客戶資料和員工信息等。違反機(jī)密保護(hù)規(guī)定的，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)措施追究責(zé)任。七、違約責(zé)任如果由于雇員原因，造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，則需要向公司進(jìn)行賠償；如果雇員無正當(dāng)?shù)睦碛?，辭職或主動解除合同，需要做出一定的賠償。八、合同期限及終止原因合同期限：（具體時(shí)間），本合同自（具體上班日期）起生效；合同到期：合同到期后，如果雙方無意續(xù)簽，則雙方在結(jié)束工作后退出；提前解除合同原因：雇員與公司商議，達(dá)成同意解除的；雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司進(jìn)行教育、批評、紀(jì)律處分和違法所致；雇員被判刑或者其他原因無法繼續(xù)履行合同的。九、解決勞動爭議的方式和途徑在本合同期間，雇員因工作或者合同問題需要與公司代表進(jìn)行協(xié)商，請向本公司人力資源部門提出申請；對合同解除爭議由雙方自愿協(xié)商解決，如協(xié)商無法達(dá)成一致意見，以法律手段解決。十、其他此合同原件一式（具體幾份），雇員一份，公司一份；除非本合同另有規(guī)定，否則合同中任何問題在解釋時(shí)應(yīng)遵循中華