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文檔簡介

員工入職正式合同背景員工入職正式合同是指在員工正式進(jìn)入公司工作之前，雙方就工作內(nèi)容、待遇、保密等方面所達(dá)成的協(xié)議書。這份合同對公司和員工都具有相當(dāng)重要的作用，能夠保障雙方的權(quán)益，明確各自的責(zé)任和義務(wù)。合同范本合同編號當(dāng)事人公司公司名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工姓名：性別：出生年月：身份證號：聯(lián)系電話：合同的生效時(shí)間本合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。工作崗位公司與員工就員工擔(dān)任的工作崗位，達(dá)成了以下約定：工作崗位：工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周六天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。薪酬待遇員工的薪酬待遇如下：（1）基本工資：（2）績效工資：（3）崗位津貼：（4）加班補(bǔ)貼：（5）其他津貼：保密協(xié)議本公司有關(guān)商業(yè)秘密的所有信息都是公司的機(jī)密，并應(yīng)予以保密。因此，員工需要簽署以下保密協(xié)議：（1）員工對公司保密信息負(fù)有絕對的保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）任何公司商業(yè)秘密由員工從事工作所知悉的，其保密義務(wù)不受本合同期限的限制，除非該信息已成為公知公見的事實(shí)或被規(guī)定在法律文書中必須公開披露的情況。（3）員工在離職以后，所有知悉的商業(yè)秘密仍保密。員工須向公司返還包括文件、設(shè)備在內(nèi)的公司機(jī)密信息。假期員工享有帶薪年假、病假等假期，具體以下表為準(zhǔn)：假期類型時(shí)長帶薪年假X天病假X天終止勞動(dòng)關(guān)系公司與員工都有權(quán)利單方面終止本合同，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度及有關(guān)程序要求。合同的爭議解決公司與員工在履行合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若經(jīng)過協(xié)商仍不能解決爭議的，雙方應(yīng)向所在地人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。合同附件（1）身份證復(fù)印件（2）照片一張結(jié)束語通過簽署員工入職正式合同，可以保障雙方的權(quán)益、明確各自的責(zé)任和義務(wù)，為公司建立規(guī)范的員工管理

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