什么樣的簡歷可以吸引人事？簡歷是獲得面試時機的敲門磚，要想寫一份吸引人事的簡歷，就需要了解人事在看簡歷的時候在想什么，想從簡歷中了解哪些信息。要知道“知己知彼〞是建立信任關(guān)系的根底。則，企業(yè)的人事在想什么呢？百伯網(wǎng)人力資...

簡歷是獲得面試時機的敲門磚，要想寫一份吸引人事的簡歷，就需要了解人事在看簡歷的時候在想什么，想從簡歷中了解哪些信息。

要知道“知己知彼〞是建立信任關(guān)系的根底。

則，企業(yè)的人事在想什么呢？百伯網(wǎng)人力資源專家湯夢娟總結(jié)了自己的經(jīng)驗。

①要了解企業(yè)的人事看簡歷的目的。其實，這個目的非常簡單，就是要找出應(yīng)聘者中適合企業(yè)招聘崗位的人，這是他或她的工作。這個目的決定了一份能夠勝出，吸引人事注意力的簡歷，一定要與企業(yè)的招聘崗位相匹配。

②人事看一份簡歷所花費的時間。出于工作認(rèn)真的要求，人事會仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但由于工作技能、工作量等諸多因素，決定了人事在所謂的“仔細(xì)篩選〞過程中，看一份簡歷通常也是10-20秒鐘的時間，用超過30秒的時間看一份簡歷，就算得上是仔細(xì)研究了。并不是人事們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師切菜、銀行職員點鈔一樣。

所以，作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在10秒鐘的時間內(nèi)抓住人事們的“眼球〞，從而從脫穎而出。

③形式與內(nèi)容同樣重要。簡歷并不把自己能做什么寫分明了就行的，在簡歷的形式上所應(yīng)花費的時間，絕不應(yīng)少于寫簡歷的內(nèi)容。

簡歷用什模板、格式是否對齊、字體字號是否一致、要不要附照片、要不要附職業(yè)資格證書等等，都需要仔細(xì)斟酌。

④當(dāng)然，說了這么多，還是“內(nèi)容為王〞。一份與企業(yè)招聘崗位相匹配的簡歷，在哪些內(nèi)容是關(guān)鍵內(nèi)容，人事會在短短的時間內(nèi)必看，看的時候讓人覺得眼前一亮的亮點有哪些呢？

關(guān)鍵點一、教育背景名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點〞。如果畢業(yè)的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮〞的，寫上一點，比不寫要強。

如果所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，就需要著重寫自己的興趣與愛好，寫課外學(xué)習(xí)，寫自己為應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：加入崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、加入相關(guān)比賽、加入相關(guān)社團(tuán)活動、社會活動、加入相關(guān)的社會實踐等等。

如果沒有上述的教育背景，簡歷就會先打上一個“弱〞的標(biāo)簽。即使人事會繼續(xù)往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。

關(guān)鍵點二、企業(yè)背景

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點〞。同樣，如果自己所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮〞的，寫上一點，比不寫要強。如果自己所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，就需要著重寫興趣與愛好，業(yè)余培訓(xùn)，寫自己為你應(yīng)聘崗位做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。

如果不是校園招聘，企業(yè)通常不會找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，簡歷又會打上一個“弱〞的標(biāo)簽。

兩個“弱〞一相加，這樣簡歷就根本沒有可能再被看下去，直接就被“Pass〞〔放棄〕了。

關(guān)鍵點三、職位、能力與業(yè)績

考察以前工作的職位、能力與業(yè)績，人事的主要目的是：通過過往工作經(jīng)歷，判斷求職者在新的崗位上勝任，并做出業(yè)績的可能性。

簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實表明自己的工作能力、為原公司做出的奉獻(xiàn)，那不僅能抓住人事眼球，還能使其為之興奮，這樣“強〞的簡歷何愁不得到面試時機？

關(guān)鍵點四、信譽

如果能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供在原公司的工作信譽，還會為簡歷加一個“強〞的標(biāo)簽。

示例：在應(yīng)聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充沛地肯定了求職者的工作。

或者，有成功的工作案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個出名案例。

或者，能拿出切實可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，表明自己的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

關(guān)鍵點五、人際關(guān)系

同樣，如果過往的工作積累了深厚的行業(yè)內(nèi)部的“人脈〞，又會為簡歷再加一個“強〞的標(biāo)簽。

總結(jié)你的簡歷要讓人事工作有業(yè)績

人事在招聘時最擔(dān)憂的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗〞，他的業(yè)績“問題〞。

招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。

簡歷是自己用行為寫的。

個人簡歷技巧