如何與獵頭溝通？過招中現(xiàn)真本事如果某天接到了獵頭的，可別得意太早，獵頭找到你，只說明你可能會有好的職業(yè)時機(jī)，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在適宜人才的角落，初選出一個長名單〔也許幾十、也許上百〕，然后通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單，再經(jīng)面試等多重考察，直到交給求才公司時才是最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子〞。既然如此，你現(xiàn)在的階段，還只在長名單上，競爭會很厲害。千萬不要沾沾自喜，還是認(rèn)真想一下如何表現(xiàn)你的才干和自信。下面就介紹一些在與獵頭溝通時必須注意的要點(diǎn)：

誠信為本－－“誠信〞是高級人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。不想失去大好時機(jī)卻用隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)的方式無異于“玩火〞。要相信從獵頭約見你時，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線〞，是友非敵，你假設(shè)坦誠相待，獵頭會技巧性地幫忙你分析、溝通，解決問題，只要不是原那么性問題，相信客戶也能夠諒解。你成功，獵頭也成功。

平和有禮面對獵頭和客戶時心態(tài)要平和，禮儀方面不可無視。有些候選人認(rèn)為自己和獵頭平等合作的關(guān)系，在態(tài)度上便過于放松有所怠慢，讓人感覺高傲不羈，難以馴服。正因為是平等合作的關(guān)系，便更要遵守面試程序、尊重面試習(xí)慣，不要隨便端架子耍大牌，否那么難免落得不足最根本的禮貌，沒有團(tuán)隊合作精神的評價，現(xiàn)在最強(qiáng)調(diào)的便是團(tuán)隊合作精神，況且現(xiàn)在還是買方市場不是賣方市場。

不自貶身價是的，這不是筆誤，不是“獅子大開口〞而是“不要自貶身價〞。這兩者針對不同人群，前者針對那些不放正自己位置就會成為“海待〞的“海歸〞，而后者針對美國top20、英國top10的“金字海歸〞。要相信自己的實(shí)力，不要因為一時沒有時機(jī)就失去自信貶低自己的身價。這個時代最不不足的就是時機(jī)，只要你有實(shí)力，獵頭會幫忙你把握住最好的時機(jī)證明你的自身價值。

明確職業(yè)開展目標(biāo)獵頭并非職業(yè)參謀，他只能從你的簡歷、你主觀的喜惡中來判斷你接下去的職業(yè)開展方向。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業(yè)開展道路，規(guī)劃職業(yè)生涯。

著裝與行為與獵頭面試時，穿著也很重要，整潔大方是根本。男性最好要西裝領(lǐng)帶，顯出職業(yè)化；女性最忌太露、太緊。還有牛仔類服裝會顯得過于休閑，并不適合這種場合。

與人談話時，眼神必須專注，不能東張西望，盡量改掉一些不好的小動作，比方抖腿、身體搖晃等。記得關(guān)上手機(jī)，過多的接聽會使人感覺你對這次時機(jī)并不太感興趣。

資深獵頭劉大衛(wèi)表示，隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的人事參謀。同時越來越多的優(yōu)秀人才在打算改換門庭跳槽時想到獵頭公司，但如何同獵頭公司打交道，恐怕不是人人都了解的。

首先要了解獵頭公司的資格。不少自詡為“獵頭公司〞的機(jī)構(gòu)，有的是未經(jīng)政府批準(zhǔn)，屬于地下非法活動，有的是水平低下成事缺乏敗事有余。因此，有必要了解一下對方的資信情況，要尋找信譽(yù)良好的獵頭公司。

其次除了向獵頭公司提供個人詳細(xì)的履歷、文憑證書等資料外，更要向經(jīng)辦的人事參謀介紹自己真實(shí)的離職原因、目前的收入狀況、曾加入過哪些企業(yè)的面試等，以便人事參謀心中有數(shù)。

三是要請獵頭公司有經(jīng)驗的人事參謀大略介紹一下市場走勢、薪資行情、目前資源配置情況以及求職者個人目前所處的層面，使求職者本身對自身有個清晰的認(rèn)識。

第四不要拒絕獵頭公司提供的時機(jī)。如果接到獵頭公司的時，感到談話不方便可以委婉地說：“您留個，我過會兒打給您好嗎？〞獵頭公司有經(jīng)驗的人事參謀馬上能心領(lǐng)神會。不論獵頭公司推薦的職位是否符合口味，都應(yīng)很有禮貌地表示感激和極大的興趣。適宜的當(dāng)然可進(jìn)一步深談，不適宜的也要表明不去應(yīng)征的理由。

第五要積極配合人事參謀。在加入由獵頭公司推薦的面試之前，應(yīng)先同人事參謀詳細(xì)探討不同職位的職責(zé)和要求，仔細(xì)聆聽人事參謀對該企業(yè)文化背景的描述以及面試的要求