第14頁共14頁公司規(guī)章制?度常用版?為加強(qiáng)公司?的規(guī)范化管?理，完善各?項(xiàng)工作制度?，促進(jìn)公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?本公司管理?制度大綱。?一、公司?全體員工必?須遵守公司?章程，遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?決定。二?、公司倡導(dǎo)?樹立“一盤?棋”思想，?禁止任何部?門、個(gè)人做?有損公司利?益、形象、?聲譽(yù)或破壞?公司發(fā)展的?事情。三?、公司通過?發(fā)揮全體員?工的積極性?、創(chuàng)造性和?提高全體員?工的技術(shù)、?管理、經(jīng)營(yíng)?水平，不斷?完善公司的?經(jīng)營(yíng)、管理?體系，實(shí)行?多種形式的?責(zé)任制，不?斷壯大公司?實(shí)力和提高?經(jīng)濟(jì)效益。?四、公司?提倡全體員?工刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)和?文化知識(shí)，?為員工提供?學(xué)習(xí)、深造?的條件和機(jī)?會(huì)，努力提?高員工的整?體素質(zhì)和水?平，造就一?支思想新、?作風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技術(shù)?精的員工隊(duì)?伍。五、?公司鼓勵(lì)員?工積極參與?公司的決策?和管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)揮?才智，提出?合理化建議?。六、公?司實(shí)行“崗?薪制”的分?配制度，為?員工提供收?入和福利保?證，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高逐步提?高員工各方?面待遇；公?司為員工提?供平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì)；公?司推行崗位?責(zé)任制，實(shí)?行考勤、考?核制度，評(píng)?先樹優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)者?予以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。七?、公司提倡?求真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)，?提高工作效?率；提倡厲?行節(jié)約，_?___鋪張?浪費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)互?助，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)_?___合作?和____?創(chuàng)造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和向?心力。八?、員工必須?維護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任何?違反公司章?程和各項(xiàng)規(guī)?章制度的行?為，都要予?以追究。員?工守則一?、遵紀(jì)守法?，忠于職守?，愛崗敬業(yè)?。二、維?護(hù)公司聲譽(yù)?，保護(hù)公司?利益。三?、服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互助?。四、愛?護(hù)公物，勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不斷學(xué)?習(xí)，提高水?平，精通業(yè)?務(wù)。六、?積極進(jìn)取，?勇于開拓，?求實(shí)創(chuàng)新。?財(cái)務(wù)管理?制度總則?為加強(qiáng)財(cái)?務(wù)管理，根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?及建設(shè)局財(cái)?務(wù)制度，結(jié)?合公司具體?情況，制定?本制度。?一、財(cái)務(wù)管?理工作必須?在加強(qiáng)宏觀?控制和微觀?搞活的基礎(chǔ)?上，嚴(yán)格執(zhí)?行財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，以提高經(jīng)?濟(jì)效益、壯?大企業(yè)經(jīng)濟(jì)?實(shí)力為宗旨?，財(cái)務(wù)管理?工作要貫徹?“勤儉辦企?業(yè)”的方針?，勤儉節(jié)約?、精打細(xì)算?、在企業(yè)經(jīng)?營(yíng)中制止鋪?張浪費(fèi)和一?切不必要的?開支，降低?消耗，增加?積累。財(cái)務(wù)?機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)?人員二、?公司設(shè)財(cái)務(wù)?部，財(cái)務(wù)部?主任協(xié)助總?經(jīng)理管理好?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工?作。三、?出納員不得?兼管、會(huì)計(jì)?檔案保管和?債權(quán)債務(wù)帳?目的登記工?作。四、?財(cái)會(huì)人員都?要認(rèn)真執(zhí)行?崗位責(zé)任制?，各司其職?，互相配合?，如實(shí)反映?和嚴(yán)格監(jiān)督?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)。記帳、?算帳、報(bào)帳?必須做到手?續(xù)完備、內(nèi)?容真實(shí)、數(shù)?字準(zhǔn)確、帳?目清楚、日?清月結(jié)、近?期報(bào)帳。?五、財(cái)務(wù)人?員在辦理會(huì)?計(jì)事務(wù)中，?必須堅(jiān)持原?則，照章辦?事。對(duì)于違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?和財(cái)務(wù)制度?的事項(xiàng)，必?須拒絕付款?、拒絕報(bào)銷?或拒絕執(zhí)行?，并及時(shí)向?總經(jīng)理報(bào)告?。六、財(cái)?會(huì)人員力求?穩(wěn)定，不隨?便調(diào)動(dòng)。財(cái)?務(wù)人員調(diào)動(dòng)?工作或因故?離職，必須?與接替人員?辦理交接手?續(xù)，沒有辦?清交接手續(xù)?的，不得離?職，亦不得?中斷會(huì)計(jì)工?作。移交交?接包括移交?人經(jīng)管的會(huì)?計(jì)憑證、報(bào)?表、帳目、?款項(xiàng)、公章?、實(shí)物及未?了事項(xiàng)等。?移交交接必?須由建設(shè)局?財(cái)務(wù)科監(jiān)交?。會(huì)計(jì)核?算原則及科?目七、公?司嚴(yán)格執(zhí)行?《____?會(huì)計(jì)法》、?《會(huì)計(jì)人員?職權(quán)條例》?、《會(huì)計(jì)人?員工作規(guī)則?》等法律法?規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)?核算一般原?則、會(huì)計(jì)憑?證和帳簿、?內(nèi)部審計(jì)和?財(cái)產(chǎn)清查、?成本清查等?事項(xiàng)的規(guī)定?。八、記?帳方法采用?借貸記帳法?。記帳原則?采用權(quán)責(zé)發(fā)?生制，以人?民幣為記帳?本位幣。?九、一切會(huì)?計(jì)憑證、帳?簿、報(bào)表中?各種文字記?錄用中文記?載，數(shù)目字?用____?伯?dāng)?shù)字記載?。記載、書?寫必須使用?鋼筆，不得?用鉛筆及圓?珠筆書寫。?十、公司?以單價(jià)__?__元以上?、使用年限?一年以上的?資產(chǎn)為固定?資產(chǎn)，分為?五大類：?1、房屋及?其他建筑物?；2、機(jī)?器設(shè)備；?3、電子設(shè)?備（如微機(jī)?、復(fù)印機(jī)、?傳真機(jī)等）?；4、運(yùn)?輸工具；?5、其他設(shè)?備。十一?、各類固定?資產(chǎn)折舊年?限為：1?、房屋及建?筑物___?_年；2?、機(jī)器設(shè)備?____年?；3、電?子設(shè)備、運(yùn)?輸工具_(dá)_?__年；?4、其他設(shè)?備____?年。固定?資產(chǎn)以不計(jì)?留殘值提取?折舊。固定?資產(chǎn)提完折?舊后仍可繼?續(xù)使用的，?不再計(jì)提折?舊；提前報(bào)?廢的固定資?產(chǎn)要補(bǔ)提足?折舊。十?二、購(gòu)入的?固定資產(chǎn)，?以進(jìn)價(jià)加運(yùn)?輸、裝卸、?包裝、保險(xiǎn)?等費(fèi)用作為?原則。需_?___的固?定資產(chǎn)，還?應(yīng)包括__?__費(fèi)用。?作為投資的?固定資產(chǎn)應(yīng)?以投資協(xié)議?約定的價(jià)格?為原價(jià)。?十三、固定?資產(chǎn)必須由?財(cái)務(wù)部合同?辦公室每年?盤點(diǎn)一次，?對(duì)盤盈、盤?虧、報(bào)廢及?固定資產(chǎn)的?計(jì)價(jià)，必須?嚴(yán)格___?_，按規(guī)定?經(jīng)批準(zhǔn)后，?于年度決算?時(shí)處理完畢?。1、盤?盈的固定資?產(chǎn)，以重置?完全價(jià)值作?為原價(jià)，按?新舊的程度?估算累計(jì)折?舊入帳，原?價(jià)累計(jì)折舊?后的差額轉(zhuǎn)?入公積金。?2、盤虧?的固定資產(chǎn)?，應(yīng)沖減原?價(jià)和累計(jì)折?舊，原價(jià)減?累計(jì)折舊后?的差額作營(yíng)?業(yè)外支出處?理。3、?報(bào)廢的固定?資產(chǎn)的變價(jià)?收入（減除?清理費(fèi)用后?的凈額）與?固定資產(chǎn)凈?值的差額，?其收益轉(zhuǎn)入?公積金，其?損失作營(yíng)業(yè)?外支出處理?。4、公?司對(duì)固定資?產(chǎn)的購(gòu)入、?出售、清理?、報(bào)___?_要辦理會(huì)?計(jì)手續(xù)，并?設(shè)置固定資?產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)?行核算。?資金、現(xiàn)金?、費(fèi)用管理?十四、財(cái)?務(wù)部要加強(qiáng)?對(duì)資產(chǎn)、資?金、現(xiàn)金及?費(fèi)用開支的?管理，防止?損失，杜絕?浪費(fèi)，良好?運(yùn)用，提高?效益。十?五、銀行帳?戶必須遵守?銀行的規(guī)定?開設(shè)和使用?。銀行帳戶?只供本單位?經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收?支結(jié)算使用?，嚴(yán)禁借帳?戶供外單位?或個(gè)人使用?，嚴(yán)禁為外?單位或個(gè)人?代收代支、?轉(zhuǎn)帳___?_。十六?、銀行帳戶?的帳號(hào)必須?保密，非因?業(yè)務(wù)需要不?準(zhǔn)外泄。?十七、銀行?帳戶印鑒的?使用實(shí)行分?管并用制，?即財(cái)務(wù)章由?出納保管，?法人代表和?會(huì)計(jì)私章由?會(huì)計(jì)保管，?不準(zhǔn)由一人?統(tǒng)一保管使?用。印鑒保?管人臨時(shí)出?差由其委托?他人代管。?十八、銀?行帳戶往來?應(yīng)逐筆登記?入帳，不準(zhǔn)?多筆匯總高?收，也不準(zhǔn)?以收抵支記?帳。按月與?銀行對(duì)帳單?核對(duì)，未達(dá)?收支，應(yīng)作?出調(diào)節(jié)逐筆?調(diào)節(jié)平衡。?十九、根?據(jù)已獲批準(zhǔn)?簽訂的合同?付款，不得?改變支付方?式和用途；?非經(jīng)收款單?位書面正式?委托并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)改變收?款單位（人?）。二?十、庫存現(xiàn)?金不得超過?限額，不得?以白條抵作?現(xiàn)金?，F(xiàn)金?收支做到日?清月結(jié)，確?保庫存現(xiàn)金?的帳面余款?與實(shí)際庫存?額相符，銀?行存款余款?與銀行對(duì)帳?單相符，現(xiàn)?金、銀行日?記帳數(shù)額分?別與現(xiàn)金、?銀行存款總?帳數(shù)額相符?。二十一?、因公出差?、經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)借支公?款，應(yīng)在回?單位后七天?內(nèi)交清，不?得拖欠。非?因公事并經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，任何人不?得借支公款?。二十二?、嚴(yán)格現(xiàn)金?收支管理，?除一般零星?日常支出外?，其余投資?、工程支出?都必須通過?銀行辦理轉(zhuǎn)?帳結(jié)算，不?得直接兌付?現(xiàn)金。二?十三、領(lǐng)用?空白支票必?須注明限額?、日期、用?途及使用期?限、并報(bào)總?經(jīng)理報(bào)批。?所有空白支?票及作廢支?票均必須存?放保險(xiǎn)柜內(nèi)?，嚴(yán)禁空白?支票在使用?前先蓋上印?章。二十?四、正常的?辦公費(fèi)用開?支，必須有?正式___?_，印章齊?全，經(jīng)手人?、部門負(fù)責(zé)?人簽名，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可報(bào)銷?付款。二?十五、未經(jīng)?董事會(huì)批準(zhǔn)?，嚴(yán)禁為外?單位（含合?資、合作企?業(yè)）或個(gè)人?擔(dān)保貸款。?二十六、?嚴(yán)格資金使?用審批手續(xù)?。會(huì)計(jì)人員?對(duì)一切審批?手續(xù)不完備?的資金使用?事項(xiàng)，都有?權(quán)且必須拒?絕辦理。否?則按違章論?處并對(duì)該資?金的損失負(fù)?連帶賠償責(zé)?任。辦公?用具、用品?購(gòu)置與管理?二十七、?所有辦公用?具、用品的?購(gòu)置統(tǒng)一由?辦公室造計(jì)?劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后方?可購(gòu)置。?二十八、所?有用具必須?統(tǒng)一由辦公?室專人管理?。辦理登記?領(lǐng)用手續(xù)、?辦公柜、桌?、椅要編號(hào)?，經(jīng)常檢查?核對(duì)。二?十九、個(gè)人?領(lǐng)用的辦公?用品、用具?要妥善保管?，不得隨意?丟棄和外借?，工作調(diào)動(dòng)?時(shí)，必須辦?理移交手續(xù)?，如有遺失?，照價(jià)賠償?。其它事?項(xiàng)三十?、按照上級(jí)?主管部門的?要求，及時(shí)?報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)報(bào)表和其?它財(cái)務(wù)資料?。三十?一、積極參?與建設(shè)資金?的籌措工作?，通過籌集?資金的活動(dòng)?，盡量使資?金結(jié)構(gòu)趨于?合理，以期?達(dá)到最優(yōu)化?。三十?二、配合公?司業(yè)務(wù)部門?對(duì)項(xiàng)目工程?的竣工、財(cái)?務(wù)決算進(jìn)行?監(jiān)督管理。?三十三?、自覺接受?上級(jí)主管、?財(cái)政、稅務(wù)?等部門的檢?查指導(dǎo)，并?按其要求不?斷完善制度?、改進(jìn)工作?。___?_有限公司?公司規(guī)章?制度常用版?（二）第?一條本公司?員工均應(yīng)遵?守下列規(guī)定?（一）準(zhǔn)?時(shí)上下班，?對(duì)所擔(dān)負(fù)的?工作爭(zhēng)取時(shí)?效，不拖延?不積壓。?（二）服從?上級(jí)指揮，?如有不同意?見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以書?面陳述，一?經(jīng)上級(jí)主管?決定，應(yīng)立?即遵照?qǐng)?zhí)行?。（三）?盡忠職守，?保守業(yè)務(wù)上?的____?。（四）?愛護(hù)本公司?財(cái)物，不浪?費(fèi)，不化公?為私。（?五）遵守公?司一切規(guī)章?及工作守則?。（六）?保持公司信?譽(yù)，不作任?何有損公司?信譽(yù)的行為?。（七）?注意本身品?德修養(yǎng)，切?戒不良嗜好?。（八）?不私自經(jīng)營(yíng)?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商業(yè)?或兼任公司?以外的職業(yè)?。（九）?待人接物要?態(tài)度謙和，?以爭(zhēng)取同仁?及顧客的合?作。（十?）嚴(yán)謹(jǐn)操守?，不得收受?與公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士或?行號(hào)的饋贈(zèng)?、____?或向其挪借?款項(xiàng)。第?二條本公司?員工因過失?或故意致公?司遭受損害?時(shí)，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三條員工?每是工作_?___小時(shí)?，星期六、?日及紀(jì)念日?休假。如因?工作需要，?可依照政府?有關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長(zhǎng)工作?時(shí)間，所延?長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加?班，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)休?。第四條?管理部門之?每日上、下?班時(shí)間，可?依季節(jié)之變?化事先制定?，公告實(shí)行?。業(yè)務(wù)部門?每日工作時(shí)?間，應(yīng)視業(yè)?務(wù)需要，制?定為一班制?，或多班輪?值制。如采?用晝夜輪班?制，所有班?次，必須1?星期調(diào)整_?___次。?第五條上?、下班應(yīng)親?自簽到或打?卡，不得委?托他人代簽?或代打，如?有代簽或代?打情況發(fā)生?，雙方均以?曠工論處。?第六條員?工應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤。?第七條本?公司每日工?作時(shí)間訂為?____小?時(shí)，如因工?作需要，可?依照政府有?關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)?工作時(shí)間至?____小?時(shí)，所延長(zhǎng)?時(shí)數(shù)為加班?。除前項(xiàng)規(guī)?定外，因天?災(zāi)事變，季?節(jié)關(guān)系，依?照政策有關(guān)?規(guī)定，仍可?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，但每日?總工作時(shí)間?不得超過_?___小時(shí)?，其延長(zhǎng)之?總時(shí)間，每?月不得超過?____小?時(shí)。其加班?費(fèi)依照公司?有關(guān)規(guī)定辦?理。第八?條每日下班?后及例假日?，員工應(yīng)服?從安排值日?值宿。第?九條員工請(qǐng)?假，應(yīng)照下?列規(guī)定辦理?（一）病?假──因病?須治療或休?養(yǎng)者可請(qǐng)病?假，每年累?計(jì)不得超過?____天?，可以未請(qǐng)?事假及特別?休假抵充逾?期仍未痊愈?的天數(shù)，即?予停薪留職?，但以__?__年為限?。（二）?事假──因?私事待理者?，可請(qǐng)事假?，每年累計(jì)?不得超過_?___天，?可以特別休?假抵充。?（三）婚假?──本人結(jié)?婚，可請(qǐng)婚?假____?天，晚婚者?加____?天，子女結(jié)?婚可請(qǐng)__?__天。?（四）喪假?──祖父母?、父母或配?偶喪亡者，?可請(qǐng)喪假_?___天;?外祖父母或?配偶之承重?祖父母、父?母或子女喪?亡者，可請(qǐng)?喪假（五?）產(chǎn)假──?女性從業(yè)人?員分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假__?__天（假?期中之星期?例假均并入?計(jì)算）。?（六）公假?──因參加?政府舉辦之?資格考試（?不以就業(yè)為?前提者）、?征兵及參加?選舉者，可?請(qǐng)公假，假?期依實(shí)際需?要情況決定?。（七）?公傷假──?因公受傷可?請(qǐng)公傷假，?假期依實(shí)際?需要情況決?定。第十?條請(qǐng)假逾期?，除病假依?照前條第一?款規(guī)定辦理?外，其余均?以曠工論處?。但因患重?病非短期內(nèi)?所能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證明?屬實(shí)者，可?視其病況與?在公司資歷?及服務(wù)成績(jī)?，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理特準(zhǔn)延長(zhǎng)?其病假，最?多____?個(gè)月。事假?逾期系因特?別或意外事?故經(jīng)提出有?力證件者，?可請(qǐng)總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長(zhǎng)其?事假，最多?____天?，逾期再按?前規(guī)定辦理?。第十一?條請(qǐng)假期內(nèi)?之薪水，依?下列規(guī)定支?給。（一?）請(qǐng)假未逾?規(guī)定天數(shù)或?經(jīng)延長(zhǎng)病事?假者，其請(qǐng)?假期間內(nèi)薪?水照發(fā)。?（二）請(qǐng)公?假者薪水照?發(fā)。（三?）公傷假工?資依照勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例由?保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支?付，并由公?司補(bǔ)足其原?有收入的差?額。第十?二條從業(yè)人?員請(qǐng)假，均?應(yīng)填具請(qǐng)假?單呈核，病?假在___?_日以上者?，應(yīng)附醫(yī)師?的證明，公?傷假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或特?約醫(yī)院的證?明，副經(jīng)理?以上人員請(qǐng)?假，以及申?請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)?病事假者，?應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)，其?余人員均由?直屬核準(zhǔn)，?必要時(shí)可授?權(quán)下級(jí)主管?核準(zhǔn)。凡未?經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)?假不準(zhǔn)而未?到者，以曠?工論處。?第十三條曠?工____?天扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不足?____天?照每天__?__小時(shí)比?例以小時(shí)為?單位扣發(fā)。?第十四條?第九條一、?二款規(guī)定請(qǐng)?病、事假之?日數(shù)，系自?每一從業(yè)人?員報(bào)到之日?起屆滿__?__年計(jì)算?。全年均未?請(qǐng)病、事假?者，每年給?予____?個(gè)月之不請(qǐng)?假獎(jiǎng)金，每?請(qǐng)假___?_天，即扣?發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金?____天?，請(qǐng)病事假?逾____?天者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金。?第十五條?本公司人員?服務(wù)滿__?__年者，?得依下列規(guī)?定，給予特?別休假（?一）工作滿?____年?以上未滿_?___年者?，每年__?__日。?（二）工作?滿____?年以上未滿?____年?者，每年_?___日。?（三）工?作滿___?_年以上未?滿____?年者，每年?____日?。（四）?工作滿__?__年以上?者，每滿_?___年加?給____?日，但休假?總數(shù)不得超?過____?日。公司?規(guī)章制度常?用版（三）?第三節(jié)獎(jiǎng)?懲一、獎(jiǎng)?懲種類獎(jiǎng)?懲分行政、?經(jīng)濟(jì)兩類。?其中。行政?獎(jiǎng)勵(lì)包括表?揚(yáng)、記功、?記大功、升?職或晉級(jí)，?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包?括加薪、獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品、?有薪假期。?行政處罰包?括警告、記?過、記大過?、除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包括?降薪、罰款?、扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、獎(jiǎng)?勵(lì)條件1?、維護(hù)團(tuán)體?榮譽(yù)，重視?團(tuán)體利益，?有具體事跡?者2、研究?創(chuàng)造成果突?出，對(duì)公司?確有重大貢?獻(xiàn)者3、生?產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提?出具體改進(jìn)?或合理化建?議，采納后?具有成效者?4、積極參?與公司__?__活動(dòng)，?表現(xiàn)優(yōu)秀者?5、節(jié)約物?料、資金，?或?qū)ξ锪侠?用具有成效?者6、遇有?突變，勇于?負(fù)責(zé)，處理?得當(dāng)者7、?以公司名義?在市級(jí)以上?刊物發(fā)表文?章者8、為?社會(huì)做出貢?獻(xiàn)，并為公?司贏得榮譽(yù)?者9、具有?其他特殊功?績(jī)或優(yōu)良行?為，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人呈報(bào)?上級(jí)考核通?過者三、?懲罰條件?1、違法犯?罪，觸犯刑?律者2、利?用公司名義?在外招搖撞?騙，謀取非?法利益，致?使公司名譽(yù)?蒙受重大損?害者3、_?___公款?或盜竊、蓄?意損害公司?或他人財(cái)物?者4、虛報(bào)?、擅自篡改?記錄或偽造?各類年報(bào)、?報(bào)表、人事?資料者5、?泄漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)務(wù)?____者?6、謾罵、?毆打同事領(lǐng)?導(dǎo)，制造事?端，查證確?鑿者7、工?作時(shí)間內(nèi)打?架斗毆、喝?酒肇事妨害?工作生產(chǎn)秩?序者8、妨?害現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違反?安全規(guī)定措?施9、管理?