PAGEPAGE1天津企業(yè)單位勞動合同樣書勞動合同是企業(yè)用人單位與員工之間的雙方協(xié)議，是保障員工權(quán)益和企業(yè)運營成本控制的重要工具。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律和規(guī)定，制定一份規(guī)范的勞動合同樣書顯得尤其重要。本文將為你提供一份天津企業(yè)單位勞動合同樣書。一、雇主信息1.1雇主基本信息雇主名稱：所在地：法定代表人：聯(lián)系方式：1.2雇主組織機構(gòu)代碼雇主組織機構(gòu)代碼：二、聘用人員信息2.1姓名被聘用人員姓名：2.2職務(wù)被聘用人員崗位職位：2.3試用期試用期期限：試用期內(nèi)確定聘用于：2.4薪酬薪酬總額：結(jié)算周期：（月/周/年）三、勞動合同條款3.1工作內(nèi)容被聘用人員應(yīng)根據(jù)工作需要，勝任分配給自己的工作任務(wù)。3.2工作地點及工作時間被聘用人員在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)就職于公司。公司有合理安排權(quán)，請被聘用人員預(yù)先知曉并接受。如需調(diào)動工作地點，請?zhí)崆懊魇静⑷〉帽黄赣萌藛T的同意。工作時間為（小時/周），具體工作時間安排請公司安排。公司有權(quán)采取調(diào)整工作彈性制度，有合理調(diào)整權(quán)力。3.3工資被聘用人員在服務(wù)期內(nèi)，公司將支付薪酬總額（元/月），薪酬結(jié)算周期為一個月。3.4福利待遇當公司有規(guī)定的帶薪休假日時，被聘用人員享有帶薪休假時間和應(yīng)有工資。其他福利待遇及公司相應(yīng)規(guī)定，請公司規(guī)定提供。3.5服務(wù)期限及解綁服務(wù)期限：被聘用人員在公司履行服務(wù)期前解除合同的，需按公司服務(wù)到達（服務(wù)期限）日數(shù)的（**%）支付違約金。3.6合同解除一方造成合同無法履行的，另一方可解除合同。合同雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)在解除合同前互相說明理由，并在書面上簽字。3.7法定保險和公積金被聘用人員依法應(yīng)繳納的法定保險以及住房公積金問題，請依據(jù)公司及政府相關(guān)規(guī)定進行繳納。四、合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為（）年（）月（）日，若合同期限屆滿且雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。五、自然災(zāi)害和其他不可抗力因素自然災(zāi)害和其他不可抗力因素（如戰(zhàn)爭、罷工等）發(fā)生造成公司和被聘用人員無法完成工作的，雙方應(yīng)積極溝通并協(xié)商解決方案。六、其他約定事項（如有，請列明其他