員工集體勞動(dòng)合同一、概述員工集體勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者共同與用人單位訂立的合同，約定了一定期限內(nèi)團(tuán)體勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)報(bào)酬和待遇，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂員工集體勞動(dòng)合同的適用范圍簽訂員工集體勞動(dòng)合同適用于單位與招用的5人以上團(tuán)隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂集體勞動(dòng)合同享受相應(yīng)的待遇和權(quán)利，而用人單位則可以較為有效地管理和調(diào)配員工的工作。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容員工集體勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)訂立的，一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.合同雙方勞動(dòng)合同通常須載明合同雙方的名稱、住址等基本信息。2.合同期限勞動(dòng)合同必須規(guī)定合同的期限。如前述，團(tuán)隊(duì)集體合同可以規(guī)定一段期限內(nèi)的團(tuán)隊(duì)工作。3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇勞動(dòng)合同約定的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，人民群眾正當(dāng)根本的利益要求，與用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)實(shí)際相適應(yīng)。4.勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、加班等方面的具體內(nèi)容。5.社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，員工集體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，這些是公司對(duì)于員工必須履行的義務(wù)。四、合同的簽訂與生效員工集體勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式，要求勞動(dòng)者對(duì)裝訂好的合同書統(tǒng)一簽字確認(rèn)。合同生效應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者雙方都履行了自己的義務(wù)后。五、合同的變更和解除合同的變更應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商的方式，并經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商團(tuán)隊(duì)的確認(rèn)。對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合同，解除應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式，并經(jīng)用人單位與團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)力代表簽署的協(xié)議確認(rèn)。六、總結(jié)員工集體勞動(dòng)合同在用人單位招聘與管理團(tuán)隊(duì)上具有很大的優(yōu)勢(shì)，也保護(hù)了勞動(dòng)者的合