職場維權(quán)不簽勞動合同前言在職場中，勞動關(guān)系是最基本的合作方式。勞動合同是企業(yè)和員工之間的一種合同協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務，是保障職工合法權(quán)益的重要法律手段。但是，有些企業(yè)或者老板，卻不愿意簽訂勞動合同，不僅是違反國家法律法規(guī)的行為，更是對員工權(quán)益的打壓。那么，如果遇到不簽勞動合同的情況，我們應該如何進行職場維權(quán)呢？不簽勞動合同的危害無法保障個人權(quán)益：勞動合同是雙方的約定，約定了工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、保險繳納、休假制度等等，如果沒有簽訂勞動合同，個人工作時間、工資、工作崗位等權(quán)益將無法得到保障。很難維權(quán)：沒有簽訂勞動合同，是勞動爭議的高發(fā)情況。因為沒有明確的協(xié)議和雙方的責任，導致工作權(quán)益得不到保障，員工很難通過法律手段維護和保障自己的權(quán)益。影響個人發(fā)展：企業(yè)未簽訂勞動合同，可能是企業(yè)不規(guī)范管理，給員工造成的心理壓力和影響也是不容小覷的。雖然一時可能看不到風險，但影響個人職業(yè)發(fā)展和前途的可能性是存在的。違法行為：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，單位應當與職工訂立勞動合同，自從2008年1月1日開始，沒有簽訂勞動合同的單位，可以依法按月發(fā)給勞動者工資兩倍的賠償金。職場維權(quán)應對措施要求確立勞動關(guān)系：如果你還沒有與企業(yè)建立起勞動關(guān)系，可以先口頭要求與企業(yè)簽訂勞動合同，不要因為企業(yè)氛圍過于“友好”或者為了怕被打壓而遠離合法渠道。如果企業(yè)一意孤行，建議可以采取法律途徑維護自己的權(quán)益。維權(quán)途徑多樣：對于企業(yè)不簽訂勞動合同的情況，員工應該及時采取維權(quán)措施?？梢圆扇】陬^協(xié)商、書面警告、申請仲裁和向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴等多種方式，維護自己的合法權(quán)益。查看公司資質(zhì)：了解企業(yè)是否具有合法的營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證等證照，也是保障自身利益的重要途徑。企業(yè)若沒有相應的證照，那么該企業(yè)與員工之間的勞動合同就失去了保障。了解相關(guān)法律法規(guī)：了解自己的職工權(quán)益，會更好的保障自己。如深入了解《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，可以在維權(quán)的過程中更好的維護自己的權(quán)利?？偨Y(jié)在職場中，勞動合同具有不可替代的作用。未簽勞動合同是企業(yè)違法的行為，對員工的職場發(fā)展和個人權(quán)益造成嚴重的影響。在遇到這種情況時，我們應該采取積極的維權(quán)措施，包括要求建立勞動關(guān)系、采取維權(quán)措