第16頁共16頁公司入職合?同范文甲?方（使用部?門）名稱：?_____?乙方（受?聘人員）姓?名：___?__??性?別：___?__?????????????民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?_____?崗位工作，?履行___?__職責，?完成___?__任務。?乙方應遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行甲方有?關工作時間?。甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、工作?報酬。乙?方每月工資?為____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。（一）?勞動合同確?需變更的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?（二）勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。（三）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關?規(guī)定的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公（工?）負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（四）款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;（六）?乙方在聘期?內(nèi)勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。（七）?乙方提出解?除勞動合同?的，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?（八）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。（九?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應承擔相?應的違約責?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對方經(jīng)濟?損失的，還?應按實際損?失承擔經(jīng)濟?賠償責任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__簽名?：____?_???????????簽名：?_____?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日公?司入職合同?范文（二）?甲方：_?____?乙方：__?___???????????身份證?號碼：__?___根?據(jù)有關規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方共?同簽訂本協(xié)?議,共同執(zhí)?行。1、?本協(xié)議期限?為（年/月?），自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?2、乙方?工作任務如?下：___?__3、?乙方在協(xié)議?約定工作期?間應完成工?作任務，遵?從甲方安排?，按時按量?完成甲方安?排的工作任?務4、勞?動報酬：_?____?甲方按__?__元（人?民幣）/月?（大寫：_?___元整?）5、協(xié)?議的解除變?更續(xù)簽：?①若乙方在?工作期間未?經(jīng)甲方允許?擅離職守，?或有損甲方?經(jīng)濟利益的?行為，沒能?按時按量完?成甲方分派?的工作任務?，乙方由于?身體及其他?個人原因不?能再勝任工?作。甲方可?提前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認定甲?方安排的工?作嚴重危害?乙方身體健?康又不能改?善乙方可解?除協(xié)議③?甲方違反協(xié)?議條例侵犯?乙方權益乙?方可解除協(xié)?議④任何?一方提前解?除協(xié)議，應?提前___?_日通知對?方⑤任何?一方違反本?協(xié)議規(guī)定,?給對方成經(jīng)?濟損失,應?視其后果和?責任大小按?規(guī)定予以賠?償6、未?盡事宜經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商可修改、?補充7、?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份,具有?同等法律效?力。甲方?：____?_乙方：?_____?____?年____?月____?日公司入?職合同范文?（三）甲?方：___?__?????????????地址?：____?_乙方：?_____???????????身份證號地?址：___?__為規(guī)?范公司管理?，確保勞動?紀律和管理?程序運作實?施，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立如下條?款，由雙方?共同遵守。?一、甲方?聘任乙方為?_____?二、您的?試用期為_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日始，至?____年?____月?____日?止。試用期?基本工資為?____元?。轉正后，?基本工資為?元，其他?補貼元，合?計____?元/月，并?按基本工資?數(shù)為員工繳?交五險一金?。三、甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長或縮?短乙方的試?用期（最長?不超過三個?月）。如乙?方在試用期?內(nèi)的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績達標?，本公司將?書面通知給?予轉正并簽?訂相應勞動?合同，考核?不合格者，?將通知其終?止試用。?四、甲方于?每月的__?__日以貨?幣形式向乙?方支付上月?（自然月）?工資（若薪?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，則做順?延或提前發(fā)?放）。五?、此協(xié)議書?是員工試用?期間務必遵?守的協(xié)議承?諾保證。?六、新員工?必須保證向?公司提交的?所有證件材?料均真實有?效，否則公?司可隨時解?除勞動關系?并追究相關?經(jīng)濟法律責?任。七、?自進入公司?工作之日起?，乙方必須?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認?真履行職責?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，自覺維護?甲方的合法?權益。八?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權?據(jù)制度做出?相應的處罰?。九、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協(xié)議時?，須提前7?天以書面形?式通知甲方?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完畢方?可正式離職?，否則，將?依照公司有?關的規(guī)章制?度做出相應?處理。十?、員工享有?入職培訓的?權利，并依?法享有國家?法定節(jié)假日?休假權利，?遇特殊情況?，依公司相?關考勤制度?配合公司完?成調(diào)休工作?。十一、?未盡事宜經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商可修改?、補充。?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份,具有?同等法律效?力。部門?主管確認：?_____?甲方（簽?章）：__?___??????????乙方?：____?____?_年___?_月___?_日公司?入職合同范?文（四）?甲方（使用?部門）名稱?：____?_乙方（?受聘人員）?姓名：__?___???性別：__?___?????????????民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責?，完成任務?。乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行甲方?有關工作時?間。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。四、工?作報酬。?乙方每月工?資為___?_元。其獎?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊以?及相關文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀律。?甲乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。（一?）勞動合同?確需變更的?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。（二）?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。（三?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴重?失職、瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊第七?章第三條相?關規(guī)定的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公（?工）負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?（五）有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（四）款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負傷?并被確認喪?失或部分喪?失工作能力?的;（六?）乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。（七?）乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬的。（?九）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應承擔?相應的違約?責任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟損失的，?還應按實際?損失承擔經(jīng)?濟賠償責任?。八、雙?方需要約定?的其他事項?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___簽?名：___?__???????????簽名?：____?_____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?公司入職合?同范文（五?）甲方（?使用部門）?名稱：__?___乙?方（受聘人?員）姓名：?_____???性別：?_____??????????????民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號：?_____?住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，履行?_____?職責，完成?_____?任務。乙方?應遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動?保護和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?甲方有關工?作時間。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、工作報酬?。乙方每?月工資為_?___元。?其獎金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?。甲乙雙?方應嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?（一）勞動?合同確需變?更的，雙方?應協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。（?二）勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?（三）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴重失職、?瀆職或違法?亂紀，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關規(guī)定?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公（工）負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（四?）款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?（六）乙方?在聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?（七）乙方?提出解除勞?動合同的，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應?承擔相應的?違約責任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟損失?的，還應按?實際損失承?擔經(jīng)濟賠償?責任。八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?簽名：_?____????????????簽名：__?_____?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日公司入?職合同范文?（六）甲?方（使用部?門）名稱：?_____?乙方（受?聘人員）姓?名：___?__??性?別：___?__?????????????民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務。?乙方應遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行甲方有?關工作時間?。甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、工作?報酬。乙?方每月工資?為____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。（一）?勞動合同確?需變更的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?（二）勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。（三）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關?規(guī)定的。?（