第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)第一節(jié)生育社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)第二節(jié)生育保險(xiǎn)的內(nèi)容和待遇標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)我國(guó)生育保險(xiǎn)的現(xiàn)狀與存在問題第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)第一節(jié)生育社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)一、生育社會(huì)保險(xiǎn)的概念

生育社會(huì)保險(xiǎn)是婦女勞動(dòng)者由于生育女子而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從社會(huì)和國(guó)家得到必要的物質(zhì)幫助的制度。

作為社會(huì)保險(xiǎn)組成部分之一，生育社會(huì)保險(xiǎn)在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)婦女就業(yè)、保護(hù)婦女健康等方面發(fā)揮越來越重要的作用。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)二、生育社會(huì)保險(xiǎn)的享受對(duì)象

從生育保險(xiǎn)的概念及作用來看，生育社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍應(yīng)為婦女勞動(dòng)者。

世界各國(guó)：生育社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象，各國(guó)存在較大的差異。在實(shí)行普遍社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家，如澳大利亞、新西蘭、法國(guó)等；有些國(guó)家規(guī)定僅限于婦女勞動(dòng)者，也即只為職業(yè)婦女提供生育社會(huì)保險(xiǎn)。另一些國(guó)家規(guī)定，除女職工外，男職工的妻子符合供養(yǎng)直系條件的，也可以不同程度地享受生育社會(huì)保險(xiǎn)。

我國(guó)：而我國(guó)的生育社會(huì)保險(xiǎn)只限于達(dá)到法定結(jié)婚年齡、符合計(jì)劃生育政策并生育的女職工。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)三、生育社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)

從目的看，生育社會(huì)保險(xiǎn)是為了彌補(bǔ)女職工生育期間的收入損失，更重要的是對(duì)維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)和人類的世代延續(xù)起著重要的保障作用，因此帶有一定的福利性質(zhì)；

從起因看，生育社會(huì)保險(xiǎn)屬于正常的生理性原因而進(jìn)行的保障，因生育造成的收入喪失是一種暫時(shí)性的喪失；第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)

從對(duì)象看，生育社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象主要是已婚的婦女工作者，相比其他的社會(huì)保險(xiǎn)，其具有明顯的性別特征。

從內(nèi)容看，給付項(xiàng)目比較多。在國(guó)外，生育社會(huì)保險(xiǎn)的給付項(xiàng)目包括生育假期、生育收入補(bǔ)償、生育醫(yī)療保健和子女補(bǔ)助金等項(xiàng)目。

從保障水平看，標(biāo)準(zhǔn)高于其他保險(xiǎn)項(xiàng)目。

從時(shí)間上看，生育社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是產(chǎn)前與產(chǎn)后均享受的原則。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)四、生育社會(huì)保險(xiǎn)的作用（1）實(shí)行生育社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。（2）實(shí)行生育社會(huì)保險(xiǎn)能夠保障女職工的身體健康和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。（3）分散風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（4）實(shí)行生育社會(huì)保險(xiǎn)具有提高人口素質(zhì)的作用。（5）實(shí)行生育社會(huì)保險(xiǎn)可以促進(jìn)計(jì)劃生育的貫徹執(zhí)行。五、我國(guó)生育社會(huì)保險(xiǎn)的立法情況

我國(guó)企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度分別建立。1、企業(yè)女職工的生育保險(xiǎn)建于1951年，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的一個(gè)組成部分；2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險(xiǎn)建于1955年，其政策依據(jù)是前政務(wù)院的《關(guān)于女工作人員生育假期的規(guī)定》；五、我國(guó)生育社會(huì)保險(xiǎn)的立法情況3、1988年7月頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令）；統(tǒng)一了企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)待遇。4、1994年12月，原勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工生育社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法》；5、2001年，國(guó)務(wù)院頒布《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》。生育保險(xiǎn)待遇生育津貼醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)假本企業(yè)上年度月平均工資藥費(fèi)接生費(fèi)治療費(fèi)手術(shù)費(fèi)檢查費(fèi)生育引起的疾病治療4個(gè)月以上42天4個(gè)月內(nèi)15至30天產(chǎn)后75天產(chǎn)前15天正常分娩流產(chǎn)第二節(jié)生育保險(xiǎn)的內(nèi)容和待遇標(biāo)準(zhǔn)其他待遇1、懷孕期間減輕勞動(dòng)量

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、哺乳期內(nèi)給予哺乳時(shí)間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

3、基本工資和勞動(dòng)合同

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第三節(jié)我國(guó)生育保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀與存在問題一、現(xiàn)狀

目前我國(guó)生育保險(xiǎn)為兩種制度并存

一是生育保險(xiǎn)費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)

二是1988年以后部分地區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)改革的必然性（1）

女職工多的企業(yè)因生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)重，而相對(duì)增加人工成本，導(dǎo)致企業(yè)不能平等地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

（2）

企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益不愿意錄用女職工，造成婦女就業(yè)困難。在下崗人員中，女職工占多數(shù)。

（3）

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果直接影響生育婦女是否享受法定待遇。部分破產(chǎn)、兼并、停產(chǎn)等企業(yè)的女職工，在生育期間得不到保障。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

1、實(shí)施范圍：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

2、建立生育保險(xiǎn)基金

原則：根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金

提取比例：由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。

職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

3、生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用4、調(diào)整生育的津貼發(fā)放基數(shù)

產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

5、生育醫(yī)療費(fèi)用的支付

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。

6、生育保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督

生育保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、支付和管理。

市（縣）社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期監(jiān)督生育保險(xiǎn)基金管理工作。

二、我國(guó)生育社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題（1）覆蓋面比較窄；（2）生育保險(xiǎn)政策體系不健全，保障功能不能充分發(fā)揮；（3）社會(huì)化管理程度低；（4）生育保險(xiǎn)待遇水平偏低；（5）生育費(fèi)用連年上漲。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)三、生育保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較人口政策和生育保障計(jì)劃有密切聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r決定生育保障的發(fā)展。1、生育保險(xiǎn)的實(shí)施范圍2、生育保險(xiǎn)的類型3、生育保險(xiǎn)基金的來源4、產(chǎn)假5、生育補(bǔ)助男性是否享有生育保險(xiǎn)的待遇？

父親育兒假。假期安排在母親坐月子期間，主要目的是為了改變由母親單方面休假撫育嬰兒的做法，讓父親也承擔(dān)一份養(yǎng)育嬰兒的責(zé)任。

部分地區(qū)對(duì)參加生育社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

此外，從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)該按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納后月生活津貼扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后低于本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)案例1：

李先生是廈門一家商場(chǎng)的員工，戶口在廈門，所在單位也為他投保了生育保險(xiǎn)。他妻子的戶口在泉州。李先生以為他已經(jīng)投保了，生小孩是夫妻兩個(gè)人共同的事，應(yīng)該能享受自己所交的生育保險(xiǎn)。但是答案卻是不能。那么李先生作為一個(gè)男性為何也要繳納生育保險(xiǎn)？第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)案例分析：

一個(gè)企業(yè)即使都是男員工，也要參保生育保險(xiǎn)。這樣做的目的是為了社會(huì)統(tǒng)籌，避免企業(yè)用工上的女性歧視。

女員工的生育費(fèi)用不再由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)，而是由社會(huì)統(tǒng)籌支付，這樣就為那些女性員工多的企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。

案例中李先生的妻子所在的泉州單位如果也參保了生育保險(xiǎn)，那么就按泉州的規(guī)定辦理。即使夫妻雙方都在廈門，先生單位投保了生育保險(xiǎn)，而妻子單位沒有，則妻子生育仍不能享受生育保險(xiǎn)的待遇。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)案例2：

湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。1998年5月滿20歲后結(jié)婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產(chǎn)期，向單位請(qǐng)產(chǎn)假90天，單位卻只批準(zhǔn)了56天。

湯某找領(lǐng)導(dǎo)反映情況，領(lǐng)導(dǎo)解釋說，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的產(chǎn)假就是56天，企業(yè)完全是依法辦事。湯某希望了解單位的做法是否合法？第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)案例分析：

湯某所在企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的，法定產(chǎn)假應(yīng)該是90天，關(guān)于產(chǎn)假時(shí)間問題，1951年政務(wù)院公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的女職工產(chǎn)假的確是56天；難產(chǎn)或雙生時(shí)，增加假期14天。

但是，1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)明確規(guī)定，本規(guī)定自1988年9月1日起施行，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)

案例3：

曹女士是某公司的一名職員，在懷孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成懷孕7個(gè)多月的胎兒流產(chǎn)。曹女士向該公司人事部說明了情況，希望能休一個(gè)月的產(chǎn)假。

該公司人事部經(jīng)理答復(fù)說：按照公司規(guī)定，女工流產(chǎn)，最長(zhǎng)只能請(qǐng)假20天，并且這期間只能享受病假工資待遇，即原工資的70%。請(qǐng)?jiān)u析該公司的做法是否正確并說明理由。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)

案例分析：(1)公司的做法是不正確的。

(2)理由：

第一，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)）規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。曹女士懷孕7個(gè)月流產(chǎn)，理應(yīng)享受42天的產(chǎn)假。該公司以本企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章為依據(jù)，只允許曹女士休假20天，侵犯了曹女士的合法權(quán)益。

第二，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。因此，該公司按70%的病假工資支付曹女士的產(chǎn)期待遇，也違反了上述法律規(guī)定。第六章生育社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)所具有的共同點(diǎn)二、

某個(gè)具體的社會(huì)保險(xiǎn)類型的比較第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)一、社會(huì)保險(xiǎn)所具有的共同點(diǎn)1、計(jì)算職工繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入組成部分相同

職工個(gè)人繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資收入的組成部分計(jì)算。即：計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)2、均必須以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條明確規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?、保障的目的均是對(duì)職工收入損失的一種補(bǔ)償；4、基金的管理模式相同收支兩條線管理專款專用第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)二、作為某個(gè)具體的社會(huì)保險(xiǎn)類型的比較1、適用范圍基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)：

國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。概括：城鎮(zhèn)企業(yè)及企業(yè)化的事業(yè)單位。基本醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)：

國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。城鎮(zhèn)所有用人單位。上述兩保險(xiǎn)同時(shí)規(guī)定：

省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍。

失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)：

國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以規(guī)定將社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險(xiǎn)的范圍；工傷社會(huì)保險(xiǎn)：中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及其職工。全體企業(yè)。生育社會(huì)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)企業(yè)。第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)

2、資金籌集的原則養(yǎng)老保險(xiǎn)：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合；醫(yī)療保險(xiǎn)：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合；失業(yè)保險(xiǎn)：參加保險(xiǎn)單位和個(gè)人征繳和財(cái)政補(bǔ)貼。工傷保險(xiǎn)：以支定收，收支平衡；生育保險(xiǎn)：以支定收，收支基本平衡。第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)3、資金來源養(yǎng)老保險(xiǎn)：

用人單位和職工共同繳納；用人單位一般不得超過企業(yè)工資總額的20％，個(gè)人最高不超過8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：

用人單位和職工共同繳納；用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的６％（成都8%）左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的２％；失業(yè)保險(xiǎn)：

用人單位和職工共同繳納，財(cái)政補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按本單位工資總額的２％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按本人工資的１％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：

職工個(gè)人不繳費(fèi)；企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。生育保險(xiǎn)：

職工個(gè)人不繳費(fèi)；以支定收，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的１％。上海企業(yè)繳納36.5%，浙江企業(yè)繳納33.5%，個(gè)人都是11%。第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)4、享受對(duì)象養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保企業(yè)的在職職工、退休職工；醫(yī)療保險(xiǎn)：參保單位的在職職工、退休職工；失業(yè)保險(xiǎn)：曾經(jīng)參保并達(dá)到一定要求的失業(yè)人員。工傷保險(xiǎn)：參保企業(yè)的工傷職工；生育保險(xiǎn)：參保企業(yè)符合生育保險(xiǎn)享受資格條件的生育女職工、曾經(jīng)參保符合享受生育保險(xiǎn)資格的失業(yè)生育女性。第四節(jié)五種社會(huì)保險(xiǎn)的綜合復(fù)習(xí)5、享受待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)：維持基本生活，與收入相關(guān)聯(lián)；醫(yī)療保險(xiǎn)：維持基本生活，與收入不掛鉤，按需要享受；失業(yè)保險(xiǎn)：維持基本生活，與收入不掛鉤，體現(xiàn)社會(huì)公平；工傷保險(xiǎn)：維持基本生活，按傷殘等級(jí)享受補(bǔ)助；生育保險(xiǎn)：維持基本生活，收入補(bǔ)償，與自身工資不掛鉤。

案例1：

某廠每月應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)100萬元，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月應(yīng)支付該廠離退休費(fèi)用80萬元，該廠廠長(zhǎng)主動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，愿意為本廠企業(yè)離退休人員代發(fā)養(yǎng)老金，并提出采用差額結(jié)算的方式，每月只繳20萬元，剩余的80萬元由工廠直發(fā)給退休人員。

請(qǐng)問這種方式是否正確，并分析這種行為的后果。

案例分析：

(1)錯(cuò)誤。

(2)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條明確規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能采用差額結(jié)算的方式。

(3)差額結(jié)算方式會(huì)產(chǎn)生以下弊端：一為差額結(jié)算的方式