第頁共頁人力資合同管理實用(三篇)人力資合同管理篇一無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除合同。無固定期限的規(guī)定：(1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原那么，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的c、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。人力資合同管理篇二甲方：負(fù)責(zé)人：地址：：：乙方：負(fù)責(zé)人：地址：：乙方為專業(yè)人力資效勞、管理咨詢機構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，防止甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政本錢和人事本錢，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資外包效勞，達成如下協(xié)議：一、人力資外包效勞工作范圍(一)社會保險效勞1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續(xù)：2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表;4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷6、代辦甲方員工生育津貼支取7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定8、其他與社會保險相關(guān)的事項(二)住房公積金效勞1、代辦甲方公積金登記手續(xù)2、代辦甲方員工公積金增加減少3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)4、其他與公積金有關(guān)事項(三)代替發(fā)工資效勞按照甲方提供的員工花名冊及工資明細(xì)，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資第二條乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資外包效勞工作;2、乙方應(yīng)當(dāng)以其根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;3、乙方應(yīng)當(dāng)在獲得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程;6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)機密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨建檔，應(yīng)當(dāng)保存完好的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應(yīng)當(dāng)妥善保管。第三條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求;2、甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資外包效勞費費;3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)絡(luò)人應(yīng)當(dāng)及時通知乙方;4、甲方有責(zé)任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方瀆職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。第四條費用及支付方式1、代替發(fā)工資款甲方應(yīng)與每月日前，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。2、外包效勞費：收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結(jié)算。甲方于每月日前伴隨代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時出具稅務(wù)發(fā)票。3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項參謀事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費。4、本合同到期終止后或者提早解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費用。第五條工作費用乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的以下工作費用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：1、相關(guān)行政等部門收取的費用;2、征得甲方同意后支出的其它費用。第六條合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;2、違犯第二條第4-7項規(guī)定的義務(wù)之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1、甲方的委托事項違犯法律或者違犯國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資效勞的;3、甲方逾期第七條違約責(zé)任1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);假設(shè)甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理效勞費或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包效勞無法進展，乙方有權(quán)停頓對甲方的效勞，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。2、乙方須為甲方及辦理外包效勞相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，假設(shè)不能及時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付效勞費金額的50%(年代理效勞費金額÷12x應(yīng)付代理費月份x50%)。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān)。第八條爭議的解決甲乙雙方假設(shè)發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。第九條合同的生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自年月日之日起生效。第十條合同的期限本合同的期限暫定為半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。合同期滿前日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資外包效勞合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進展的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的效勞費用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實際延續(xù)時間向乙方支付效勞費。第十一條通知和送達甲乙雙方因履行本合同而互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、送達。一方假設(shè)遷址或者變更，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。通過方式的，在發(fā)出時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達。第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日人力資合同管理篇三甲方：乙方：xxxx人才效勞乙方代理甲方員工招聘效勞〔1〕指定工程聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)，提出招聘方案?！?〕普通操作工人的招聘信息須分時段提供?！?〕指定工程聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案；〔2〕詳細(xì)執(zhí)行招聘方案，配合客戶需求；〔3〕宣傳資料設(shè)計制作；〔4〕招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；〔5〕人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷挑選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；〔6〕乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘?！?〕甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否那么視為違約；〔2〕甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證消費?！?〕具有為第三方提供人才效勞的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介容許證；〔2〕在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否那么，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失；〔3〕在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及詳細(xì)要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進展招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議；〔4〕在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否那么，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任?！?〕方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時?！?〕離任員工的當(dāng)月代理費收取方式：離任人員當(dāng)月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資?！?〕甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。〔4〕付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費?！?〕a、面試方法：乙方提早約定時間到甲方的指定地點面試；b、上下班方面：1)、食宿：〔1〕此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日?！?〕雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提早30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)