1、績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基2、全鎮(zhèn)實施方案和考核辦法經(jīng)民主程序，充分醞釀，民主集中，經(jīng)四、加強對教職工的管理。嚴格履行請消假制度，在編教職工請?zhí)斓挠尚ｉL審批，2天由分管主任審批，3天以上由教辦主任審批，1、凡本學(xué)期請產(chǎn)假不超98天(含寒暑假),其獎勵性績效工資按原2、除婚、喪假外，凡一月內(nèi)請事假、病假累計超過10天的，扣除當(dāng)計超過2個月的，扣除本學(xué)期工作期間的獎勵性績效工資全額。1、鎮(zhèn)教辦成立績效工資管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由教辦主任任組長，分 3、凡涉及到的績效工資相關(guān)工作、重大問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究4、鎮(zhèn)教辦設(shè)立績效工資管理財務(wù)專戶，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組公布收、支附件1：教職工績效工資考核分配辦法(一)考評內(nèi)容包括教育教學(xué)工作(15分)、專業(yè)發(fā)展(5分)。包括教學(xué)工作量(20分)、管理工作量(4分)、出勤率(4分)和其(二)考核辦法(三)考評細則1.職業(yè)道德(10分)：包括遵紀守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、團結(jié)協(xié)2.業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)(20分)(1)教學(xué)人員：(15分)教學(xué)常規(guī)主要包括制定教育教學(xué)計劃、開非教學(xué)人員：(15分)可參考工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作記錄等進行(2)專業(yè)發(fā)展(5分)主要包括繼續(xù)教育、發(fā)展成果、課程建設(shè)等。3.工作量(30分)(1)教學(xué)工作量(20分)：以教學(xué)人員周課時總量為主，綜合考慮(2)管理工作量(4分)校長管理工作量相當(dāng)于教學(xué)人員平均課時教輔人員的工作量平均數(shù)不超過教學(xué)人員工作量平均數(shù)的70%,可折(3)考勤(4分)：由學(xué)校按考勤制度嚴格執(zhí)行，每天做好考勤，每數(shù)的13,一檔得4分，二檔得3分，三檔得2分。(4)其它兼職(2分)根據(jù)實際工作確定賦分，要注意工作的難度4.教學(xué)成績(30分)但不超過20%。校長的教學(xué)成績參考本校教師平均成績或就高于自己的測試成5.工作滿意度，(10分)參考領(lǐng)導(dǎo)、教師、家長、學(xué)生對教師工作滿①教育教學(xué)加分項賦分標(biāo)準(zhǔn)(秋季學(xué)期含教師節(jié)表彰)：同類按最高計，最高10分。名稱級別國家級省級市級543214321優(yōu)質(zhì)課、基本功、公開課、(降等依次降0.2分)4321公開發(fā)表論文(降等依次降0.2分)21課題主持人(參與者依次降0.5分)5432321②在上級檢查中受到通報批評的，全校教職工每人扣1分，直接責(zé)任人扣3—5分。學(xué)校校委會成員及直接責(zé)任人5分以上。1.上述項目1—6項得分相加為最后考核成績(1)分三檔發(fā)放(4人及以下，每月數(shù)量)一檔1480元；二檔1230元；三檔980元。(二級基數(shù)按1200元)(2)分5檔發(fā)放(5人及以上，每月數(shù)量)一檔1480元、二擋1355元、三擋1230元、四