仲裁發(fā)的申請書6篇仲裁發(fā)的申請書篇1

申請人：xx，男，彝族，初中文化，xxxx年10月1日生，身份證號碼：xxxxxxxxx，工作單位：xx技術(shù)有限公司，住址：社區(qū)二組，電話

被申請人：xx技術(shù)有限公司，地址：xx工業(yè)園區(qū)，電話

仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系;

二、請求裁決被申請人支付申請人工傷賠償相關(guān)費用合計194244.00元。具體如下：

1、住院伙食補助費：6000.00元(100元/天x2人x30天);

2、護(hù)理費：9600·00元(800元/月x12月);

3、一次性醫(yī)療補助金：47866.00元(3682x13月);

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：106778.00元(3682元x29月);

5、停工留薪待遇24000元(xxxx元x12月)。

事實及理由

20xx年3月3日，申請人xx在xx技術(shù)有限公司上班期間因工受傷，被急送往醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)醫(yī)院中醫(yī)診斷為：右目真晴破損術(shù)后，撞擊傷絡(luò)證;西醫(yī)診斷為：右眼玻切術(shù)后無晶體眼。20xx年6月，經(jīng)人力資源和社會保障局決定予以認(rèn)定申請人為工傷。20xx年9月26日，經(jīng)xx勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘〔x勞鑒字(20xx)第226號)。

綜上所述，申請人因工受傷被認(rèn)定為工傷，并到達(dá)六級傷殘后，被申請人應(yīng)當(dāng)按照工傷保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予申請人相應(yīng)的工傷待遇。然而，因被申請人的緣由，使申請人的合法權(quán)益受到了侵害，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)依法向你委申請支持申請人的請求為謝。

此呈

xx勞動仲裁委員會

申訴人：xx

20xx年八月二十

仲裁發(fā)的申請書篇2

申(被)請人:

姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族身份證號碼：1111111111111111111出生日期：1981年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室電話12345678郵編xxxx0x

被(申)請人單位名稱：某某電器(上海)有限公司單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)代表人姓名：趙某某性別：男職務(wù)：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號電話23456789郵編xxxx0x

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

2、要求被申請人支付xxxx年春節(jié)三天的加班工資900元;

3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;

事實和理由：

申請人張某于xxxx年8月經(jīng)聘請進(jìn)入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的勞動合同，商定申請人在被申請人處擔(dān)任出納，每月工資xxxx元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時依據(jù)被申請人的支配加班加點，但被申請人從未根據(jù)法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。xxxx年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于xxxx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至xxxx年4月14日。申請人在被申請人處工作至xxxx年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。

申請人認(rèn)為，依據(jù)《上海市單位招工、退工管理方法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于xxxx年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位支配勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞?，F(xiàn)被申請人未根據(jù)法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人xxxx年春節(jié)期間的加班工資。依據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按xxxx元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。

綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

申請人確認(rèn)以下為文書送達(dá)地址：

申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司

文書送達(dá)地址：上海市某路某號某室文書送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號某室

郵政編碼：xxxx00郵政編碼：xxxx00

某某勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某(簽名或蓋章)

xxxx年xx月xx日

仲裁發(fā)的申請書篇3

申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________號。

第一被訴人：______________________________公司

住所：___________________________________

法定代表人：______________________________

第二被訴人：______________________________

住所：___________________________________

法定代表人：___________________________________

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金_______________元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承當(dāng)。

事實與理由：

申訴人于_____年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期_____年的勞動合同，_____年_____月_____日合同期滿后雙方分別于_____年_____月和_____年_____月又續(xù)簽了為期_____年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。_____年_____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司____________________公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事______________________________等工作。

在合同履行期間，被申訴人違背合同關(guān)于工作時間的'規(guī)定，常常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不根據(jù)國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒根據(jù)合同的商定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。_____年_____月，在沒有辦理任何手續(xù)的狀況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申訴人：__________

_____年_____月_____日

仲裁發(fā)的申請書篇4

申請人：

住宅：電話：

法定代表人：

托付代理人：

被申請人：

住宅：電話：

法定代表人：

請求事項：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

事實與理由：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住宅〔通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼〕

此致

成都仲裁委員會

申請人：〔蓋章或簽名〕

年月日

注：1、申請人或被申請人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作

仲裁發(fā)的申請書篇5

申請人：____股份有限公司

法定代表人：

職務(wù)：董事長

住宅：上海浦東新區(qū)____路___號，

郵政編碼：

托付代理人：

聯(lián)系電話：

被申請人：

法定代表人：

住宅：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

1、裁決被申請人向申請人支付合同貨款rmb176，960.00元。

2、裁決被申請人向申請人支付逾期付款的違約金rmb5，308.8元。

3、由被申請人承當(dāng)本案的全部仲裁費用。

事實與理由：

被申請人自20__年開始20__年止，先后向申請人選購了總金額為240，960元的adsl終端設(shè)備。申請人已經(jīng)履行了全部合同義務(wù)，被申請人于20__年11月20日支付了64，000元，此后再未付款，至今共欠申請人176，960.00元〔大寫壹拾柒萬陸千玖佰陸拾元整〕，雖經(jīng)申請人多次催要，被申請人仍舊拖欠至今不予支付。

根據(jù)銷售合同第12.2條之商定，上述未付款之逾期違約金，應(yīng)按逾期付款金額的3%計算，共計5，308.8元，應(yīng)由被申請人支付于申請人。

基于上述事實，申請人根據(jù)《銷售合同》第十四條之商定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相，依法維護(hù)申請人合法權(quán)益。

此致

上海仲裁委員會

_____股份有限公司

法定代表人：

____年___月___日

仲裁發(fā)的申請書篇6

申請人：楊x，男，漢族，xxx年x月x日生，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號。

被申請人：合肥xxx有限責(zé)任公司住宅地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。

法定代表人：xxx，該公司董事長。電話：xxxxxxxx。仲裁請求：

一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金〔12500元/月*10.5個月〕×2倍=262500元；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；

三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資〔12500÷21.75〕元/天×〔5天/年×3年〕天×3倍=25862元；

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由：

申請20xx年x月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20xx年x月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年x月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年x月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間

申請人仍嚴(yán)格根據(jù)被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人始終未支配申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年