正規(guī)版公司勞動(dòng)合同1.引言公司與員工的雇用關(guān)系是基于勞動(dòng)法規(guī)定的合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是公司與員工建立雇傭關(guān)系的基本法律文件。本文將介紹正規(guī)版公司勞動(dòng)合同的基本條款、簽訂程序等內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同的基本條款2.1合同雙方信息勞動(dòng)合同應(yīng)該注明公司和員工的基本信息，包括公司名稱、地址、法定代表人姓名、聯(lián)系方式等；員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等信息。2.2工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)該明確員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假制度等。2.3工資待遇勞動(dòng)合同應(yīng)該明確員工的工資待遇包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、退休金、社保等福利待遇。并應(yīng)注明工資發(fā)放時(shí)間、方式、個(gè)人所得稅扣除等。2.4保密責(zé)任和競(jìng)業(yè)限制根據(jù)公司的保密政策或公司業(yè)務(wù)的特殊性質(zhì)等情況，勞動(dòng)合同中可以明確員工的保密責(zé)任，競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。并注明違反的后果及解除限制條件等。2.5合同期限勞動(dòng)合同應(yīng)該注明員工的合同期限，包括試用期時(shí)長(zhǎng)、轉(zhuǎn)正規(guī)定、提前終止等內(nèi)容。同時(shí)也應(yīng)該注明需要續(xù)簽的時(shí)間及程序等。2.6勞動(dòng)法律法規(guī)條款勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的條款內(nèi)容，包括工時(shí)、休假等方面的規(guī)定，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定等。3.簽訂程序3.1協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同需要公司和員工雙方的協(xié)商一致。員工應(yīng)當(dāng)充分理解并知曉勞動(dòng)合同相關(guān)條款的含義。3.2簽訂員工與公司達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)在雙方合法身份證件上簽字并蓋章。制成兩份文字一致的勞動(dòng)合同，由雙方各保留一份。3.3建檔備案公司應(yīng)當(dāng)將員工簽訂的勞動(dòng)合同及其相關(guān)個(gè)人信息納入公司檔案，并負(fù)責(zé)記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保等有關(guān)記錄。4.結(jié)語(yǔ)正規(guī)版的公司勞動(dòng)合同是保障公司與員工權(quán)益的重要法律文件。公司和員工需要仔細(xì)閱讀